پرسش و پاسخ: به‌روزرسانی کمیته جستجوی مدیر عامل ULI

از زمان بازنشستگی ران پرسمن، مدیر عامل جهانی موسسه اربن لند در اکتبر ۲۰۲۳، جستجو برای یک رهبر جهانی رویایی در مرکز توجه قرار گرفته است. از آنجایی که موسسه مسیر خود را در شکل دادن به محیط ساخته شده برای تأثیرات دگرگون کننده در جوامع در سراسر جهان ترسیم می کند، یافتن رهبر مناسب بسیار مهم است.

جستجوی مدیر عامل یک تلاش جمعی بوده است که توسط یک کمیته و شرکت جستجوی اختصاصی رهبری شده است. طی چند ماه گذشته، کمیته مصاحبه های متعددی با رهبران اعضا، اعضای هیئت مدیره جهانی، کارکنان ارشد و دیگران انجام داده است. تقریباً ۷۰۰ عضو و کارمند برای شرکت در نظرسنجی‌ها دعوت شدند و بازخورد ارزشمند خود را در مورد ویژگی‌ها و صلاحیت‌های مورد نیاز یک مدیر عامل دائمی ارائه کردند. بینش آنها در شکل دادن به مشخصات مدیر عامل بعدی جهانی و تعریف مسئولیت های محوری، قابلیت ها و ویژگی هایی که رهبر آینده باید داشته باشد، بسیار مفید بوده است.

از طیف متنوع بازخوردها، یک دیدگاه متمایز برای نامزد ایده آل پدیدار شده است: یک استراتژیست آینده نگر و رهبر الهام بخش که عمیقاً درک می کند که قدرت واقعی ULI در درون اعضای آن قرار دارد. این رهبر رویا به طور کامل الزامات استراتژیک ULI و تعهد تزلزل ناپذیر برای شکل دادن به جوامع در سراسر جهان برای تأثیر پایدار را درک خواهد کرد.

برای بینش عمیق تر در مورد سفر جستجوی مدیر عامل، نظرات روسای مشترک کمیته جستجو، کلر دبریر، رئیس کمیته اجرایی ULI Americas، و کریستینا راسپه، عضو هیئت مدیره جهانی ULI را در اینجا به اشتراک می گذاریم.

UL: آیا می توانید یک نمای کلی از روند جستجوی مدیر عامل تا کنون ارائه دهید؟

کمیته جستجو: برای شروع این فرآیند، ما با چهار شرکت جستجوی معتبر مصاحبه کردیم و Korn Ferry را به عنوان شریک جستجوی خود بر اساس ترکیبی از شبکه گسترده، دانش ULI و فرآیند انتخاب قوی آنها انتخاب کردیم. کورن فری بلافاصله یک دوره طولانی مشاوره را با گروه گسترده و متنوعی از ذینفعان ULI آغاز کرد تا نیازهای اعضا و سازمان ما را به طور کامل درک کند و ویژگی های حیاتی و تجربه ایده آلی را که مدیر عامل بعدی ما باید داشته باشد، درک کند. کورن فری با ما کار کرد تا از این بازخورد برای ایجاد یک شرح شغل جامع استفاده کنیم که می‌توانید آن را در ما بیابید سایت اینترنتی. ما خوشحالیم که یک پاسخ قوی به آگهی کار و جستجوی Korn Ferry را گزارش می دهیم، با لیستی چشمگیر از نامزدهای علاقه مند از قبل.

UL: جدول زمانی فرآیند انتخاب مدیرعامل چیست و چه نقاط عطف کلیدی ایجاد شده است؟

کمیته جستجو: ما مصاحبه های دور اول را در آوریل و مصاحبه های دور دوم را در ماه می هدف قرار داده ایم. هدف ما انتخاب نامزد مورد نظر با ورود به تابستان است. در عین حال، ULI همچنان به رهبری مجرب مدیران عامل موقت ما، لئو گونزالس و مری بت کوریگان، که کار فوق العاده ای انجام می دهند، تکیه خواهد کرد.

UL: کدام سهامداران در فرآیند تصمیم گیری برای انتخاب مدیر عامل جدید شرکت داشته اند؟

کمیته جستجو: دایان هاسکینز، رئیس هیئت جهانی، یک کمیته انتخاب متنوع و متشکل از … اعضای هیئت مدیره جهانی را برای انتخاب مدیر عامل بعدی ULI ایجاد کرد. با کمک Korn Ferry، ما به دنبال بازخورد از گروه گسترده ای از مؤسسات در سراسر ULI، در مورد ویژگی هایی بودیم که آنها احساس می کردند برای یک نامزد برای تبدیل شدن به یک مدیر عامل موفق برای ULI ضروری است. این بازخورد نشان داد که چگونه شرح شغل مفصلی را که منتشر کردیم ایجاد کردیم. اعضایی که ما درگیر آن شدیم شامل افرادی در تمام سطوح رهبری فعلی و سابق ULI در سراسر جهان و همچنین کارکنان و اعضای ULI بودند. در پایان فرآیند انتخاب، کمیته توصیه‌ای به هیئت جهانی ارائه می‌کند، که در نهایت نامزد را انتخاب می‌کند، اما کل این فرآیند تحت تأثیر بازخورد بسیاری از مؤلفه‌های مهم ULI قرار گرفته است و ما واقعاً از مشارکت آنها در روند.

