محل: فیرفکس، ویرجینیا

مدیر توسعه مجدد کاتالیزوری

حقوق: ۷۶۱۱۷٫۸۱ دلار – ۱۲۶۸۶۲٫۳۲ دلار سالانه

بسته شدن: ۵/۳/۲۰۲۴

شرح

این موقعیت به عنوان یک نامزد خلاق، مشارکتی و دارای تفکر تحلیلی برای طراحی و اجرای تلاش های توسعه اقتصادی مبتنی بر جامعه عمل می کند. در بخش پروژه های کاتالیزوری کار خواهد کرد و تلاش های این بخش را برای حمایت از توسعه اقتصادی مبتنی بر مکان رهبری می کند. تمرکز شامل تقویت مناطق تجاری و کریدورهای تجاری در شهرستان فیرفکس، حمایت از پروژه های نوآورانه مشارکت عمومی-خصوصی املاک و مستغلات، و ارائه رهبری برای توسعه سیاست، تحقیق، و تلاش های مدیریت انگیزشی تحت نظارت کلی مدیر بخش پروژه های کاتالیتیک خواهد بود.

وظایف خاص عبارتند از:

• طرح‌هایی را برای حمایت از سازمان‌های توسعه اقتصادی مبتنی بر جامعه، با تمرکز بر حمایت از سهامداران خرده‌فروشی و/یا کسب‌وکارهای کوچک در مناطق تجاری، توسعه و اجرا می‌کند. شامل تعامل با سازمان‌های توسعه اقتصادی مبتنی بر جامعه و/یا حمایت از کسب‌وکار برای انجام فعالیت‌های مشترک، مانند تبلیغات و بازاریابی، کمک به کسب‌وکار، رویدادهای فعال‌سازی ویژه، آگاهی سرمایه‌گذاران، و حمایت از ظرفیت‌سازی سازمانی و رویکردهای مدیریت مکان‌محور.
• به توسعه و اجرای برنامه های تشویقی توسعه اقتصادی، مانند ذخیره فرصت های اقتصادی، برنامه های کمک هزینه توسعه اقتصادی شهرستان، و برنامه های تشویقی مشترک المنافع ویرجینیا کمک می کند.
• به عنوان پیشرو برای توسعه تحقیقات و تجزیه و تحلیل مربوط به مطالعات بازار، بررسی پیش فرض پروژه، ارزیابی اثرات اقتصادی، تجزیه و تحلیل هزینه-فایده، و ارزیابی اثرات پروژه بر درآمدهای شهرستان عمل می کند.
• جنبه‌های مدیریت پروژه را در یک محیط ماتریسی برای پروژه‌های املاک و مستغلات مشارکت عمومی-خصوصی برای تسهیل توسعه اقتصادی رهبری می‌کند.
• جهت راهبردی پروژه های تعیین شده را ارائه می دهد و به عنوان رابط بین وزارت ابتکارات اقتصادی، دولت شهرستان و سایر نهادهای دولتی، بخش خصوصی، شرکای اجتماعی و گروه های ساکن عمل می کند.
• به وضوح اهداف برنامه را با هیئت نظارت، مدیران ارشد شهرستان، اعضای جامعه و ذینفعان برنامه در میان می گذارد.
• اطمینان حاصل می کند که برنامه استراتژیک شهرستان و خط مشی One Fairfax در توسعه و اجرای پروژه در نظر گرفته شده است.

