آیا می خواهید به شکل گیری آینده یکی از پویاترین شهرهای کوچک آمریکا کمک کنید؟ Thrive Asheville به دنبال یک مدیر اجرایی مبتکر و با تجربه است تا کار ما را به عنوان یک مرکز رشد برای راه حل های اجتماعی رهبری کند.

ماموریت Thrive همکاری با ساکنان محلی و رهبران از دیدگاه‌های مختلف برای درک چالش‌های شهرمان، ایجاد روابط جدید و اقدام بر روی بهترین راه‌حل‌ها با هم است.

محوطه

هنگامی که مردم به آشویل فکر می کنند، کلمه ای که در ابتدا به ذهن می رسد “زیبا” است. این منطقه از نظر فرهنگی غنی است که هم از نظر اقتصادی و هم از نظر جغرافیایی متنوع است. کیفیت زندگی آن را به عنوان مکانی که سبک زندگی مکمل فرصت های حرفه ای است بسیار جذاب می کند. یافتن یک لیست ده برتر که شامل اشویل نباشد دشوار است. خواه این فهرست از فضایل ما برای تفریح ​​در فضای باز، رستوران‌ها، آبجوسازی‌ها، یا مکانی برای تعطیلات یا بازنشستگی تبلیغ می‌کند، این منطقه همچنان در نظر مردم رتبه بالایی دارد.

کمتر شناخته شده این است که ما شکاف های چشمگیری در حقوق صاحبان سهام داریم – اکثر خانوارهای سیاهپوست یا قهوه ای کمتر از نیمی از درآمد متوسط ​​منطقه را تشکیل می دهند و سیستم مدارس محلی ما پنجمین شکاف فرصت نژادی بزرگ در کشور را دارد. ما با چالش های مقطعی از جمله کسری قابل توجه مسکن مقرون به صرفه و هزینه زندگی که از دستمزدها پیشی می گیرد، روبرو هستیم.

سازمان:

Thrive Asheville مکانی را تصور می کند که همه در آن شکوفا می شوند – ما در زیبایی و شکوفایی شهر خود سهیم هستیم زیرا عادلانه، پایدار و متصل هستیم. Thrive Asheville حامیان جامعه محلی، سیاست گذاران و متخصصان از زمینه ها و زمینه های مختلف را گرد هم می آورد تا راه حل های عادلانه ای برای سخت ترین چالش های شهرمان بیابند.

شهرهای موفق بزرگتر دارای گروه های رهبری چند ذی نفعی مانند Thrive Asheville هستند تا رشد خود را هدایت کنند. ما در حال الگوبرداری از این تلاش‌ها هستیم و از زمان راه‌اندازی خود در سال ۲۰۱۹، با اعضای جامعه و رهبری کار کرده‌ایم تا موضوعات اصلی مرتبط با توسعه و تغییر را مورد توجه قرار دهیم. ما یادگیری در مورد این مسائل و ارائه راه حل های موثر و مناسب را ترویج می کنیم. ما از اجرای راه حل ها با آوردن افراد مناسب به میز مذاکره برای انجام کارها دفاع می کنیم.

Thrive Asheville یک غیرانتفاعی مستقل از سال ۲۰۲۱ است که توسط هیئت مدیره متنوعی متشکل از ۱۴ عضو رهبری می شود که منعکس کننده طیف وسیعی از دیدگاه هایی است که شهر ما را شکل می دهد – رهبران تجاری، غیرانتفاعی و مدنی، ساکنان طولانی مدت و تازه واردان. Thrive دارای کارکنان اختصاصی شامل سه موقعیت تمام وقت و یک موقعیت پاره وقت است.

