۱٫ معرفی
در طی چند سال گذشته، به منظور مقابله با تشدید رقابت در بازار، بسیاری از شرکت ها به سرمایه گذاری تحقیق و توسعه و استفاده از فناوری های پیشرفته برای پیشبرد نوآوری اهمیت داده اند. [
۱]. این استراتژی باعث رشد سود شرکت های فهرست شده، تقویت مزیت رقابتی آنها و در نتیجه به توسعه پایدار می شود. [
۲]. علاوه بر این، تعداد فزاینده‌ای از شرکت‌ها شروع به گنجاندن اصول پایداری در فعالیت‌های روزمره خود می‌کنند تا استانداردهای زیست‌محیطی دقیق‌تر را رعایت کنند تا جذابیت خود را برای مصرف‌کنندگان و سرمایه‌گذاران با آگاهی از محیط‌زیست بهبود بخشند. [
۳].
از آنجایی که استانداردهای زیست محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) به طور فزاینده ای به هسته اصلی ارزیابی عملکرد شرکت و انعطاف پذیری ریسک تبدیل می شوند، محیط کسب و کار مدرن در حال انتقال به سمت الگوی پایداری است. [
۴]. در برابر این پس‌زمینه تغییرات پویا، بهره‌وری با کیفیت جدید به‌عنوان یک نیروی کلیدی محرک نوآوری‌محور، افزایش بهره‌وری و پیشرفت‌های فناوری برای شرکت‌های فهرست‌شده چینی ظاهر شده است. در طول تحولات و تغییرات سال های اخیر، بیشترین نیروی محرکه رشد اقتصاد جهانی، تغییرات و تحولات ناشی از فناوری های جدید بوده است که منجر به شکل گیری نیروهای مولد جدید شده است. علاوه بر این، رهایی و توسعه نیروهای مولد اجتماعی مستلزم ارتقای تعدیل ساختاری از طریق اصلاحات تکنولوژیکی، بهبود مستمر نیروهای مولد و در نهایت تحقق هدف توسعه اقتصادی باکیفیت است. در سپتامبر ۲۰۲۳، رئیس جمهور شی مفهوم بهره وری با کیفیت جدید را معرفی کرد. وی این مفهوم را به عنوان نوآوری ایفای نقش پیشرو، رهایی از حالت سنتی رشد اقتصادی و مسیر توسعه بهره وری با ویژگی های با تکنولوژی بالا، کارایی بالا و کیفیت بالا، در راستای مفهوم توسعه جدید توسعه کیفی بهره وری پیشرفته تعریف کرد. حالت [
۵]. بین بهره وری با کیفیت جدید و بهره وری سنتی تفاوت معناداری وجود دارد. بهره وری سنتی عمدتاً توسط عواملی مانند سرمایه و نیروی کار هدایت می شود. زمانی که به مرحله خاصی برسد با یک گلوگاه توسعه مواجه خواهد شد. بهره وری با کیفیت جدید توسط نوآوری تکنولوژیکی، نوآوری، رهایی و توسعه به عنوان نیروی محرکه بهره وری هدایت می شود.
بهره وری با کیفیت جدید یک مفهوم استراتژیک است. برای بنگاه‌ها می‌توان آن را کلیه فعالیت‌های اقتصادی مبتنی بر پیشرفت فناوری دانست که می‌تواند به افزایش محتوای علمی و فناوری و ارزش افزوده یک واحد محصول کمک کند. [
۶]. این مفهوم بهره وری مدرن از چارچوب بهره وری سنتی عبور می کند و بر بهبود کیفیت و کارایی فرآیند تولید با نوآوری در هسته آن تمرکز می کند. [
۷]. این نشان دهنده جهشی در بهره وری است که با نوآوری مخرب، زنجیره های صنعتی جدید و بهبود کیفیت توسعه مشخص می شود. [
۸]. بهره وری با کیفیت جدید ویژگی های اساسی فرآیندهای صنعتی مبتنی بر نوآوری و پیشرفته و ویژگی های مدرن دیجیتالی شدن و پایداری را نشان می دهد. این مفهوم اهداف تولید، موجودیت ها، اشیاء و عوامل محیطی را پوشش می دهد و به ادغام فناوری، دانش، اطلاعات و داده ها به عنوان عوامل تولید جدید اهمیت می دهد. [
۹]. بهره وری با کیفیت جدید در مرکز دستیابی به توسعه و نوسازی کیفیت، تمرکز بر بهینه سازی استفاده از منابع و خودکارسازی فرآیندهای تولید برای پاسخگویی به نیازهای مترقی اقتصادها و جوامع معاصر است.
بهره وری با کیفیت جدید برای شرکت های فهرست شده در چین به معنای تولید بیشتر با کمتر، به حداکثر رساندن استفاده از منابع، کاهش ضایعات، کاهش هزینه ها و افزایش سودآوری است. [
۱۰]. این مفهوم نشان دهنده یک تغییر استراتژیک به سمت یک مدل توسعه مبتنی بر نوآوری برای شرکت ها است که با استفاده از فناوری های مدرن و اتخاذ شیوه های پایدار، کارایی و کیفیت را بهبود می بخشد و رقابت را در بازار جهانی افزایش می دهد. [
۱۱]. بهره وری با کیفیت جدید ارتباط تنگاتنگی با هدف گسترده تر چین از تحول اقتصادی دارد که هدف آن انتقال از تولید سنتی با نیروی کار به روش های تولید با ارزش بالا، دانش بر و از نظر فن آوری پیشرفته است. [
۱۲]. در اصل، بهره وری با کیفیت جدید، کلید موفقیت اقتصادی شرکت های بورسی چین است. این یک تعهد عمیق به رقابت بین المللی، نوآوری و پایداری است [
۱۳]. این استراتژی به عنوان پایه ای برای انتقال کشور به اقتصاد سبزتر، در راستای هدف چین برای تحقق توسعه با کیفیت بالا است.
