چندین مکانیسم حاکمیتی توسط نظریه نمایندگی برای دفاع از منافع سهامداران و همسو کردن منافع اصلی-نماینده تعیین شده است. بنابراین، این مطالعه مجموعه‌ای از متغیرهای مرتبط با ویژگی‌های شرکت، ویژگی‌های هیئت مدیره و ویژگی‌های خدمات حسابرسی را کنترل می‌کند. تأثیر این متغیرها بر سطح EM به طور گسترده در دانشگاه مورد بحث است. انگیزه پشت هر متغیر در پاراگراف زیر توضیح داده شده است. مراجعه فرمایید پیوست اول برای اندازه گیری متغیرهای کنترلی

با توجه به فرضیه های EM که توسط تئوری حسابداری مثبت برجسته شده است [۶۳]، روی دو فرضیه تمرکز می کنیم. ابتدا، اندازه شرکت (FSIZE) را برای محاسبه فرضیه هزینه های سیاسی انتخاب می کنیم. دوم، نسبت بدهی (DEBT) را برای محاسبه فرضیه میثاق بدهی انتخاب می کنیم. این فرضیه پیش بینی می کند که ارتباط بین قراردادهای بدهی و اقدامات فرصت طلبانه EM نشان دهنده ارتباط بالقوه بین سیاست بدهی و EM است. تحقیقات موجود اطلاعاتی در مورد تأثیر EM بر عملکرد فعلی و بعدی شرکت ارائه می دهد [۶۴,۶۵]. در این مطالعه، ما آزمایش می‌کنیم که آیا عملکرد شرکت دارای ضریب معنی‌داری بر روی شیوه‌های EM است یا خیر و از بازده دارایی (ROA) استفاده می‌کنیم. پروکسی بعدی به مقررات حسابداری متصل است. ما تأثیر پذیرش اجباری و اختیاری IFRS را بر تغییرات در سطح فعالیت های EM حساب می کنیم. بر اساس طرح همگرایی چارچوب گزارشگری مالی در عربستان سعودی، استانداردهای حسابداری IFRS باید از اول ژانویه ۲۰۱۷ توسط همه واحدهای تجاری پاسخگوی عمومی در عربستان سعودی و از اول ژانویه ۲۰۱۸ توسط سایر نهادها رعایت شود. [۶۶]، این متغیر هرگونه اختلاف در EM را بین پذیرندگان اجباری و داوطلبانه قبل از تاریخ پذیرش اجباری IFRS در KSA نشان می دهد. علاوه بر این، ما MTBV را بررسی می کنیم زیرا انگیزه ای برای افشای درآمدهایی وجود دارد که با چشم انداز رشد شرکت ها رشد می کند. [۶۷,۶۸]. ما پیش بینی می کنیم که یک رابطه مثبت با MTBV پیدا کنیم. تحقیقات قبلی نشان داده است که مردان در مقایسه با زنان سطوح بالاتری از اعتماد به نفس بیش از حد را نشان می دهند [۶۹,۷۰]. از این رو، آنها بیشتر مستعد مدیریت درآمد هستند. مرجع. [۷۱] بین گنجاندن مدیران زن و سطوح CSR همبستگی مثبت مشاهده شد. علاوه بر این، ر. [۷۲] ویژگی های خاص هیئت مدیره را در رابطه با عملکرد پایدار سه گانه (TBL) تجزیه و تحلیل کرد. آنها ضریب مثبت معنی داری بر روی جنسیت زن پیدا کردند. از این رو، این مطالعه ضریب منفی را بر روی زنان پیش‌بینی می‌کند. اندازه هیئت مدیره ممکن است بر عملکرد آن، سطح EM و در نتیجه عملکرد شرکت مالی تأثیر بگذارد. چندین محقق یک رابطه غیر خطی بین اندازه هیئت مدیره و دستکاری درآمد پیدا کردند [۷۳,۷۴]. برخی مطالعات دیگر نشان می دهد که تخته های کوچکتر می توانند موثرتر از تخته های بزرگتر باشند. بنابراین، آنها یک رابطه خطی بین اندازه تخته و سطح EM پیدا کردند [۷۵,۷۶]. در رابطه با اندازه هیئت مدیره و مدیریت پایدار، پروژه‌های تحقیقاتی نشان داده‌اند که تعداد بیشتری از مدیران می‌توانند راهنمایی بهتری برای مدیریت ارائه دهند، تضاد منافع را کاهش دهند، افزایش تعامل با سهامداران مختلف را تسهیل کنند و سطح افشای مالی را بهبود بخشند. اطلاعات اجتماعی و محیطی [۷۷,۷۸,۷۹]. علاوه بر این، یک هیئت مدیره بزرگتر می تواند به تنوع و منابع بیشتر کمک کند که با استانداردها و ارزش های اجتماعی همخوانی داشته باشد و در نتیجه مشروعیت را افزایش دهد. [۱۹,۸۰,۸۱]. علاوه بر این، هیئت مدیره بزرگتر احتمالاً دارای اعضای با تجربه و ماهرتر است که می توانند به طور مؤثر به مسائل مهم مختلف مربوط به عملکردهای پایدار رسیدگی کنند. [۷۴,۸۲]. سپس، آزمون های رگرسیون را می توان برای تأثیر دوگانگی مدیر عامل بر EM (DUALITY) انجام داد. از مدیر عامل انتظار می رود که دانش قوی تری نسبت به یک صندلی خارجی داشته باشد. ساختار غیردوگانه باید انتخاب پیش‌فرض باشد و موقعیت‌های رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل باید در حالت ایده‌آل از هم جدا شده و توسط افراد مختلف حفظ شود تا از تمرکز قدرت و استقرار مدیرعامل جلوگیری شود. از نظر تجربی، ثابت شده است که احتمال انجام یک عمل EM در شرکت‌هایی با نقش مدیر عامل دوگانه افزایش می‌یابد. [۸۳,۸۴,۸۵]. ما یک علامت مثبت روی ضریب DUALITY پیش بینی می کنیم. موسسات حسابرسی بزرگ ممکن است بر رفتار EM تأثیر بگذارند [۱۶,۱۷,۴۰,۸۶]. ادبیات تشخیص می دهد که حسابرسان بزرگ کیفیت حسابرسی بالاتری را ارائه می دهند و قابلیت اطمینان بهتری را برای شرکت های حسابرسی شده نسبت به حسابرسان غیر بزرگ ارائه می دهند. مشخص شده است که مشتریان حسابرسان Big N مقادیر مطلق کمتری از اقلام تعهدی اختیاری دارند زیرا شرکت‌های حسابرسی بزرگ محافظه‌کارتر از شرکت‌های حسابرسی غیر بزرگ هستند. با این وجود، بررسی دقیق حسابرس، استعداد مدیران را برای مدیریت سود با استفاده از اقلام تعهدی محدود می کند. [۴۰]. از این رو، شرکت های حسابرسی شده REM را انتخاب خواهند کرد [۳۳]. در این خط، ر. [۱۷] دریافتند که حضور یک شرکت حسابرسی بزرگ با REM بیشتر مرتبط است. زمانی که متغیر وابسته AEM باشد، یک ضریب منفی روی شرکت‌های حسابرسی big4 (BIG) و زمانی که متغیر وابسته REM باشد، یک ضریب مثبت را پیش‌بینی می‌کنیم.