پایداری | متن کامل رایگان | ترویج توسعه پایدار سازمان ها: فشار عملکرد، سرگرمی در محل کار، و نوآوری دوسویه کارکنان
۱٫ معرفی در محیط کلان یک رکود اقتصادی، فشار خارجی سازمان ها را مجبور می کند تا الزامات عملکرد خود را در داخل بهبود بخشند [۱]. در رقابت شدید فزاینده، سازمان ها برای استفاده از فرصت های زمانه به کارمندان متکی هستند تا نوآوری های گسترده تر و عمیق تری انجام دهند. رفتار نوآورانه کارکنان […]