جدای از آن، تمرکز بیشتری بر نوآوری سبز شرکت های پذیرفته شده در بورس چین وجود دارد. نوآوری سبز از طریق توسعه کالاها، رویه ها و شیوه های جدید با هدف کاهش اثرات زیست محیطی، تأثیر مثبت بهره وری با کیفیت جدید را بر عملکرد ESG ترویج می کند. [
۱۴]. با ادغام نوآوری سبز در چارچوب استراتژیک شرکتی، شرکت های فهرست شده چینی می توانند بهره وری را از طریق پیشرفت فناوری افزایش دهند، خطرات زیست محیطی را کاهش دهند، استفاده از منابع پایدار را تقویت کنند و توسعه پایدار بین المللی را پیش ببرند.
در اصل، این مطالعه در تقاطع نوآوری، پایداری و حاکمیت شرکتی قرار دارد و بینش‌های دقیقی را در مورد اینکه چگونه شرکت‌های فهرست شده چینی دستور کار پایداری را هدایت می‌کنند، ارائه می‌کند. این مطالعه به طور جامع تأثیر بهره‌وری با کیفیت جدید و نوآوری سبز را بر عملکرد شرکت‌های فهرست‌شده چینی از نظر محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) تحلیل می‌کند. این مطالعه به طور تجربی تأثیرات مستقیم، اثرات تعدیل‌کننده و تأثیرات ویژگی‌های مختلف شرکت بهره‌وری با کیفیت جدید و نوآوری سبز را بررسی می‌کند. تجزیه و تحلیل بیشتر ناهمگونی مراحل چرخه عمر شرکت ها، تفاوت های منطقه ای و شدت آلودگی را در نظر می گیرد. علاوه بر این، تست‌های استحکام با استفاده از سایر منابع داده ESG و روش‌های مختلف پردازش داده انجام می‌شوند. این مطالعه پیشگام ارزیابی کمی از نقش بهره‌وری کیفیت جدید در عملکرد ESG شرکت‌ها بود. علاوه بر این، با در نظر گرفتن نوآوری سبز نه تنها به عنوان یک متغیر وابسته، بلکه به عنوان یک متغیر تعدیل کننده تأثیر بهره وری افزایش یافته بر نتایج ESG، این مطالعه بینش عمیق تری در مورد اینکه چگونه شرکت ها می توانند به طور استراتژیک از تلاش های نوآوری خود برای بهبود عملکرد پایداری استفاده کنند، ارائه می دهد.
این مطالعه با پیوند مستقیم بهره‌وری و نوآوری با نتایج ESG، از نظریه پایداری حمایت و گسترش می‌دهد. برخلاف مطالعات قبلی که معمولاً این عوامل را به صورت جداگانه بررسی می‌کردند، این مطالعه نقش آنها را در صورت ادغام نشان می‌دهد. این یافته بحث نظری را در مورد مزایای ترکیبی ترکیب پیشرفت های تکنولوژیکی با شیوه های پایدار در استراتژی کسب و کار غنی می کند. از سوی دیگر، این مطالعه تحقیقات در مورد بهره‌وری با کیفیت جدید را با گسترش مفهوم برای پوشش کیفیت و تأثیر خروجی‌ها برای درک وسیع‌تر بهره‌وری در اقتصادهای مدرن، گسترش داده و عمیق‌تر می‌کند. همچنین مطالعه پیامدهای بهره وری با کیفیت جدید را گسترش می دهد. این به درک نظری اهمیت ادغام نوآوری در استراتژی کسب و کار کمک می کند، شواهدی برای حمایت از هم افزایی بین بهره وری با کیفیت جدید و نوآوری سبز در بهبود پایداری شرکت ارائه می دهد، و پیامدهایی برای توسعه سیاست برای تشویق شیوه های تجاری پایدار دارد. همچنین از طریق این مطالعه به بحث در مورد شیوه‌های تجاری پایدار کمک می‌کند و به شرکت‌های فهرست‌شده کمک می‌کند تصویری مسئولانه‌تر، نوآورانه‌تر و پایدارتر را در بازار به تصویر بکشند.
۲٫ بررسی ادبیات
موضوع حاکمیت محیطی، اجتماعی و شرکتی (ESG) در دو دهه گذشته توجه فزاینده ای را به خود جلب کرده است که نشان دهنده حساسیت فزاینده سرمایه گذاران و کسب و کارها به مسائل پایداری است. [
۱۵]. عملکرد ESG به عملکرد و دستاوردهای یک شرکت در حفاظت از محیط زیست، مسئولیت اجتماعی و شیوه های حاکمیتی مربوط می شود. [
۱۶]. این شامل طیف گسترده ای از اقدامات، مانند کاهش انتشار کربن، بهبود بهره وری منابع، ترویج تنوع و شمول، و حفظ حکمرانی شفاف و اخلاقی است. ESG یک شاخص کلیدی است که نشان می دهد یک شرکت چقدر پایداری را در مدل کسب و کار و فرآیندهای تصمیم گیری خود ادغام می کند. [
۱۷]. این مطالعه تأثیر بهره‌وری با کیفیت جدید را بر عملکرد ESG بررسی می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه شیوه‌های تجاری نوآورانه و پایدار می‌توانند به شیوه‌های عالی محیطی، اجتماعی و حاکمیتی کمک کنند، که به نوبه خود پایداری کلی شرکت را افزایش می‌دهد.
