خلاصه

در سال های اخیر، به رسمیت شناخته شده است که ثبات تیم مدیریت ارشد (TMT) به طور قابل توجهی بر عملکرد و مدیریت شرکت ها تأثیر می گذارد. با این حال، مطالعات کمی بر تاثیر پایداری TMT بر پایداری نوآوری متمرکز شده‌اند. بنابراین، بر اساس تئوری رده بالایی و نظریه خط خطا، این مقاله شرکت‌های سهام A چین را از سال ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۲ به عنوان نمونه برای بررسی تأثیر ثبات TMT بر پایداری نوآوری شرکت و همچنین اثر تعدیل‌کننده خطوط خطای اجرایی انتخاب می‌کند. روی این تاثیر نتایج نشان می دهد که ثبات TMT با پایداری نوآوری شرکت همبستگی مثبت دارد، در حالی که خطاهای اجرایی به طور قابل توجهی این همبستگی را تضعیف می کنند. آزمون مکانیسم نشان می‌دهد که یک تیم مدیریت ارشد پایدار می‌تواند ریسک عملیاتی یک شرکت را از طریق عملکردهای مدیریتی مدیران کاهش دهد، محدودیت‌های تامین مالی را کاهش دهد که به عنوان سیگنال ثبات ارسال شده توسط شرکت به سرمایه‌گذاران و اعتباردهندگان عمل می‌کند و در نتیجه پایداری نوآوری را ارتقا می‌دهد. تجزیه و تحلیل ناهمگونی نشان می‌دهد که تأثیر پایداری TMT بر پایداری نوآوری شرکت‌ها در شرکت‌هایی با درصد بالایی از سهام‌های اجرایی، مالکیت غیردولتی و مدیران عامل دارای تخصص فنی بارزتر است. این مقاله ثبات کلی تیم اجرایی را با تمایز زیر گروه‌های داخلی آن ترکیب می‌کند، دیدگاه تحقیقاتی نظریه رده بالا را گسترش می‌دهد و به عنوان مرجع ارزشمندی برای توسعه تیم‌های اجرایی شرکت عمل می‌کند.