حداکثر ۳۰ روز مرخصی ممکن است از یک سال تقویمی به سال دیگر منتقل شود. مازاد بر ۳۰ روز مرخصی در ۳۱ دسامبر هر سال می تواند به مانده مرخصی استعلاجی کارکنان منتقل شود، مشروط بر اینکه در سال تقویمی پنج (۵) روز مرخصی گرفته باشند.

تعطیلات: تعطیلات پولی شهر عبارتند از روز سال نو، تولد مارتین لوتر کینگ جونیور، جمعه خوب، روز یادبود، روز استقلال، روز کارگر، روز سربازان، روز شکرگزاری (۲ روز) و کریسمس (۳ روز).

هنگامی که تعطیلات به روز شنبه می رسد، جمعه قبلی باید رعایت شود. هنگامی که تعطیلات به یکشنبه می رسد، دوشنبه بعدی باید رعایت شود. برای دریافت تعطیلات با حقوق، کارمند باید در وضعیت حقوقی باشد قبل و بعد تعطیلات.

برنامه کمک به کارکنان
برنامه کمک به کارمندان برای همه کارکنان تمام وقت و افراد تحت پوشش تحت پوشش طرح بیمه درمانی کارمند در دسترس است. کارمندان پاره وقت که ۳۰ ساعت یا بیشتر در هفته به طور مداوم در طول سال کار می کنند نیز واجد شرایط خدمات EAP هستند. کارمندان و افراد تحت تکفل هر کدام سه ویزیت رایگان در سال دریافت می کنند. خدمات شامل، اما نه محدود به، مشاوره مالی، افسردگی، بیماری روانی، و بیماری پایان زندگی/ پایان عمر است.

بیمه پزشکی و دندانپزشکی: شهر گلدزبورو کاملاً بیمه شده است و بیمه پزشکی، دندانپزشکی و بینایی را به ترتیب از طریق طرح سلامت ایالتی (SHP)، MetLife و مراقبت از چشم جامعه ارائه می کند. پوشش پزشکی، دندانپزشکی و بینایی برای همه کارکنان تمام وقت در دسترس است. کارمندان پاره وقت که قرار است ۳۰ ساعت یا بیشتر در هفته به طور مداوم در طول سال کار کنند، در صورت تمایل، می توانند سلامت گروهی موجود را از طریق شهر برای خود و وابستگان واجد شرایط خریداری کنند. پوشش پزشکی اولین روز از ماه بعد از تاریخ استخدام و دندانپزشکی در اولین روز استخدام و بیمه بینایی از اولین روز ماه بعد از تاریخ استخدام موثر است. بیمه درمانی برای کارکنان تمام وقت با حداقل هزینه و به نسبت کارمندان پاره وقت ارائه می شود. انواع پوشش های موجود عبارتند از: فردی (فقط کارمندان)، کارمند/فرزند، کارمند/همسر و خانواده. بیمه دندانپزشکی و بینایی با هزینه برای کارمند و/یا افراد تحت تکفل وی در دسترس است. حق بیمه از طریق کسر حقوق و دستمزد به صورت پیش از مالیات پرداخت می شود.

مزایای کمک سلامتی
شهر گلدزبورو یک مزیت کمک سلامتی ۲۵ دلاری در ماه به کارمندان ارائه می دهد. این می تواند برای جبران هزینه بیمه دندانپزشکی یا عضویت در باشگاه استفاده شود. کارمندان باید شرایط واجد شرایط بودن برای برنامه بهداشت دولتی را داشته باشند و مدرک عضویت خود را نشان دهند (در صورت انتخاب عضویت در باشگاه).

حساب خرج قابل انعطاف
حساب های خرج قابل انعطاف (FSAs) یک مزیت مالیاتی مهم برای شما فراهم می کند که می تواند به شما در پرداخت هزینه های مراقبت های بهداشتی و مراقبت های وابسته قبل از مالیات کمک کند. با برآورد هزینه های مراقبت های بهداشتی و مراقبت های وابسته به خانواده خود برای سال آینده، می توانید درآمد مشمول مالیات خود را کاهش دهید و در پول خود صرفه جویی کنید. شهر گلدزبورو FSA را از طریق Health Equity ارائه می دهد. حساب خرج قابل انعطاف (FSA) برای همه کارمندان تمام وقت که قرار است ۴۰ ساعت در هفته کار کنند در دسترس است. FSA از اولین روز ماه بعد از تاریخ استخدام قابل اجرا است. اینها برخی از هزینه هایی است که FSA می تواند برای آنها استفاده شود: خدمات پزشکی و دندانپزشکی، خدمات کایروپراکتیک، ارتودنسی، و مراقبت های وابسته به کودک یا بزرگسال.