از سوی دیگر، بهره‌وری با کیفیت جدید نه تنها مجموعه‌ای از فناوری‌های نوظهور است، بلکه روشی نوین برای تولید و سازماندهی است که طیف وسیعی از فعالیت‌های اقتصادی-اجتماعی و توسعه صنعتی را در بر می‌گیرد. بهره وری با کیفیت جدید شامل رویکرد نوآورانه به بهره وری مدرن است که بر ادغام فناوری های پیشرفته، شیوه های پایدار و فرآیندهای تولید با ارزش تمرکز دارد. [
۷]. با تأکید بر کیفیت، کارایی و پذیرش فناوری‌های پیشرفته، از معیارهای بهره‌وری سنتی فراتر می‌رود. در این مطالعه، بهره‌وری با کیفیت جدید به عنوان یک مفهوم اساسی عمل می‌کند که بر شیوه‌های پایداری شرکت‌ها تأثیر می‌گذارد. این نشان دهنده توانایی یک شرکت برای نوآوری و انطباق با محیط های تجاری در حال تغییر است که برای رشد پایدار و موفقیت بلندمدت حیاتی است. [
۱۸].
در حال حاضر، محققان بحث چند بعدی را در مورد بهره وری با کیفیت جدید راه اندازی کرده اند. آنها مفهوم بهره وری با کیفیت جدید را از فضای زمانی تحلیل می کنند [
۱۹]، ساختاری [
۲۰]و ابعاد دیگر، محدوده مفهومی بهره وری با کیفیت جدید را تعریف می کند [
۶]، و تفاسیر نظری از بهره وری با کیفیت جدید ایجاد کنید [
۲۱]. برخی از محققان معتقدند که بهره وری با کیفیت جدید به بهبود بهره وری کل عوامل کمک می کند [
۲۲] و به طور مستمر توسعه اقتصاد سبز را ترویج می کند [
۲۳]. از طریق بهره وری با کیفیت جدید، تقاضای استعداد در استراتژی توسعه مبتنی بر نوآوری می تواند برآورده شود [
۲۴]. علاوه بر این، بهره وری با کیفیت جدید، به عنوان یک نیروی محرکه مهم برای دستیابی به مدرن سازی به سبک چینی، نیروی محرکه ای برای ارتقای توسعه با کیفیت بالا با پیشبرد سیستم صنعتی مدرن و شفاف سازی انتخاب های استراتژیک در زمینه رقابت جهانی است. [
۲۵].
علاوه بر این، نوآوری و بهره وری با کیفیت جدید مفاهیم استراتژیک توسعه اقتصادی هستند [
۶]. بهره وری با کیفیت جدید را می توان کلیه فعالیت های اقتصادی دانست که می تواند کشور را در ارتقای ارتقای صنعتی بر اساس ارتقای تکنولوژیک یاری کند. اگرچه نوآوری جنبه های بسیاری مانند سیستم ها و فناوری را در بر می گیرد، اما هسته اصلی آن نوآوری فناورانه است. تولد یک فناوری جدید باعث ایجاد صنایع جدید و منجر به نوآوری نهادی در تمام جنبه های دیگر می شود. از سوی دیگر، نوآوری سبز به فرآیندی اشاره دارد که توسط آن شرکت ها محصولات، فرآیندها، فناوری ها یا شیوه های جدید را توسعه می دهند. [
۲۶]. این فعالیت های نوآورانه شامل اهداف زیست محیطی مانند حفاظت از منابع، کاهش آلودگی و بهره وری انرژی است. [
۲۷,
۲۸]. نوآوری سبز می تواند به طور قابل توجهی بر عملکرد محیطی و سازمانی تأثیر بگذارد [
۲۹] و به دستیابی به عملکرد پایدار کمک می کند. در این مطالعه، نوآوری سبز نه تنها یک عامل تأثیرگذار بر عملکرد ESG شرکت ها است، بلکه به عنوان یک متغیر تعدیل کننده نیز عمل می کند که می تواند تأثیر مثبت بهره وری با کیفیت جدید را بر عملکرد ESG افزایش دهد، بنابراین به عملکرد کلی شرکت ها از نظر محیطی کمک می کند. ، اجتماعی و حکمرانی.
۳٫ توسعه فرضیه
بهره وری با کیفیت جدید به معنای افزایش بهره وری مبتنی بر نوآوری است که به شرکت های فهرست شده کمک می کند تا پیشرفت چشمگیری در حکمرانی مؤثر، رفاه اجتماعی و مدیریت زیست محیطی داشته باشند. [
۱۰]. با فرآیندهای تولید با کیفیت بالا و موثر، چنین انواع بهره‌وری حول محور نوآوری می‌چرخند و نقش حیاتی در تقویت پایداری و عملکرد حاکمیتی شرکت ایفا می‌کنند. جدای از آن، بهره‌وری با کیفیت جدید، فناوری‌های پیشرفته، شیوه‌های پایدار و راندمان عملیاتی تقویت‌شده را ادغام می‌کند و به طور مشترک به مدیریت بهتر زیست‌محیطی و مسئولیت اجتماعی کمک می‌کند. این دستاوردها به‌عنوان شاخص‌های حیاتی عملکرد کلی پایداری و مسئولیت‌پذیری یک شرکت، پایه و اساس عملکرد ESG را ایجاد می‌کنند.
از نقطه نظر محیط زیست، شرکت هایی که در بهره وری با کیفیت جدید سرمایه گذاری می کنند، تمایل دارند ضایعات را به حداقل برسانند و مصرف انرژی را از طریق فناوری های پیشرفته کاهش دهند. [
۱۸]. در حالی که اثرات نامطلوب عملیات تجاری بر بستر طبیعی را کاهش می دهد، این تاکتیک مدیریت زیست محیطی فعال تعهد یک شرکت را به مسئولیت زیست محیطی نشان می دهد. [
۳۰]. از نظر مسئولیت اجتماعی، شرکت‌هایی که بر بهره‌وری با کیفیت جدید تمرکز می‌کنند، اغلب از طریق نوآوری‌ها (به عنوان مثال، توسعه کالاهای ایمن‌تر و ارتقای تنوع در محل کار) به جامعه خدمت می‌کنند. با این فعالیت ها، شرکت ها نه تنها می توانند سرمایه اجتماعی قوی ایجاد کنند، بلکه عملکرد ناخالص ESG خود را نیز تقویت می کنند [
۳۱]. از منظر حاکمیت شرکتی، شرکت ها برای دستیابی به بهره وری با کیفیت جدید نیاز به ایجاد یک ساختار حاکمیتی قوی دارند. این پایه ای برای نظارت بر شیوه های نوآورانه و اطمینان از سازگاری آنها با اهداف پایداری شرکت است. این شامل اجرای مکانیسم‌های گزارش‌دهی شفاف، پیروی از شیوه‌های تجاری اخلاقی، و مشارکت فعالانه با ذینفعان است. [
۳۲]. بهره وری با کیفیت جدید می تواند قابلیت های حاکمیتی شرکت را از طریق این اقدامات تقویت کند و در نتیجه عملکرد ESG آن را افزایش دهد.
