مدیریت تغییر برای مزیت های رقابتی پایدار: نقش فرهنگ سازمانی و کارکنان در شرکت های ساختمانی چینی | ۲۰۱۷-۰۶-۰۵ ۰۶:۴۹:۳۷ خلاصه از آنجایی که اقتصادها به نوسان ادامه می دهند، توانایی شرکت ها برای انطباق و پاسخ انعطاف پذیر به تغییرات، کلید بقا و رقابت آنهاست. از نظر مفهومی، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی منابع […]

مدیریت تغییر برای مزیت های رقابتی پایدار: نقش فرهنگ سازمانی و کارکنان در شرکت های ساختمانی چینی | ۲۰۱۷-۰۶-۰۵ ۰۶:۴۹:۳۷ جلد ۷، شماره ۳-۴سپتامبر – دسامبر ۲۰۱۶, صفحه ۲۳۰-۲۳۶. برای مشاهده مقاله اینجا کلیک کنید منابع: ۱- shahrsaz.ir ,مدیریت تغییر برای مزیت های رقابتی پایدار: نقش فرهنگ سازمانی و کارکنان در شرکت های ساختمانی چینی […]