امنیت اجتماعی: کارکنان شهرداری عضو سازمان تامین اجتماعی هستند. کارمند ۶٫۲٪ (FICA) و ۱٫۴۵٪ (Medicare) برای مجموع ۷٫۶۵٪ از حقوق سالانه خود کمک می کند و شهر نیز به همین میزان کمک می کند. مزایای تامین اجتماعی شامل پرداخت های بازنشستگی و ازکارافتادگی و بیمه بازماندگان است.

فرصت های ارتقاء: کارمندان تشویق می شوند برای موقعیت های داخلی درخواست دهند. فرصت های شغلی برای کارکنان فعلی در اینترانت شهر ارسال می شود.

بازنشستگی: همه کارمندانی که در یک موقعیت منظم هستند که به ۱۰۰۰ ساعت یا بیشتر در سال خدمت نیاز دارند، تحت پوشش سیستم بازنشستگی کارمندان دولت محلی کارولینای شمالی (NC LGERS) هستند. کارمند ۶٪ از حقوق سالانه خود را بر اساس مالیات معوق مشارکت می کند. شهر به حساب بازنشستگی کارمند کمک می کند. واجد شرایط بودن برای مزایای ماهانه کاهش نیافته پس از بازنشستگی پس از ۳۰ سال خدمت در هر سنی، در سن ۶۵ سالگی با ۵ سال خدمت اعتباری یا در سن ۶۰ سالگی با ۲۵ سال سابقه خدمت معتبر شروع می شود. افسران پلیس و پارک رنجرها ممکن است در سن ۵۵ سالگی با ۵ سال سابقه بازنشسته شوند و مزایای کاهش نیافته دریافت کنند. واجد شرایط بودن برای کاهش مزایای ماهانه پس از رسیدن به سن ۵۰ سالگی و تکمیل ۲۰ سال خدمات معتبر یا رسیدن به سن ۶۰ سالگی (سن ۵۵ سالگی اگر آتش نشان هستید) و تکمیل پنج سال خدمت معتبر شروع می شود. افسران پلیس ممکن است پس از رسیدن به سن ۵۰ سالگی و تکمیل ۱۵ سال خدمت معتبر به عنوان افسر، با مزایای بازنشستگی کاهش یافته بازنشسته شوند.

طرح بازنشستگی تکمیلی ۴۵۷ و ۴۰۱K: شهر گلدزبورو برنامه‌های بازنشستگی تکمیلی NC، ۴۰۱K و ۴۵۷ را ارائه می‌کند. شهر ۴٪ به ۴۰۱K برای همه کارمندان تمام وقت غیر سوگند خورده و ۵٪ برای افسران پلیس قسم خورده (طبق مصوبه شورا) و طرح ۴۵۷ کمک می کند. داوطلبانه بدون مشارکت شهر است.

۴۵۷ و ۴۰۱k به کارمندان اجازه می دهد وجوهی را کنار بگذارند که از طریق کسر حقوق و دستمزد انجام می شود و مالیات به تعویق می افتد. مالیات بر درآمد زمانی تعلق می گیرد که درآمد معوق به طور معمول در زمان بازنشستگی به فرد بازگردانده شود.

غرامت کارگران: همه کارمندان شهر تحت پوشش قانون غرامت کارگران کارولینای شمالی هستند. این قانون شامل آن دسته از کارکنانی می شود که در اثر تصادف در حین انجام وظیفه دچار آسیب می شوند. در صورتی که فرد به دلیل از کارافتادگی ناشی از کار بیکار شود، پس از ۷ روز، برنامه غرامت کارگران، هزینه های درمانی و بخشی از حقوق کارمند را پرداخت می کند.

فرآیند پاداش، ارزیابی عملکرد و شایستگی: شهر گلدزبورو متعهد به استخدام و حفظ پرسنل با کیفیت بالا است. در نتیجه، ما حقوق رقابتی ارائه می دهیم که با رشد بازار سازگار است. استخدام های جدید ممکن است در تاریخ استخدام یک دوره آزمایشی شش ماهه داشته باشند و به صورت افزایشی شش ماهه ارزیابی می شوند.

واجد شرایط بودن برای شایستگی بر اساس معیارهای زیر است:
کارمند باید دارای امتیاز ارزیابی کلی ۲٫۰ باشد. کارمند باید حداقل ۲٫۰ در شایستگی ها کسب کند. هر شایستگی با امتیاز کمتر از ۲٫۰ منجر به عدم صلاحیت کارمند می شود.

توجه: معیارهای شایستگی واجد شرایط بودن به تشخیص مدیر شهر قابل تغییر است.

فرآیند ارزیابی در شهر گلدزبورو شامل ارزیابی وظایف و مسئولیت های هر کارمند مربوط به موقعیت آنها می شود. پس از اتمام دوره آزمایشی، کارکنان به صورت سالانه ارزیابی می شوند. دوره ارزیابی از ۱ اکتبر تا ۳۰ سپتامبر هر سال است.

شهر گلدزبورو ممکن است مشوق های شایستگی برای کارمندان با عملکرد بالا مشروط به تایید شورای شهر ارائه دهد.