فرضیه زیر از بحث قبل به دست می آید:
H1.
بهره وری با کیفیت جدید شرکت های فهرست شده در چین به طور قابل توجهی بر عملکرد ESG شرکت تأثیر می گذارد.
نوآوری سبز شامل فرآیند توسعه و اجرای فناوری‌ها، محصولات، فرآیندها و شیوه‌های سازگار با محیط‌زیست است و یک عامل کلیدی در افزایش عملکرد ESG یک شرکت است. [
۳]. با معرفی راه حل های نوآورانه برای چالش های زیست محیطی، نوآوری سبز تعهد یک شرکت به توسعه پایدار را نشان می دهد، اما همچنین به طور قابل توجهی مدیریت زیست محیطی شرکت را بهبود می بخشد و به طور مثبت بر نتایج اجتماعی و حاکمیتی تأثیر می گذارد. [
۳۳].
نقطه قوت اصلی نوآوری سبز در کمک مستقیم آن به عملکرد زیست محیطی یک شرکت است [
۳۴]. با اتخاذ محصولات یا فرآیندهای نوآورانه، شرکت ها می توانند مصرف منابع و تولید زباله را کاهش دهند، بهره وری انرژی را بهبود بخشند و با تولید محصولات و خدمات سالم تر و ایمن تر، رهبری خود را در پایداری نشان دهند. این امر شهرت یک شرکت را در بازار افزایش می دهد و به ایجاد اعتماد و همکاری قوی تر با همه ذینفعان کمک می کند. [
۳۵]. علاوه بر این، شرکت‌هایی که نوآوری سبز را اجرا می‌کنند، به ساختارهای حاکمیتی قوی نیاز دارند تا اطمینان حاصل شود که شیوه‌های پایدار به طور مؤثر در استراتژی اصلی و عملیات روزانه شرکت ادغام می‌شوند. چنین مکانیزم های حاکمیتی بخشی جدایی ناپذیر از بهینه سازی عملکرد ESG هستند. برای شرکت های فهرست شده در چین، اولویت دادن به نوآوری سبز مزیت متفاوتی در بازار ایجاد می کند و سرمایه گذاران، مشتریان و استعدادهایی را که به طور فزاینده ای نسبت به محیط زیست آگاه هستند جذب می کند. [
۳۶].
فرضیه زیر از بحث قبل به دست می آید:
H2.
برای شرکت های فهرست شده در چین، نوآوری سبز به طور قابل ملاحظه ای عملکرد ESG را در بین شرکت ها افزایش می دهد.
بهره وری با کیفیت جدید ذاتاً ظرفیت شرکت ها را با توجه به ESG افزایش می دهد، در حالی که همچنین گنجاندن نوآوری سبز در استراتژی ها و عملیات شرکت ها به طور قابل توجهی این تأثیر مثبت را افزایش می دهد. در اصل، نوآوری سبز به عنوان یک کاتالیزور برای تقویت اثرات مثبت بهره‌وری با کیفیت جدید بر عملکرد ESG عمل می‌کند و هم افزایی ایجاد می‌کند که منجر به عملکرد پایداری بهتر از ترکیب این دو می‌شود. به دلیل رابطه بین نوآوری سبز و فعالیت های ESG است که شرکت ها باید تخصیص منابع خود را متعادل کنند [
۳۷]. نوآوری سبز با اتخاذ فناوری ها و فرآیندهای سازگار با محیط زیست، کارایی و تأثیر بهره وری با کیفیت جدید را افزایش می دهد. علاوه بر این، ضایعات، انتشار و مصرف منابع را کاهش می دهد و در نتیجه مزایای زیست محیطی بهره وری با کیفیت جدید را افزایش می دهد. [
۳۸].
هنگامی که شرکت ها در نوآوری سبز سرمایه گذاری می کنند، کارایی عملیاتی را بهبود می بخشند و ضایعات و مصرف انرژی را به شیوه ای سازگار با محیط زیست کاهش می دهند. این هم افزایی می تواند به طور قابل توجهی عملکرد محیطی را بهبود بخشد و به یک جزء مهم ESG تبدیل شود [
۳۹]. از آنجایی که مقررات زیست محیطی چین به طور فزاینده سخت‌گیرانه می‌شود، نوآوری سبز به شرکت‌ها کمک می‌کند تا از الزامات نظارتی جلوتر بمانند، خطرات عدم انطباق را کاهش دهند و شهرت شرکت را برای انطباق با حاکمیت افزایش دهند. [
۴۰]. نوآوری سبز به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا با ارائه محصولات و خدمات کارآمد و سازگار با محیط زیست، از نظر بازار متمایز شوند، تمایزی که به افزایش ارزش برند و وفاداری مشتری کمک می‌کند و در نتیجه بر بازوی اجتماعی ESG تأثیر مثبت می‌گذارد. [
۳۰]. به همین ترتیب، ممکن است به طور قابل توجهی هزینه های عملیاتی را در طول زمان کاهش دهد [
۴۱]. این صرفه جویی در هزینه، همراه با سود حاصل از بهره وری با کیفیت جدید، تقویت شده توسط نوآوری سبز، می تواند منجر به عملکرد مالی بهتر و سرمایه گذاری بیشتر در شیوه های پایداری شود. در همین حال، شرکت‌هایی که فعالانه در نوآوری سبز دخیل هستند برای تعداد فزاینده سرمایه‌گذاران علاقه‌مند به سرمایه‌گذاری‌های پایدار، بهبود گزینه‌های تامین مالی سبز، و تامین منابع مورد نیاز برای افزایش بهره‌وری و اجرای طرح‌های توسعه پایدار جذاب‌تر هستند. [
۴۲]. بنابراین، نقش نوآوری سبز به بهبود مستقیم عملکرد ESG محدود نمی شود. همچنین می‌تواند سهم خود را در عملکرد ESG از طریق مکمل‌هایی با بهره‌وری با کیفیت جدید، ادراک افزایش‌یافته ذینفعان، انطباق با مقررات استراتژیک و مزایای مالی ناشی از کارایی عملیاتی تقویت کند.
