اطلاعات زیر صرفاً به عنوان خلاصه ای از مزایای موجود است و ممکن است تغییر کند. همه مزایای ذکر شده برای هر موقعیتی در دسترس نیست. مزایا می تواند بسته به قراردادهای کاری قابل اجرا و/یا برنامه حقوق متفاوت باشد. برای سؤالات خاص، با تماس با منابع انسانی که در آگهی استخدام ذکر شده است تماس بگیرید.

شهر سینسیناتی به کارکنان خود حقوق رقابتی و بسته مزایا جامعی را ارائه می دهد که برای جذب فعال و حفظ کارکنان با کیفیت طراحی شده است تا ارزش بیشتری به نیروی کار شهر سینسیناتی بیافزاید. خلاصه ای از این مزایا برای استخدام تمام وقت در زیر آمده است. این یک فهرست کلی از مزایا برای همه کارکنان است و در نظر گرفته نشده است که فهرستی جامع برای همه واحدهای چانه زنی باشد.

شهر برنامه های آموزشی متنوعی را ارائه می دهد، از مهارت های شغلی خاص مانند آموزش کامپیوتر و تجهیزات، تا کمک به سرپرستان برای بهبود تکنیک های مدیریتی خود.

فرصت شغلی برابر

شهر سینسیناتی به ارائه مشاغل برابر بدون در نظر گرفتن نژاد، جنسیت، سن، رنگ، مذهب، وضعیت ناتوانی، وضعیت تأهل، گرایش جنسی یا وضعیت تراجنسیتی، یا قومیت، ملی یا منشاء آپالاچی، یا بر اساس هر گونه دیگر اختصاص داده شده است. طبقه بندی تحت قوانین فدرال، ایالتی و محلی محافظت می شود.

تعطیلات

شهر سینسیناتی سالانه ۱۱ تعطیلات پولی دارد که عبارتند از:

روز سال نو
روز مارتین لوتر کینگ
روز رئیس جمهور
روز یادبود
خرداد
روز استقلال
روز کارگر
روز جانباز
روز شکرگزاری
روز بعد از شکرگزاری
کریسمس

بیمه سلامت

شهر سینسیناتی ۸۰/۲۰ ۳ طرح پزشکی را به همه کارکنان تمام وقت شهر سینسیناتی و وابستگان واجد شرایط ارائه می دهد: طرح پزشکی ۸۰/۲۰ PPO، طرح پزشکی HDHP با مشارکت HSA، و یک ترتیب بازپرداخت سلامت برای کسانی که در دیگری ثبت نام کرده اند. طرح گروهی واجد شرایط غیر شهری

افراد تحت تکفل واجد شرایط عبارتند از:

همسر قانونی یا شریک برابر
کودک (کودک طبیعی، فرزندخوانده و/یا کودکی که گروه تعیین کرده است تحت پوشش “حکم حمایت پزشکی واجد شرایط از کودک” قرار دارد)
ناتنی
کودکی که کارمند یا همسر یا شریک برابر او قیم قانونی اوست

بیمه عمر پایه

برای برخی از کارکنان واجد شرایط، یک بیمه نامه پایه زندگی ۵۰۰۰۰ دلاری توسط شهر پرداخت می شود. کارمندان تمام وقت که واجد شرایط بیمه نامه زندگی پایه شهری نیستند، معمولاً از طریق گروه اتحادیه خود مزایای مشابهی دریافت می کنند.

بیمه عمر تکمیلی، از کارافتادگی طولانی مدت، حوادث و بیماری های بحرانی

اکثر کارمندان تمام وقت شهر واجد شرایط شرکت در یک برنامه بیمه عمر تکمیلی، یک طرح از کارافتادگی طولانی مدت، و برنامه های بیمه حوادث و بیماری های بحرانی با هزینه شخصی خود هستند. حق بیمه بر اساس سن، میزان پوشش و عوامل مختلف اضافی تعیین می شود.