وظایف گویا

• به طور مستقل برنامه ها و پروژه های ویژه بخش در حال انجام را طراحی، توسعه و هماهنگ می کند.
• طیف گسترده ای از کارهای مدیریتی در سطح حرفه ای را برای بیش از یک عملکرد اداری گسترده از جمله تجزیه و تحلیل پیچیده و مدیریت پروژه های متنوع در یک ظرفیت رهبری انجام می دهد.
• کار کارکنان اداری، فراحرفه‌ای و/یا در سطح حرفه‌ای را در فعالیت‌های روزانه پروژه‌های منتخب هماهنگ و مدیریت می‌کند. برنامه ریزی، سازماندهی و هماهنگی تغییرات در خط مشی ها، رویه ها یا فرآیندهای مربوط به عملکردهای اداری متعدد (مالی، تدارکات، بودجه، منابع انسانی، مدیریت قرارداد یا کمک های مالی، سیستم های فناوری اطلاعات و غیره)؛
• برای اطمینان از کیفیت برنامه، تعیین نیازهای برآورده نشده یا اطمینان از اثربخشی برنامه های موجود، مطالعات یا فعالیت های تحقیقاتی را برنامه ریزی و انجام می دهد یا بر آن نظارت می کند.
• رهنمودها، توصیه‌ها و مشاوره‌ها را به مدیران بخش ارائه می‌کند.
• برای ارزیابی اثربخشی و کارایی سیستم‌های مدیریتی/اداری موجود، در کمیته‌ها، گروه‌های عملیاتی و تیم‌های مدیریتی خدمت می‌کند.
• گزارش ها و ارائه ها را می نویسد، ویرایش می کند و نهایی می کند و یافته ها و توصیه ها را به مدیران ارشد بخش ارائه می کند.

دانش، مهارت و توانایی

• دانش قابل توجهی از مأموریت، اهداف و مقاصد واحد سازمانی، برنامه یا فعالیت‌هایی که به آنها منصوب می‌شود.
• دانش قابل توجهی از اصول، شیوه ها و تکنیک های مربوط به حوزه عملکردی عملیات تجاری (مانند پرسنل، بودجه و مدیریت مالی، مدیریت و مدیریت قرارداد).
• آشنایی با اصول، شیوه ها و تکنیک های حاکم بر مدیریت، سازمان، عملیات و خدمات برنامه ای؛
• توانایی شناسایی راه حل های ممکن برای حل مشکلات تجاری؛
• توانایی ارزیابی پیشنهادات و راه حل ها از نظر مزایا، هزینه ها و تأثیر کلی بر پروژه، برنامه یا سازمان؛
• توانایی ارائه شفاهی به مدیریت بخش، سایر بخش ها یا عموم مردم؛
• توانایی نوشتن گزارش‌های دقیق و دقیق، کمک‌های مالی یا درخواست‌ها برای حوزه‌های اجرایی مربوطه؛
• امکان استفاده از نرم افزارهای پردازش متن و ارائه اسناد برای تهیه اسناد و استفاده از صفحه گسترده و بسته های نرم افزاری تحلیل آماری برای ذخیره، دستکاری، تجزیه و تحلیل و ارائه داده ها.
• توانایی نظارت و آموزش کارکنان؛
• توانایی رهبری کارکنان تعیین شده، از جمله تفویض و بررسی تکالیف کاری، ارائه مربیگری و راهنمایی، نظارت و ارزیابی عملکرد، و حمایت از آموزش و برنامه ریزی توسعه.

حداقل مدارک تحصیلی

فارغ التحصیلی از یک کالج یا دانشگاه معتبر چهار ساله با مدرک لیسانس در رشته مرتبط با حوزه عملکردی تعیین شده؛ به علاوه چهار سال تجربه کاری حرفه ای در حوزه عملکردی.

صلاحیت های ترجیحی

• پنج سال تجربه نشان داده شده در زمینه های کاربردی، مانند، املاک تجاری، توسعه اقتصادی مبتنی بر جامعه، و/یا محیط مشاوره با مهارت های تحلیلی قوی؛
• مهارت های ارتباطی عالی، کلامی و نوشتاری؛
• توانایی نشان داده شده در انجام چند کار؛ یک بازیکن تیم بودن؛ و انعطاف پذیر و سازگار با تغییر باشد.
• تجربه در تعامل با جامعه و ذینفعان.
• تجربه انجام تحقیقات و تجزیه و تحلیل در سطح حرفه ای از جمله توسعه سیاست و ارزیابی برنامه های تأمین مالی بخش عمومی؛
• آشنایی با فرآیند استفاده از زمین و ذینفعان برای توسعه املاک و مستغلات در ویرجینیا.

چگونه درخواست شود

درخواست آنلاین در: فرصت های شغلی | مرتب شده بر اساس عنوان شغلی صعودی | صفحات شغلی شهرستان فیرفکس (governmentjobs.com)