فرضیه زیر از بحث قبل به دست می آید:
H3.
وجود نوآوری سبز در شرکت‌های چینی که به صورت عمومی معامله می‌شوند، ممکن است ارتباط بین عملکرد ESG شرکت و بهره‌وری با کیفیت جدید را تعدیل کند.
۵٫ تحلیل تجربی
را پ-مقدار بدست آمده از آزمون هاسمن تقریباً صفر بود (پ < 0.0001)، مناسب بودن مدل اثر ثابت (FE) را برای تجزیه و تحلیل این داده ها نشان می دهد. علاوه بر این، ضریب تورم واریانس (VIF) کمتر از 10 را برای همه VIF ها اعتبارسنجی کرد، که نشان دهنده عدم وجود مشکل چند خطی در تحلیل رگرسیون است. این امر قابلیت اطمینان و اعتبار نتایج مدل را افزایش می دهد.
۵٫۱٫ آمار توصیفی
از جانب
جدول ۳، مقادیر عملکرد ESG (ESG) از ۹٫۹۰۹ تا ۶۳٫۲۱۳ متغیر است که تفاوت های قابل توجهی را در عملکرد ESG در بین شرکت ها نشان می دهد. اکثر کسب‌وکارها عملکرد ESG را نشان می‌دهند که در محدوده متوسط قرار می‌گیرد، زیرا مقادیر میانگین و میانه به یکدیگر نزدیک هستند، که نشان‌دهنده افزایش بیشتر مورد نیاز در این حوزه برای همه شرکت‌ها است. بهره وری با کیفیت جدید (Npro) دارای میانگین ۵٫۲۸۲ و انحراف استاندارد ۲٫۷۱۷ است که نشان می دهد چگونه شرکت ها سطوح مختلف بهره وری با کیفیت جدید را دارند، اما توزیع داده ها نسبتاً متقارن است. توزیع نوآوری سبز (GI) از ۰٫۰۰۰ (بدون نوآوری) تا ۷٫۴۳۷ (بسیار نوآورانه) متغیر است و توزیع با انحراف راست با میانگین بالاتر از میانه نشان می دهد که در حالی که برخی از شرکت ها در نوآوری سبز برتری دارند، اکثر شرکت ها همچنان به عملکرد ضعیفی داشته باشد، که نشان دهنده یک منطقه بالقوه رشد برای تلاش های پایداری زیست محیطی است.
۵٫۲٫ رگرسیون معیار
جدول ۴ نتایج رگرسیون های معیار را ارائه می دهد. به طور خاص، ستون (۱) نتایج رگرسیون مستقیم بین بهره وری کیفیت جدید و ESG را نشان می دهد، ستون (۲) نتایج رگرسیون کنترل کننده صنعت و اثرات ثابت سال را نشان می دهد، ستون (۳) نتایج رگرسیون را پس از معرفی متغیرهای کنترل نشان می دهد، و ستون (۴) نتایج رگرسیون را با متغیرهای کنترل معرفی شده و اثرات ثابت سال و صنعت کنترل شده نشان می دهد. این نتایج رگرسیون معیار، رابطه بین بهره‌وری کیفیت جدید (Npro) و عملکرد ESG (ESG) را تحت مدل‌های مختلف نشان می‌دهد. این نتایج نشان می دهد که بهره وری با کیفیت جدید به طور مداوم در همه مدل ها قابل توجه است، و رابطه مثبت قوی بین بهره وری کیفیت جدید و عملکرد ESG را تایید می کند. قبل و بعد از کنترل اثرات ثابت و معرفی متغیرهای کنترلی، بهره وری با کیفیت جدید به طور قابل توجهی بر عملکرد ESG تأثیر می گذارد. فرضیه H1 این مقاله صادق است.
علاوه بر این، تأثیر متغیرهای کنترل بر ESG بر ماهیت چند وجهی عملکرد ESG تأکید می‌کند که تحت تأثیر شاخص‌های مالی، ویژگی‌های شرکت و عوامل حاکمیتی است. شامل اثرات ثابت و متغیرهای کنترل هنوز هم تاثیر مثبت قابل توجهی را نشان می دهد و پیچیدگی عوامل تعیین کننده عملکرد ESG را برجسته می کند. در تحلیل‌های رگرسیونی، رابطه بین بهره‌وری کیفیت جدید (Npro)، که متغیر مستقل است، و عملکرد ESG (ESG)، که یک وابسته است، به طور مداوم مثبت و از نظر آماری در مشخصات مدل‌های مختلف معنادار است. این رابطه مثبت نشان می دهد که افزایش بهره وری با کیفیت جدید با ظرفیت بالاتر ESG در بین شرکت ها همراه است.
