کارمندان City of Grand Junction به روش های مختلفی برای کاری که انجام می دهند، غرامت دریافت می کنند. این برنامه‌های مزایا، علاوه بر چک‌های حقوق، سهم قابل‌توجهی در بسته غرامت کلی آنها دارند.

بیمه سلامت: کارمندان می توانند بین دو طرح بیمه پزشکی ارائه شده از طریق سیگنا انتخاب کنند. این پوشش می تواند به پرداخت قبوض پزشک و بیمارستان کمک کند و می تواند شامل کارمند، همسر و فرزندان تحت تکفل باشد.

بیمه ی دندان پزشکی: پوشش از طریق دلتا دنتال برای کمک به نیازهای دندانی و ارتودنسی ارائه می شود.

بیمه ویژن: پوشش داوطلبانه از طریق VSP برای کمک به عینک، تماس یا سایر نیازهای بینایی در دسترس است.

Cigna MDLIVE Virtual Care: اعضا می توانند به صورت مجازی به پزشکان و مشاوران و روانپزشکان مجاز برای سلامت جزئی پزشکی و رفتاری/روانی دسترسی داشته باشند.

مرکز مراقبت از کودکان شهر گراند جانکشن: ما می دانیم که یافتن یک ارائه دهنده مهدکودک با کیفیت می تواند چالش برانگیز باشد، به همین دلیل است که City of Grand Junction مفتخر است که از طریق مرکز مراقبت از کودکان City of Grand Junction (GJCCF) مراقبت از کودکان را با قیمت مناسب به کارکنان خود ارائه می دهد. GJCCF مراقبت از کودکان را برای کودکان ۶ هفته (نوزادان) تا ۶ سال (پیش دبستانی) ارائه می دهد. با برنامه‌ریزی انعطاف‌پذیر و متخصصان آموزش در دوران کودکی بسیار آموزش دیده، بدانید که کودک شما در حالی که از جامعه خود حمایت می‌کنید در دستان خوبی خواهد بود.

حق بیمه قبل از مالیات: این مزیت به کارکنان اجازه می دهد تا حق بیمه پزشکی، دندانپزشکی و بینایی را با دلارهای پیش از مالیات پرداخت کنند.

حساب های خرج کننده انعطاف پذیر: به کارمندان اجازه می دهد تا هزینه های بهداشت و مراقبت های وابسته را با دلارهای قبل از مالیات پرداخت کنند.

حساب پس انداز سلامت: کارمندانی که در طرح بهداشتی با کسر کسر بالا ثبت نام کرده‌اند، سالانه تا ۱۵۰۰ دلار از شهر که در HSA آنها واریز می‌شود، دریافت خواهند کرد.

بیمه عمر و AD&D: سیاست های پرداخت شهری امنیت شما و خانواده شما را فراهم می کند. طرح های داوطلبانه اضافی برای تکمیل طرح های شهری برای کارمندان و همسران و وابستگان آنها در دسترس است.

پوشش معلولیت: در مواقعی که نمی توانید کار کنید جایگزین درآمد کوتاه مدت و بلندمدت می کند.

برنامه های بازنشستگی: مشارکت اجباری کارمندان قبل از مالیات ۶% توسط شهر برای تامین درآمد در طول سال های بازنشستگی مطابقت داده می شود. کارمندان همچنین ممکن است پول اضافی را به طرح غرامت معوق ۴۵۷ (b) کمک کنند. شهرداری سهم کارکنان ۲% یا بیشتر را با ۱% مطابقت خواهد داد. علاوه بر این، کارمندان ممکن است دلار اضافی پس از مالیات را به حساب Roth IRA کمک کنند. این برنامه های بازنشستگی داوطلبانه اضافی به عنوان راه دیگری برای پس انداز برای بازنشستگی در دسترس هستند.

زمان پرداخت: کارکنان از مرخصی عمومی استفاده می کنند تا برای تعطیلات، بیماری و تعطیلات با حقوق استفاده شود. هیچ دوره انتظاری برای کارمندان جدید وجود ندارد تا از PTO خود استفاده کنند. نرخ تعهدی از ۳۲ روز در سال شروع می شود و با هر ۵ سال خدمت اضافی تا ۱۶ سال افزایش می یابد.

مرخصی استحقاقی: تعطیلات زیر توسط اکثر ادارات شهر انجام می شود:
روز سال نو
روز مارتین لوتر کینگ جونیور
روز رئیس جمهور
روز یادبود
خرداد
روز استقلال
روز کارگر
روز جانباز
روز شکرگزاری
روز بعد از شکرگزاری
روز کریسمس

برنامه کمک به کارکنان: سیستم مشاوره و ارجاع محرمانه، کوتاه مدت برای کارکنان و اعضای خانواده واجد شرایط آنها. در میان موضوعات دیگر، EAP مشاوره و مشاوره حقوقی، مالی و کار/زندگی ارائه می دهد.

مزایای پارک و تفریح: کارمندان واجد شرایط دریافت کارت های تخفیف دار گلف و ورزش های آبی هستند. گذرنامه گلف ۳۵ دلار در سال است و به کارمندان (خانواده نزدیک واجد شرایط نیستند) اجازه می دهد تا با هزینه سبز کاهش یافته راند گلف را در Tiara Rado و Lincoln Park بازی کنند. گذرنامه Aquatics برای هر کارمند و/یا اعضای نزدیک خانواده که در یک خانه زندگی می کنند ۲۵ دلار است و امکان استفاده نامحدود از استخر Lincoln- Park-Moyer و Orchard Mesa Pool را می دهد.

اتحادیه اعتباری فدرال گراند جانکشن: ارائه حساب های چک و پس انداز، وام، وام مسکن و غیره.

باشگاه سلامت: تخفیف عضویت در باشگاه سلامت از طریق برنامه Active & Fit ما، برای کارکنان در طرح Cigna ما. علاوه بر این، مرکز تناسب اندام Crossroads و Mesa Fitness نرخ باشگاه شرکتی را با تخفیف ارائه می دهند.

یک برنامه تشویقی سلامتی برنده جایزه: برنامه ای که توسط کمیته سلامتی برای تشویق سلامت مالی، جسمی و روانی ایجاد شده است، فرصتی برای پس انداز در حق بیمه سلامت، چالش های سلامت بخش و موارد دیگر!

کلینیک سلامت کارکنان: امکان دسترسی به مراقبت های حاد، مزمن، پیشگیرانه و بیمار، مراقبت های بهداشتی و رفتاری، غربالگری های بیومتریک و موارد دیگر را فراهم می کند! مرکز بهداشت کارکنان با هزینه کم یا بدون هزینه در دسترس همه کارمندان و افراد تحت تکفل (سن ۲+) بیمه شده در طرح سلامت شهر است.