بیمه پزشکی / دندانپزشکی / بینایی: انتخابی از طرح های مختلف پزشکی، دندانپزشکی و بینایی برای انتخاب در دسترس است. این شهرستان برای کمک به هزینه این طرح‌ها، کمک اعتباری با مزایای انعطاف‌پذیر ارائه می‌کند که توسط یادداشت تفاهم قابل اجرا SEIU اداره می‌شود.

توجه: کارکنانی که از طریق برنامه تعیین تکلیف موقت (TAP) مأموریت می‌یابند، مزایای متفاوتی دریافت می‌کنند. لیست را ببینید اینجا.

بازنشستگی متفرقه: شهرستان ریورساید دارای سه ردیف بازنشستگی از طریق سیستم بازنشستگی کارکنان عمومی کالیفرنیا (CalPERS) است.

• ردیف I (عضو کلاسیک – فرمول ۳% @ ۶۰): قابل استفاده برای کارمندان متفرقه محلی فعلی و سابق شهرستان ریورساید که قبل از ۲۰۱۲/۰۸/۲۴ استخدام شده‌اند و کمک‌های CalPERS را پس نگرفته‌اند. سهم کارکنان هشت (۸%) درصد است.
• ردیف دوم (عضو کلاسیک – فرمول ۲% @ ۶۰): قابل استفاده برای کارمندان متفرقه محلی ۱) استخدام شده از ۰۸/۲۳/۲۰۱۲ تا ۱۲/۳۱/۲۰۱۲٫ ۲) قبلاً در یکی دیگر از آژانس های دولتی قراردادی CalPERS یا یک سیستم بازنشستگی متقابل، با وقفه کمتر از شش ماه بین تاریخ جدایی از کارفرمای قبلی و تاریخ قرار ملاقات با شهرستان ریورساید، استخدام شده است. سهم کارکنان هفت (۷%) درصد است.
• ردیف III (عضو جدید PEPRA – فرمول ۲% @ ۶۲): قابل استفاده برای اعضای جدید محلی CalPERS که در یا پس از اجرای قانون اصلاح حقوق بازنشستگی کارکنان عمومی سال ۲۰۱۳ (PEPRA) که از ۱ ژانویه ۲۰۱۳ اجرایی شد، استخدام شده اند. مشارکت کارکنان از اول جولای ۲۰۲۳ ۷٫۲۵ درصد است و از ۱ ژوئیه ۲۰۲۴ به ۷٫۷۵ درصد افزایش می یابد.

عضو جدید به عنوان یکی از موارد زیر تعریف می شود:

1. استخدامی جدید که برای اولین بار در یا پس از ۱ ژانویه ۲۰۱۳ وارد CalPERS می شود و هیچ عضویت قبلی در هیچ سیستم بازنشستگی عمومی کالیفرنیا نداشته است.
2. استخدام جدیدی که برای اولین بار در تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۱۳ یا پس از آن وارد CalPERS می شود و قبل از آن تاریخ عضو دیگر سیستم بازنشستگی عمومی کالیفرنیا بوده است، اما پس از پیوستن به CalPERS مشمول معامله متقابل نمی شود.
3. عضوی که برای اولین بار عضویت CalPERS را قبل از ۱ ژانویه ۲۰۱۳ ایجاد کرده است و پس از وقفه ای بیش از شش (۶) ماه توسط آژانس دیگری CalPERS دوباره استخدام شده است.

CalPERS به تمام اعضایی اطلاق می شود که در تعریف یک عضو جدید به عنوان «اعضای کلاسیک» نمی گنجند.

نرخ مشارکت بر اساس ارزیابی سالانه اکچوئری شهرستان ریورساید ممکن است تغییر کند.

توجه داشته باشید:

این خلاصه فقط برای اهداف اطلاعات عمومی است. سوالات تکمیلی در مورد فرمول های بازنشستگی می تواند ارسال شود retirement@rivco.org یا با تماس با خط اطلاعات مزایا به شماره (۹۵۱) ۹۵۵-۴۹۸۱،
گزینه ۲٫

اگر اعتبار خدمات قبلی با یکی دیگر از آژانس‌های CalPERS یا در داخل آژانس‌ها دارید، لطفاً با CalPERS با شماره (۸۸۸) ۲۲۵-۷۳۷۷ تماس بگیرید تا مشخص کنید کدام ردیف بازنشستگی برای شما قابل اعمال است. CalPERS توسط قانون بازنشستگی کارکنان دولتی اداره می شود. قانون بازنشستگی پیچیده و قابل تغییر است. اگر بین این خلاصه و قانون تضادی وجود داشته باشد، قانون بر این خلاصه غلبه خواهد داشت.

غرامت معوق: مشارکت داوطلبانه کارمند با انتخاب بین دو گزینه ۴۵۷ طرح جبران معوق.

تعهدی تعطیلات (تعهدی دو هفته ای):

۰ < 3 سال = 80 ساعت (10 روز) 4 < 9 سال = 120 ساعت (15 روز) 10 سال یا بیشتر = 160 ساعت (20 روز) حداکثر انباشت مرخصی تعطیلات 480 ساعت است. مرخصی استعلاجی: چهار (4) ساعت تعهدی مرخصی استعلاجی در هر دوره پرداخت با تعهدی نامحدود. تعطیلات: به طور معمول 12 تعطیلات با حقوق در سال. مرخصی سوگواری: 5 روز مجاز است (3 روز به شهرستان پرداخت می شود؛ 2 روز اضافی را می توان از مانده مرخصی استعلاجی انباشته شده برداشت). بیمه عمر پایه: معادل یک برابر حقوق پایه سالانه که بیش از 50000 دلار از پوشش عمر دوره ای نباشد. حق بیمه توسط شهرستان پرداخت می شود. طرح زندگی تکمیلی اضافی برای خرید کارمند در دسترس است. معلولیت: مزایای کوتاه مدت ناتوانی حداکثر تا 461.54 دلار در هفته پرداخت می شود که حداکثر تا 52 هفته قابل پرداخت است. کمک پزشکی پس از بازنشستگی: کمک ماهیانه توسط شهرستان به بیمه درمانی بازنشستگان ارائه می شود که از طریق این شهرستان مطابق با تفاهم نامه قابل اجرا SEIU ارائه می شود. سایر موارد: ممکن است مقررات مزیت دیگری وجود داشته باشد که در یادداشت تفاهم قابل اجرا مشخص شده است. لطفاً برای اطلاعات بیشتر مستقیماً با استخدام کننده مندرج در آگهی استخدام تماس بگیرید.

* سوال مورد نیاز