بر این اساس، عملکرد ESG در میان شرکت‌ها ممکن است از طریق تمرکز بر نوآوری‌هایی که به طور پایدار بهره‌وری را افزایش می‌دهند، توسعه یابد. این نتیجه برای شرکت هایی که قصد بهبود پایداری خود را دارند ارزشمند است، و نشان می دهد که سرمایه گذاری در نوآوری و شیوه های کارآمد منجر به نتایج بهتر ESG می شود. از منظر سیاست و استراتژی، یافته‌ها تشویق و ترویج بهره‌وری با کیفیت جدید برای دستیابی به عملکرد ESG بالاتر است. تمرکز بر بهره وری با کیفیت جدید یک اهرم استراتژیک است که کارایی عملیاتی را بهبود می بخشد و نظارت بر محیط زیست، رفاه اجتماعی و کیفیت حاکمیت را برای شرکت ها، به ویژه شرکت های بورسی در چین ارتقا می دهد. در نتیجه، رابطه بین بهره وری کیفیت جدید و عملکرد ESG مثبت و قابل توجه است. این نشان می دهد که نوآوری هایی که منجر به بهره وری با کیفیت جدید می شوند، محرک های کلیدی برای شرکت ها برای بهبود نتایج ESG هستند.
۵٫۳٫ تجزیه و تحلیل ناهمگونی
هنگام تجزیه و تحلیل شرکت های چینی فهرست شده و عملکرد ESG آنها، دیدگاه های اجتماعی، زیست محیطی و اقتصادی مناطق مختلف حیاتی است. نتایج تحلیل رگرسیون توسط مناطق شرقی (شرق)، مرکزی (میانه) و غربی (غربی) نشان می دهد که چگونه رابطه بین بهره وری با کیفیت جدید (Npro) و عملکرد ESG (ESG) و همچنین سایر متغیرها، در مناطق مختلف جغرافیایی متفاوت است. چین.
بر اساس
جدول ۵، یک ارتباط بالا (۱٫۰۴۸۹ ***) بین بهره وری کیفیت جدید و عملکرد ESG در میان شرکت های فهرست شده از منطقه شرقی (شرق) وجود دارد. در منطقه شرقی توسعه یافته اقتصادی، نوآوری ها در بهره وری با کیفیت جدید می توانند به طور موثر به نتایج ESG بهتر تبدیل شوند. از آنجایی که منطقه شرقی از لحاظ اقتصادی توسعه‌یافته‌ترین منطقه چین با بسیاری از صنایع با فناوری پیشرفته است، این شرکت‌ها تمایل دارند منابع و انگیزه‌های بیشتری برای سرمایه‌گذاری در بهره‌وری با کیفیت جدید و اقدامات مربوط به ESG داشته باشند. ضریب برای منطقه مرکزی (Mid) (2.0532 ***) بالاتر از ضریب منطقه شرقی است، که نشان دهنده تأثیر مثبت بیشتر بهره وری با کیفیت جدید بر عملکرد ESG است. این ممکن است به دلیل سرمایه گذاری قابل توجه سال های اخیر در توسعه اقتصادی و شیوه های توسعه پایدار در منطقه مرکزی باشد. منطقه مرکزی به عنوان منطقه ای که کانون اصلی توسعه اقتصادی دولت چین است، پتانسیل توسعه منحصر به فرد خود را از طریق همزیستی صنعت و کشاورزی نشان می دهد. منطقه غربی (غرب) نیز یک اثر مثبت قابل توجه (۱٫۴۳۳۰ ***) را نشان می دهد، که نشان می دهد بهره وری با کیفیت جدید نیز به عملکرد ESG در اینجا کمک می کند. غرب از نظر منابع طبیعی غنی است و شرکت ها می توانند در هنگام نوآوری برای افزایش بهره وری با کیفیت جدید به این منابع فراوان تکیه کنند.
به طور کلی، رابطه بین بهره وری با کیفیت جدید و عملکرد ESG بر اساس منطقه متفاوت است، که منعکس کننده تفاوت ها در چالش ها و فرصت های اقتصادی، زیست محیطی و اجتماعی است که مناطق مختلف با آن روبرو هستند. این تنوع منطقه ای بر اهمیت توسعه استراتژی های خاص منطقه برای افزایش عملکرد ESG از طریق بهره وری با کیفیت جدید و در عین حال پرداختن به چالش های منحصر به فرد هر منطقه تاکید می کند. بینش تفاوت‌های منطقه‌ای می‌تواند به سیاست‌گذاران کمک کند تا اثربخشی سیاست‌های فعلی را ارزیابی کنند و مناطقی را شناسایی کنند که ممکن است به مداخلات خاص منطقه‌ای برای حمایت از توسعه پایدار و نوآوری در مناطق مختلف نیاز داشته باشند. علاوه بر این، درک این ناهمگونی‌ها برای سرمایه‌گذاران و آژانس‌های توسعه حیاتی است تا به آنها کمک کند مناطقی را با بیشترین پتانسیل برای رشد پایدار شناسایی کنند. نیاز به در نظر گرفتن ویژگی های منطقه ای هنگام توسعه استراتژی ها و سیاست ها برای ارتقای توسعه پایدار و نوآوری برجسته شد.
بخش بعدی تأثیر متفاوت بهره‌وری کیفیت جدید را بر ESG شرکت‌های با فناوری پیشرفته و غیرفناوری در زمینه چین بررسی می‌کند. این تمایز بسیار مهم است زیرا شرکت‌های با فناوری پیشرفته اغلب با چالش‌ها و فرصت‌های منحصربه‌فردی در زمینه پایداری و نوآوری در مقایسه با شرکت‌های غیرفناوری مواجه هستند. نتایج رگرسیون بهره وری کیفیت جدید در رابطه با عملکرد ESG این دو نوع در چین به ترتیب در ستون های ۴ و ۵ جدول ارائه شده است.