برنامه های مزایای انعطاف پذیر

حساب خرج Flex Healthcare

کارمندان شهر می‌توانند در «حساب خرج کردن سلامت فلکس» که می‌تواند برای پرداخت هزینه‌های پزشکی، نسخه‌ای، دندان‌پزشکی و مراقبت‌های بینایی کارمندان و اعضای خانواده استفاده شود، شرکت کنند.

Dependent Care Flex Spending Account

کارمندان شهر می‌توانند در یک حساب خرج‌کردن Dependent Care Flex شرکت کنند که می‌تواند برای پرداخت هزینه‌های مراقبت وابسته به کار استفاده شود. شرکت کنندگان می توانند هر سال از طریق کسر حقوق و دستمزد قبل از مالیات برای پرداخت این هزینه ها پول کنار بگذارند.

حساب بازپرداخت هزینه حمل و نقل

کارمندان شهر می توانند در یک حساب بازپرداخت هزینه حمل و نقل (TERA) شرکت کنند که می تواند برای بازپرداخت هزینه های مربوط به رفت و آمد به محل کار و بازگشت از آن استفاده شود. شرکت‌کنندگان می‌توانند کسر حقوق و دستمزد پیش از مالیات را تا سقف تنظیم‌شده IRS تنظیم کنند.

برنامه سبک زندگی سالم

کارمندان شهر می توانند داوطلبانه در یک برنامه تشویقی سلامتی شرکت کنند که کارمندان و همسر/شرکای برابر آنها را تشویق می کند و به آنها برای انتخاب های مثبت برای سلامتی بهتر تشویق می کند. شهر سینسیناتی تا ۳۰۰ دلار در سال به حساب بازپرداخت سلامتی برای هر یک از کارمندان و همسر/شریک برابر آنها برای دستیابی به اهداف برنامه مشخص شده کمک خواهد کرد. از این دلارها می توان برای جبران هزینه های پزشکی واجد شرایط استفاده کرد.

ترتیبات بازپرداخت سلامت یکپارچه (HRA)

این یک برنامه داوطلبانه است که به عنوان یک گزینه جایگزین مراقبت های بهداشتی برای طرح های پزشکی سنتی عمل می کند. اگر از طریق همسر، شریک برابر، شغل دیگر یا یک طرح بازنشستگی غیرشهری پوشش درمانی گروهی جایگزینی در اختیار شما قرار می‌گیرد، ممکن است واجد شرایط این طرح باشید که تفاوت حق بیمه بین طرح‌ها و پرداخت‌های تحت پوشش را به شما بازپرداخت می‌کند. از هزینه های جیبی در طرح دیگر.

طرح بازنشستگی

شهر یک طرح بازنشستگی با مزایای تعریف شده برای پاره وقت و تمام وقت ارائه می دهد کارکنان افراد جدید استخدام شده و کارمندان مجدداً باید بدون توجه به مشارکت قبلی در سیستم بازنشستگی ایالت اوهایو یا هر سیستم بازنشستگی ایالتی یا فدرال دیگری در سیستم بازنشستگی شهر سینسیناتی (CRS) شرکت کنند. CRS توسط مشارکت های کارفرما و کارمند و بازده سرمایه گذاری از دارایی های طرح تامین می شود. CRS مزایای بازنشستگی و مراقبت های بهداشتی را مشروط به شرایط واجد شرایط بودن ارائه می دهد. گروه های زیر از مشارکت در CRS مستثنی هستند: شهردار و اعضای شورای شهر. پلیس و آتش نشانی قسم خورده. استخدام نیروی انتظامی؛ و بازنشستگان پلیس و آتش نشانی اوهایو دوباره استخدام شدند.

غرامت معوق

به عنوان یک کارفرمای دولتی اوهایو، شهر به کارمندان این امکان را می دهد که در طرح پس انداز بازنشستگی معوق مالیاتی ۴۵۷ (b) شرکت کنند. شهر مطابق با ۴۵۷(b) شما تا سقف ۷۵۰ دلار یا همانطور که در مقررات قابل اجرا و قراردادهای اتحادیه مشخص شده است، سالانه مطابقت می دهد.

* سوال مورد نیاز