اگرچه Thrive یک غیرانتفاعی نسبتاً جدید است، ما ساختارهای سازمانی مؤثری را توسعه داده‌ایم و در موقعیت مالی قوی قرار داریم. ما اخیراً اولین چارچوب استراتژیک خود را به پایان رسانده ایم که تصمیم گیری و کار Thrive را برای سه تا پنج سال آینده هدایت می کند. را ببینید Thrive Asheville Impact Report 2023 برای اطلاعات بیشتر در مورد دستاوردهای ما

ارزش هایی که ما را راهنمایی می کنند عبارتند از:

• محل – رویکرد Thrive مبتنی بر مکان است. ما مسائل محلی، ارتباطات متقابل و روابط را درک می کنیم و اقدام و سرمایه گذاری را برای بهبود کیفیت زندگی جامعه خود هماهنگ می کنیم.
• انصاف – Thrive از یک لنز ارزشی برای کار ما استفاده می کند و با کسانی که بیشترین تأثیر را در مسائل ما دارند درگیر می شود.
• تأثیر – ما جامعه ای دگرگون شده را متصور هستیم و برای تغییری کار می کنیم که به طور قابل توجهی شرایط زندگی ساکنان محلی را بهبود می بخشد.
• همکاری – Thrive افراد را با دیدگاه‌ها و پیشینه‌های مختلف گرد هم می‌آورد تا در ارتباط عمیق، درک مشکلات پیچیده و شناسایی راه‌حل‌های مشترک – که با ایجاد اعتماد در طول زمان به دست می‌آیند.
• نوآوری – ما راهبردهای جدیدی برای پیشبرد جامعه به منظور ایجاد برابری بیشتر و پرداختن به چالش های سیستمی و مرتبط پیدا می کنیم.
• تمامیت – Thrive با عملکرد به روشی باز، قابل اعتماد و فراگیر به پل زدن اختلافات و ایجاد یک جامعه قوی تر و متحدتر کمک می کند.

خلاصه موقعیت

Thrive Asheville به دنبال یک رهبر پویا، مبتکر و با تجربه است تا سازمان حیاتی ما را از رشد سریع به بلوغ هدایت کند و اطمینان حاصل کند که Thrive Asheville شریک مطلوبی برای تلاش های مشترک و بین بخشی است که شهر و شهرستان ما را به طور قابل توجهی بهبود می بخشد.

مدیر اجرایی بر روی چشم انداز سازمان، ماموریت، ارزش ها، نتایج قوی اولیه و برنامه استراتژیک جدید برای ایجاد دستور کار Thrive برای اقدام در مورد موضوعاتی که آینده جامعه ما را شکل می دهند، از جمله مسکن، گردشگری و سایر چالش هایی که باید شناسایی شوند، استوار خواهد شد.

مدیر اجرایی Thrive یک بازیگر کلیدی در ایجاد یک جامعه منصفانه تر و انعطاف پذیرتر، عملیاتی کردن ارزش های سازمانی برابری، صداقت، همکاری، نوآوری و تاثیر خواهد بود. به عنوان مدیر اجرایی، شما مسئول تضمین سلامت مالی و عملیاتی سازمان در عین نظارت بر مشارکت و مشارکت جامعه، نتایج، رشد استراتژیک و مدیریت هیئت مدیره خواهید بود.

مدیر اجرایی مستقیماً به هیئت مدیره گزارش می دهد و بر معاون مدیر (مسئول اجرای برنامه) و هماهنگ کننده توسعه جامعه (اداره، ارتباطات و پشتیبانی جمع آوری کمک مالی) نظارت می کند.

اولویت های مدیر اجرایی جدید

رهبر جدید سازمان را در تمرکز بر اولویت های زیر در ۱۲ تا ۱۸ ماه اول تصدی خود رهبری خواهد کرد:

• فرآیند انتخاب و مدیریت حوزه های موضوعی سازمان را رهبری کنید
• کمک به اجرای مدل تامین مالی پایدار
• آگاهی سهامداران کلیدی و جامعه از Thrive را افزایش دهید
• افزایش اثربخشی هیئت مدیره از طریق کمیته ها و مشارکت عمیق تر با کارکنان
• یک برنامه کاری سالانه بسازید که ظرفیت و منابع را با توجه به نیازهای سازمانی آتی متعادل کند