بهره‌وری با کیفیت جدید شرکت‌های با فناوری پیشرفته تأثیر مثبت قابل‌توجهی بر عملکرد ESG دارد (۱٫۳۹۸ ***)، که نشان می‌دهد بهره‌وری با کیفیت جدید محرک قوی ESG در شرکت‌های با فناوری بالا است، احتمالاً به دلیل تمرکز بیشتر بر نوآوری و فناوری های پایدار در این شرکت ها بهره‌وری با کیفیت جدید برای شرکت‌های غیرفناوری مثبت باقی می‌ماند، اما ضریب (۱٫۱۰۶ ***) کمی پایین‌تر از شرکت‌های با فناوری پیشرفته است، که نشان می‌دهد بهره‌وری با کیفیت جدید بر عملکرد ESG شرکت‌های غیرفناوری نیز تأثیر مثبت دارد. شرکت‌ها، هرچند قوی‌تر از شرکت‌های با فناوری پیشرفته هستند.
بهره وری با کیفیت جدید تأثیر مثبت ثابتی در شرکت های با فناوری پیشرفته و غیر پیشرفته دارد و اهمیت آن را به عنوان محرک عملکرد ESG تقویت می کند. با این حال، میزان تأثیر بین شرکت‌های با فناوری پیشرفته و شرکت‌های غیرفناوری متفاوت است، که منعکس‌کننده پویایی خاص صنعت ویژگی‌های شرکت مؤثر بر عملکرد ESG است. این نتیجه تأثیر ظریف زمینه صنعت فناوری پیشرفته در مقابل غیر فناوری پیشرفته را برجسته می کند. برای سیاست گذاران، سرمایه گذاران و استراتژیست های شرکتی، درک این تفاوت ها برای تنظیم رویکردهای بهبود پایداری در بخش های مختلف اقتصاد حیاتی است.
تحلیل‌های ناهمگونی شرکت‌های به شدت آلاینده (ستون ۶) و شرکت‌های غیرآلاینده (ستون ۷) نشان می‌دهد که رابطه بین بهره‌وری کیفیت جدید و عملکرد ESG به طور مشابه در هر دو نوع شرکت متفاوت است.
تأثیر بهره‌وری با کیفیت جدید بر عملکرد ESG برای شرکت‌های با آلاینده شدید (۲٫۸۹۰۹ ***) به طور قابل‌توجهی بیشتر از شرکت‌های غیرآلاینده است. این نشان می دهد که برای شرکت های به شدت آلوده کننده، افزایش بهره وری با کیفیت جدید به طور قابل توجهی عملکرد ESG را افزایش می دهد، که ممکن است به تاثیر مستقیم افزایش بهره وری بر کارایی زیست محیطی و اقدامات پایدار نسبت داده شود. اثر بهره‌وری با کیفیت جدید بر عملکرد ESG برای شرکت‌های بدون آلاینده هنوز مثبت است (۱٫۰۱۵۱ ***) اما کمتر از آن برای شرکت‌های به شدت آلاینده است، که نشان می‌دهد اگرچه بهره‌وری با کیفیت جدید باعث بهبود عملکرد ESG برای شرکت‌های بدون آلاینده می‌شود، مانند یک اثر در مقایسه با عکس آن کمتر است. این نتیجه نقش کلیدی بهره‌وری با کیفیت جدید را در افزایش عملکرد ESG، که در شرکت‌های به شدت آلاینده آشکارتر است، نشان می‌دهد، و نشان می‌دهد که بهبود بهره‌وری در این شرکت‌ها احتمالاً با بهبود عملکرد زیست‌محیطی مرتبط است.
این تحلیل ناهمگونی نقش ظریف ویژگی‌های صنعت (به ویژه سطح فناوری و شدت آلودگی) را در رابطه با بهره‌وری کیفیت جدید با عملکرد در ESG برجسته می‌کند، و بینش‌های ارزشمندی را برای سیاست‌گذاران، سرمایه‌گذاران و مدیران شرکت‌ها با هدف بهبود عملکرد پایداری در صنایع مختلف ارائه می‌دهد.
تجزیه و تحلیل ناهمگونی شرکت ها در مراحل مختلف چرخه عمر (رشد، بلوغ و افول) نشان می دهد که تأثیر بهره وری با کیفیت جدید بر عملکرد ESG بسته به مرحله شرکت متفاوت است.
جدول ۶.
بهره‌وری کیفی جدید شرکت‌ها در دوره رشد به طور قابل‌توجهی بر ESG (0.7067 ***) تأثیر می‌گذارد، که نشان می‌دهد چگونه بهره‌وری با کیفیت جدید برای بهبود عملکرد ESG در دوره رشد، هرچند به میزان کمتری در مقایسه با مراحل بعدی، حیاتی است. بهره وری با کیفیت جدید شرکت ها در دوره بلوغ (دوره بلوغ) تأثیر مثبت قوی تری بر ESG (1.3100 ***) نشان می دهد، که نشان می دهد مزایای بهره وری با کیفیت جدید بر پایداری با بلوغ شرکت ها آشکارتر می شود. بهره وری با کیفیت جدید شرکت های دوره نزولی قوی ترین تاثیر مثبت را بر ESG در تمام مراحل نشان می دهد (۱٫۴۹۷۰ ***)، که نشان می دهد تمرکز بر بهره وری با کیفیت جدید ممکن است یک استراتژی کلیدی برای شرکت های در حال کاهش برای حفظ یا بهبود عملکرد ESG باشد.
اهمیت بهره وری با کیفیت جدید با تأثیر مثبت و مداوم بهره وری با کیفیت جدید بر عملکرد ESG در تمام مراحل چرخه زندگی برجسته می شود. نتایج بینش‌های ارزشمندی را در مورد اهمیت استراتژیک بهره‌وری با کیفیت جدید در بهبود عملکرد ESG شرکت‌ها در مراحل مختلف چرخه عمر ارائه می‌کنند، و درک دقیقی را ارائه می‌دهند که می‌تواند استراتژی‌های هدف‌گیری برای تلاش‌های پایداری را ارائه دهد.
