بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی با رویکرد استراتژی فرهنگ مشارکتی در مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران نوع مقاله : مقاله پژوهشی نویسندگان الهام امیری ۱ کاوه تیمورنژاد ۲ لیلا سعیدی ۳ ۱ دانش آموخته مدیریت دولتی،گرایش رفتار سازمانی،گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران […]
مدیریت تغییر برای مزیت های رقابتی پایدار: نقش فرهنگ سازمانی و کارکنان در شرکت های ساختمانی چینی | ۲۰۱۷-۰۶-۰۵ ۰۶:۴۹:۳۷ خلاصه از آنجایی که اقتصادها به نوسان ادامه می دهند، توانایی شرکت ها برای انطباق و پاسخ انعطاف پذیر به تغییرات، کلید بقا و رقابت آنهاست. از نظر مفهومی، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی منابع […]
مدیریت تغییر برای مزیت های رقابتی پایدار: نقش فرهنگ سازمانی و کارکنان در شرکت های ساختمانی چینی | ۲۰۱۷-۰۶-۰۵ ۰۶:۴۹:۳۷ جلد ۷، شماره ۳-۴سپتامبر – دسامبر ۲۰۱۶, صفحه ۲۳۰-۲۳۶. برای مشاهده مقاله اینجا کلیک کنید منابع: ۱- shahrsaz.ir ,مدیریت تغییر برای مزیت های رقابتی پایدار: نقش فرهنگ سازمانی و کارکنان در شرکت های ساختمانی چینی […]