مسئولیت های اولیه

استراتژی و رهبری سازمانی

• هماهنگی بین چشم انداز کلی، مأموریت و ارزش های اصلی سازمان و برنامه آموزشی، اجرا و حمایت ما را حفظ کنید.
• به عنوان یک استراتژیست برای گسترش روابط، تأثیر و تأثیر Thrive بر چالش‌های فوری پیش روی جامعه ما رهبری کنید.
• اطمینان حاصل کنید که سیستم‌های مؤثری برای ردیابی پیشرفت در رسیدن به اهداف، ارزیابی اجزای برنامه، و اطلاع‌رسانی نتایج به هیئت مدیره، سرمایه‌گذاران و مؤسسات وجود دارد.
• ایجاد، حفظ و حمایت از یک رابطه کاری قوی با هیئت مدیره برای تعریف و اجرای بهترین شیوه های حاکمیتی.

جمع آوری کمک های مالی و توسعه

• استراتژی جذب سرمایه Thrive، از جمله اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت برای اهداکنندگان فردی، حمایت تجاری و کمک‌های بلاعوض را اصلاح و ارتقا دهید.
• در دستیابی به اهداف جمع آوری کمک با کارکنان و هیئت مدیره شریک شوید.
• از طریق روابط با کیفیت، یک پایگاه اهداکننده مستحکم را مدیریت، پرورش دهید و حفظ کنید.

ارتباطات و وکالت

• از طریق مهارت ها و تجربه ارتباط کلامی و نوشتاری عالی، سخنگوی اصلی Thrive Asheville باشید.
• توسعه دسترسی به مخاطبان مختلف (شهروندان، رهبران، شرکا، و غیره) را هدایت کنید که یادگیری و اقداماتی را که توسط Thrive دنبال می‌شود ترویج می‌کند.
• بر توسعه و توزیع مواد ارتباطی عالی که اهداف، چالش ها و دستاوردهای Thrive را بیان می کند، نظارت کنید.

سیستم ها و عملیات

• بودجه عملیاتی سالانه ۴۵۰ هزار دلاری Thrive را مدیریت کنید
• اطمینان حاصل کنید که فرآیندها و رویه‌های عملیاتی مؤثر برای تحقق اهداف و مسئولیت‌های سازمانی وجود دارد.
• مدیریت سیستم ها و فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی، مزایای کارکنان، حقوق و دستمزد و غیره.

توسعه مردم و رهبری فرهنگی

• استخدام، مدیریت، رهبری، حفظ و توانمندسازی یک تیم متنوع و با عملکرد بالا که توسط فرهنگی ریشه در ماموریت و ارزش های سازمان دارد.
• سرمایه گذاری و حمایت از استعدادها برای ایجاد جانشین برای نقش های کلیدی، کمک به پایداری تیم و سازمان.
• سیاست ها و شیوه هایی را ایجاد کنید که تنوع، برابری و فراگیری را تقویت می کند تا از تجربیات کارکنان فراگیر و عادلانه اطمینان حاصل شود.

قوی ترین نامزدها این شرایط را خواهند داشت:

• تعهد و اشتیاق به چشم انداز، مأموریت و ارزش های Thrive Asheville
• رهبر غیرانتفاعی استراتژیک – تجربه به عنوان یک رهبر ارشد غیرانتفاعی که کارکنان را مدیریت کرده و از تفکر جهانی برای هدایت پیچیدگی و تکامل سازمانی استفاده کرده است.
• جمع آوری کمک های مالی موفق – سوابق اثبات شده در تنوع بخشیدن به جریان های مالی و پرتفولیوهای اهداکنندگان برای شامل اهداکنندگان نهادی و فردی.
• خارق العاده رابطه ساز و مدیر تشکیل دهنده – مهارت در ایجاد روابط عمیق و تأثیرگذار با رهبران جامعه، اعضای هیئت مدیره، اهداکنندگان، و سایر ذینفعان و حوزه های انتخابیه کلیدی (مانند مقامات منتخب، رهبران تجاری و غیره).
• ارتباط موثر – حضور و تخصص رهبری قوی به عنوان یک ارتباط دهنده استراتژیک که اطلاعات پیچیده را به پیام های قانع کننده در سراسر پلتفرم ها تقطیر می کند که درک و پشتیبانی سازمان را افزایش می دهد.
• مجری / تسهیل گر باتجربه – تجربه در طراحی جلسات و فرآیندهای تسهیل گروهی که باعث ایجاد توافق و اقدام می شود.
• مدیر مالی و منابع انسانی – تخصص بودجه، سرمایه گذاری و تخصیص منابع انسانی.
• رهبر سهام – دانش عمیق از نابرابری ها و نقش تاریخ و سیستم ها در تداوم نابرابری ها. استعداد رهبری و مدیریت دیگران از طریق دریچه تنوع، برابری و شمول.
• نتیجه گیری – سوابق گذشته برنامه ریزی موثر، ردیابی و دستیابی به نتایج برجسته.
• سطح بالای هوش هیجانی – درک و بیان دقیق خود، تواضع شخصی، همدلی، توسعه و حفظ روابط اجتماعی، سازگاری با چالش ها و استفاده از احساسات به شیوه ای مؤثر. سبک حرفه ای و شخصی مطابق با فرهنگ حمایتی، باز و مشارکتی تیم محور Thrive Asheville.

