امروز : سه شنبه, ۱۱ اردیبهشت , ۱۴۰۳
بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی با رویکرد استراتژی فرهنگ مشارکتی در مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران
بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی با رویکرد استراتژی فرهنگ مشارکتی در مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران نوع مقاله : مقاله پژوهشی نویسندگان الهام امیری ۱ کاوه تیمورنژاد ۲ لیلا سعیدی ۳ ۱ دانش آموخته مدیریت دولتی،گرایش رفتار سازمانی،گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران […]
بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی با رویکرد استراتژی فرهنگ مشارکتی در مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران
نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
۱
دانش آموخته مدیریت دولتی،گرایش رفتار سازمانی،گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران eleeamirii63@gmail.com
۲
دکتری تخصصی رشته مدیریت دولتی، گرایش تطبیقی و توسعه ،گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران (نویسنده مسئول)kaveh_teymournejad@yahoo.com
۳
دکتری تخصصی رشته مدیریت دولتی، گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری ،گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایرانleilasaeidi88@gmail.com
چکیده
روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر مخاطب کاربردی- توسعه ای و بر اساس گردآوری اطلاعات کمی و بر پایه پرسشنامه می باشد. جامعه اماری، مدیران و کارکنان مرکز مطالعات می باشد که شامل ۱۵۵ نفر هستند. برای بدست اوردن حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردید و تعداد نمونۀ مورد نظر ۱۱۰ نفر مشخص گردید
یافته ها: در پژوهش حاضر پس از اطمینان از مناسب بودن برازش مدل، مدل معادلات ساختاری با پیروی از الگو پژوهش براساس آخرین تغییرات در تحلیل عاملی تاییدی رسم گردید. با توجه به اینکه برازش الگو خوب بوده است، نیازی به حذف نشانگرها در الگو و همچنین رسم کوواریانس بین خطاها وجود نداشت.
نتیجه پژوهش: براساس نتایج معادلات ساختاری، ضریب مسیر محیط درونی به پدیه اصلی ۸۷/۰ ، محیط بیرونی به پدیه اصلی ۵۹/۰ ، محیط بیرونی به عوامل تعدیل گر ۶۱/۰ ، پدیه اصلی به عوامل تعدیل گر ۶۸/۰ ، الزامات نهادی به عوامل تعدیل گر ۷۹/۰ ، عوامل تعدیل گر به پیامدها ۶۹/۰ می باشد.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی با رویکرد راهبرد فرهنگ مشارکتی در مرکز تحقیقات و برنامه ریزی شهری تهران
نویسندگان [English]
-
الهام امیری
۱ -
کاوه تیمورنژاد
۲ -
لیلا سعیدی
۳
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
دانشگاه آزاد واحد تهران غرب
چکیده [English]
مقدمه و هدف: فرهنگ سازمانی قوی را می توان به عنوان عامل اولیه در تقویت همکاری و مشارکت در بین کارکنان شناخت. هدف این مقاله بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی با رویکرد راهبرد فرهنگ مشارکتی در مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهری تهران است.
روش: این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی-توسعه ای است که بر اساس گردآوری اطلاعات کمی از طریق پرسشنامه انجام شده است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهری تهران به تعداد ۱۵۵ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۱۰ نفر تعیین شد.
یافته‌ها: پس از اطمینان از کفایت برازش مدل، مدل معادلات ساختاری بر اساس الگوی تحقیق و تغییرات اخیر در تحلیل عاملی تأییدی تأیید شد. از آنجایی که برازش مدل خوب بود، نیازی به حذف شاخص ها از مدل یا ترسیم کوواریانس بین خطاها وجود نداشت.
نتیجه گیری: بر اساس نتایج معادلات ساختاری، ضریب مسیر از محیط داخلی به پدیده اصلی ۰٫۸۷، از محیط خارجی به پدیده اصلی ۰٫۵۹، از محیط خارجی به عوامل تعدیل کننده ۰٫۶۱، از پدیده اصلی به عوامل تعدیل کننده ۰٫۶۸ است. از الزامات نهادی تا عوامل تعدیل کننده ۰٫۷۹ و از عوامل تعدیل کننده به پیامدها ۰٫۶۹ است..
کلیدواژه‌ها [English]
-
فرهنگ سازمانی
-
استراتژی فرهنگ مشارکتی
-
تحلیل محتوا
-
تحقیقات شهری تهران
منبع:
۱- shahrsaz.ir ,بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی با رویکرد استراتژی فرهنگ مشارکتی در مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران
,۲۰۲۴-۰۴-۱۵ ۰۴:۰۰:۲۵
۲- https://ums.srbiau.ac.ir/article_23130.html
return a list of comma separated tags from this title: بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی با رویکرد استراتژی فرهنگ مشارکتی در مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران , استراتژی , استراتژی فرهنگ مشارکتی , با , بررسی , برنامه , تحلیل مضمون , تهران , در , رویکرد , ریزی , سازمانی , شهر , فرهنگ , فرهنگ سازمانی , مرکز , مرکز مطالعات شهرتهران , مشارکتی , مطالعات , وضعیت
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.