امروز : یکشنبه, ۱۶ اردیبهشت , ۱۴۰۳
مدیریت تغییر برای مزیت های رقابتی پایدار: نقش فرهنگ سازمانی و کارکنان در شرکت های ساختمانی چینی
مدیریت تغییر برای مزیت های رقابتی پایدار: نقش فرهنگ سازمانی و کارکنان در شرکت های ساختمانی چینی | ۲۰۱۷-۰۶-۰۵ ۰۶:۴۹:۳۷ جلد ۷، شماره ۳-۴سپتامبر – دسامبر ۲۰۱۶, صفحه ۲۳۰-۲۳۶. برای مشاهده مقاله اینجا کلیک کنید منابع: ۱- shahrsaz.ir ,مدیریت تغییر برای مزیت های رقابتی پایدار: نقش فرهنگ سازمانی و کارکنان در شرکت های ساختمانی چینی […]
مدیریت تغییر برای مزیت های رقابتی پایدار: نقش فرهنگ سازمانی و کارکنان در شرکت های ساختمانی چینی
| ۲۰۱۷-۰۶-۰۵ ۰۶:۴۹:۳۷
جلد ۷، شماره ۳-۴سپتامبر – دسامبر ۲۰۱۶, صفحه ۲۳۰-۲۳۶
.
برای مشاهده مقاله اینجا کلیک کنید
منابع:
۱- shahrsaz.ir ,مدیریت تغییر برای مزیت های رقابتی پایدار: نقش فرهنگ سازمانی و کارکنان در شرکت های ساختمانی چینی
,۱۷۱۲۱۴۳۹۲۲
۲- https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/2093761X.2017.1302842?af=R | 2017-06-05 06:49:37
return a list of comma separated tags from this title: مدیریت تغییر برای مزیت های رقابتی پایدار: نقش فرهنگ سازمانی و کارکنان در شرکت های ساختمانی چینی , برای , پایدار , تغییر , چینی , در , رقابتی , ساختمانی , سازمانی , شرکت , فرهنگ , کارکنان , مدیریت , مزیت , نقش , های
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.