مهارت ها و تجربیات مورد نظر اضافی:

• مدرک پیشرفته در یک زمینه مرتبط – یا سایر تجربه های مرتبط تجاری، عمومی یا غیرانتفاعی.
• تجربه با ارتباطات متقابل دولت، سیاست عمومی، تجارت و زندگی مدنی مفید است.
• ما متقاضیان با دانش محلی را ترجیح می دهیم، اما از پیوند با تخصص رهبری مدنی که تجربه چالش ها و فرصت هایی را دارند که در اشویل نیاز به رسیدگی دارند نیز استقبال می کنیم.

جبران خسارت:

• حقوق: ۸۵۰۰۰ تومان
• فواید:
  • کمک هزینه سلامت و تندرستی اختیاری: ۷۲۰۰ دلار در سال
  • برنامه و مکان کاری ترکیبی و انعطاف پذیر تمام وقت
  • تعطیلات پولی: ۱۰ روز
  • مدت زمان مرخصی: ۱۸ روز
  • مرخصی استعلاجی: ۵ روز (تا ۱۵ روز تعلق می گیرد)

بکار گرفتن:

برای درخواست، لطفاً یک رزومه و یک نامه پوششی مفصل، که نشان دهنده تناسب بین مدارک تحصیلی شما با مهارت ها و تجربیات بالا است، در یک فایل pdf با استفاده از قرارداد نامگذاری زیر ارسال کنید: “نام خانوادگی شما-نام شما.pdf”، از طریق ایمیل فقط به:

کمیته جستجوی اشویل رشد کنید

[email protected]

لطفاً از تماس تلفنی، فکس یا نامه حلزونی استفاده نکنید.

فرآیند استخدام:

بررسی درخواست‌ها از اول ماه مه آغاز می‌شود و تا پایان موقعیت در ۳۰ مه ادامه خواهد داشت. نامزدهای منتخب ممکن است به مصاحبه‌های متعددی که در زوم و حضوری در ماه‌های ژوئن و جولای انجام می‌شود دعوت شوند. در حالت ایده‌آل، مدیر اجرایی جدید در تاریخ ۱ سپتامبر ۲۰۲۴ یا قبل از آن شروع به کار خواهد کرد.

فینالیست ها باید یک بررسی سوابق کیفری را تکمیل کنند.

از کاندیداهایی با پیشینه های مختلف تشویق می شود که درخواست دهند. مطالعات نشان داده است که نامزدهایی که زن و/یا BIPOC هستند، کمتر برای شغل درخواست می‌کنند، مگر اینکه تمام صلاحیت‌هایی را که در شرح شغل پیدا می‌کنند، داشته باشند. ما به دنبال بهترین نامزد برای این شغل هستیم و آن نامزد ممکن است فردی باشد که از یک پیشینه سنتی کمتر آمده باشد. ما شما را تشویق می‌کنیم حتی اگر حداقل شرایط توصیف شده را ندارید یا مطمئن نیستید که تجربه شما می‌تواند تجربه مرتبط در نظر گرفته شود، درخواست دهید.