UL: چگونه از سطوح مختلف سازمان، اعضا و شرکای خارجی در شکل‌دهی به مشخصات مدیر عامل به دنبال ورودی بوده‌اید؟

کمیته جستجو: شفافیت و همکاری دو هدف ما برای فرآیند انتخاب بود. برای این منظور، ما می‌خواستیم اطمینان حاصل کنیم که با همه سهامداران خود ارتباط برقرار کرده‌ایم. در داخل، ما یک نظرسنجی برای همه کارکنان ULI صادر کردیم و از آنها نظرخواهی کردیم که چه ویژگی هایی برای یک مدیر عامل جدید ارزشمندتر هستند. ما با کارکنان ارشد خود و مدیران عامل قبلی مصاحبه کردیم تا درک بهتری از آنچه برای موفقیت مدیر عامل در مدیریت سازمان لازم است به دست آوریم.

ما همچنین یک نظرسنجی مشابه را برای صدها نفر از اعضای خود ارسال کردیم – رهبران شوراهای منطقه و ملی، رهبران شورای محصولات ما، و همچنین رهبران مراکز ما و بنیاد ULI را انتخاب کردند. کورن فری ده ها مصاحبه انفرادی انجام داد و ما نیز تعدادی مصاحبه انفرادی انجام دادیم. به هرکسی که تماس گرفت و درخواست ارائه نظر داشت، این فرصت داده شد تا این کار را انجام دهد.

UL: چگونه بین تخصص صنعت و مهارت های رهبری و مدیریت در معیارهای انتخاب تعادل برقرار می کنید؟

کمیته جستجو: کاندیدای ایده آل تا حدودی از همه چیز برخوردار است – تخصص در صنعت، مهارت های رهبری قوی، و زیرکی ثابت شده مدیریت. عضویت در ULI از افراد تازه وارد در این حرفه گرفته تا افرادی که در صدر مطلق این حرفه هستند را شامل می شود، بنابراین ما معتقدیم ULI شایسته یک رهبر رویایی است. [who] همه این ویژگی های مهم را در بر می گیرد و … از این مهارت ها برای خدمت به نیازهای گسترده و متنوع کل عضویت جهانی استفاده می کند.

UL: تناسب فرهنگی نامزدهای بالقوه را با ارزش‌ها، مأموریت و فرهنگ سازمانی ULI چگونه در نظر می‌گیرید؟

کمیته جستجو: این یک اولویت برای ما است که نامزد موفق فرهنگ سازمان را درک کند و متعهد به رشد و تکامل فرهنگ با نیت بسیار مثبت باشد. و این کار آسانی نیست.

UL: به نظر شما مدیر عامل جدید بر اساس فرهنگ سازمانی موجود یا ارائه دیدگاه‌های جدید از چه راه‌هایی می‌بینید؟

کمیته جستجو: نامزد مناسب باید توانایی انجام هر دو را داشته باشد. ما در ULI فرهنگ شگفت‌انگیزی داریم، اما تغییر در صنعت ما ثابت است و ما همیشه می‌توانیم با پیشرفت صنعت خود پیشرفت و رشد کنیم.

UL: چگونه روندها و چالش های خارجی در بخش املاک و مستغلات بر کیفیت های مورد نظر در مدیرعامل جدید تأثیر گذاشته است؟

کمیته جستجو: تغییر در صنعت ما ثابت است و همیشه بوده است، بنابراین سازگاری با روندها و چالش های خارجی همچنان یک ویژگی لازم برای موفقیت در این نقش است. مدیر عامل جدید باید انعطاف پذیر، یک ارتباط دهنده عالی و یک متفکر خلاق باشد – همه ویژگی هایی که در محیط چالش برانگیز املاک و مستغلات امروزی حیاتی هستند.

UL: آیا روندها یا تغییرات خاصی در صنعت وجود دارد که مدیر عامل جدید باید به خوبی برای هدایت آنها آماده باشد؟

کمیته جستجو: ULI بر پیشروی صنعت در زمینه پایداری، دستیابی به مسکن و رشد نسل بعدی رهبران املاک و مستغلات تاکید دارد. اینها حوزه هایی هستند که مدیر عامل جدید ما باید متعهد به پیشبرد آنها باشد و بتواند به طور متقاعدکننده ای از آنها چه در داخل و چه در خارج حمایت کند.

UL: چگونه به تنوع و شمول در فرآیند انتخاب مدیر عامل می پردازید؟ چه اقداماتی برای اطمینان از مجموعه متنوعی از نامزدها و فرآیند ارزیابی بی‌طرفانه انجام می‌شود؟

کمیته جستجو: تنوع و شمول بخشی از اهداف اعلام شده این فرآیند از همان ابتدا بود – ما در حال خدمت به یک عضویت متنوع هستیم و محصولاتی که عضویت ما ارائه می دهد در خدمت جوامع مختلف در سراسر جهان است. فرآیند اطلاع رسانی ما برای تعیین ویژگی های نامزد به طور باور نکردنی گسترده بود و قصد داشت همه دیدگاه ها را شامل شود. هنگامی که ما با شرکت های مختلف مصاحبه کردیم تا با ما در این جستجو همکاری کنند، موفقیت های گذشته آنها در جذب و قرار دادن نامزدهای متنوع در روند انتخاب ما بسیار مهم بود. در نهایت، ما متعهد به انتخاب بهترین نامزد مطلق برای این نقش هستیم زیرا این همان چیزی است که ULI به آن نیاز دارد و سزاوار آن است. تنها راه برای اطمینان از انجام این کار این است که اطمینان حاصل کنیم که به گسترده ترین استخر ممکن متقاضیان می رسیم.