مدیریت تغییر برای مزیت های رقابتی پایدار: نقش فرهنگ سازمانی و کارکنان در شرکت های ساختمانی چینی
مدیریت تغییر برای مزیت های رقابتی پایدار: نقش فرهنگ سازمانی و کارکنان در شرکت های ساختمانی چینی | ۲۰۱۷-۰۶-۰۵ ۰۶:۴۹:۳۷ جلد ۷، شماره ۳-۴سپتامبر – دسامبر ۲۰۱۶, صفحه ۲۳۰-۲۳۶. برای مشاهده مقاله اینجا کلیک کنید منابع: ۱- shahrsaz.ir ,مدیریت تغییر برای مزیت های رقابتی پایدار: نقش فرهنگ سازمانی و کارکنان در شرکت های ساختمانی چینی […]