۵٫۴٫ تست درون زایی
برای پرداختن به مشکل درونزایی احتمالی در مدل رگرسیون، از مدل ۲SLS برای رگرسیون در این مطالعه استفاده شد. متغیر درون زا درجه اول تاخیر به عنوان متغیر ابزاری انتخاب شد. بین متغیرهای ابزاری و درون زا در رگرسیون ۱ همبستگی معنی داری وجود دارد. علاوه بر این، نتایج آزمون غیرقابل شناسایی و آزمون متغیر ابزاری ضعیف به طور قابل توجهی فرضیه اصلی را رد می کند که نشان می دهد انتخاب متغیرهای ابزاری معتبر است و متغیرهای ابزاری برون زایی را برآورده می کنند. نتایج تصحیح بایاس متغیرهای درون زا با استفاده از متغیرهای ابزاری در ستون ۲ نشان داده شده است.
جدول ۷، که در آن متغیر مستقل هسته Npro به طور معنی داری و مثبت با متغیر وابسته در سطح معنی داری ۱% مطابق با یافته های قبلی همبستگی دارد. نتایج ۲SLS تأثیر مثبت بهره‌وری با کیفیت جدید را بر عملکرد ESG تأیید می‌کند، در حالی که مسائل درونزایی بالقوه با استفاده از Npro عقب مانده به عنوان یک متغیر ابزاری مورد بررسی قرار می‌گیرند.
۵٫۵٫ تست های استحکام
به منظور ارزیابی قابلیت اطمینان و پایداری نتایج، آزمون‌های استحکام رابطه بین بهره‌وری کیفیت جدید (Npro) و عملکرد ESG را تحت شرایط مختلف مورد بررسی قرار دادند.
جدول ۸. برای رگرسیون معیار، بلومبرگ ESG برای مطالعه مورد استفاده قرار گرفت، و برای آزمایش بیشتر اثرات ESG در میان بهره‌وری کیفی جدید شرکت‌ها، این مقاله از شاخص ESG Sino-Securities برای جایگزینی متغیر توضیحی (SESG) استفاده می‌کند. ستون ۱ نتایج رگرسیون را با ESG Sino-Securities به عنوان منبع متغیرهای توضیحی نشان می دهد. بهره وری با کیفیت جدید تأثیر قابل توجهی بر عملکرد ESG نشان می دهد (۰٫۰۱۵ ***). همبستگی مثبت همچنان ادامه دارد، و نشان می دهد که بهره وری با کیفیت جدید بر عملکرد ESG حتی زمانی که منابع مختلف ESG استفاده می شود، تأثیر می گذارد.
در طول دوره نمونه، اپیدمی نئوکرست پس از ۲۰۲۰ تأثیر بسیار قوی بر عملکرد شرکت ها دارد و برای کاهش عدم قطعیت نتایج مطالعه به دلیل سال های دورتر، رگرسیون ها پس از حذف ۲۰۲۰-۲۰۲۲ اجرا می شوند. داده ها. ستون ۲ نتایج رگرسیون را پس از پاکسازی داده های ۲۰۲۰-۲۰۲۲ نشان می دهد. ضریب افزایش می‌یابد (۰٫۰۸۰ ***)، که نشان می‌دهد اثر بهره‌وری با کیفیت جدید بر ESG با حذف سال‌های همه‌گیری و سال‌های اندکی پس از همه‌گیری آشکارتر می‌شود.
ستون سوم نتایج رگرسیون بین بهره وری کیفیت جدید و عملکرد ESG را با استفاده از داده های غیر winsorized برای تأیید ثبات نتیجه در حضور عوامل پرت ارائه می دهد. این اثر مثبت و معنی‌دار بهره‌وری کیفیت جدید بر عملکرد ESG بیشتر افزایش می‌یابد (۰٫۱۱۷ ***)، و تعیین می‌کند که چگونه اثر بهره‌وری کیفیت جدید بر عملکرد ESG بیشتر است وقتی مقادیر شدید گنجانده شود، که نشان‌دهنده استحکام است.
تست‌های استحکام تحت سناریوهای مختلف – تغییر منبع داده‌های ESG، به استثنای سال‌های خاص، و از جمله موارد پرت – همه نشان می‌دهند که بهره‌وری با کیفیت جدید تأثیر مثبت ثابتی بر عملکرد ESG دارد، البته با درجات متفاوتی از این تأثیر. این تست‌های استحکام، قابلیت اطمینان یافته‌های اصلی را تأیید می‌کنند، و نشان می‌دهند که همبستگی مثبت بین بهره‌وری کیفیت جدید و عملکرد ESG در طیف وسیعی از شرایط تحلیلی و درمان‌های داده پایدار است.
۵٫۶٫ تاثیر نوآوری سبز
جدول ۹ اثر تعدیل‌کننده نوآوری سبز (GI) را بر رابطه بین بهره‌وری کیفیت جدید (Npro) و عملکرد ESG و تأثیر مستقیم نوآوری سبز بر ESG نشان می‌دهد. علاوه بر این، استحکام این اثرات با استفاده از یک منبع جایگزین ESG (Sino-Securities ESG) آزمایش می‌شود.
در ستون ۱، ضریب تعامل (Npro × GI) بین نوآوری سبز و بهره وری با کیفیت جدید ۰٫۰۷۱ *** است، که یک اثر تعدیل کننده مثبت معنی دار را نشان می دهد. این نشان می دهد که حضور نوآوری سبز به طور قابل توجهی اثر بهره وری با کیفیت جدید را در افزایش عملکرد ESG افزایش می دهد. R بالاتر۲ مقدار مدل (۶۰۹/۰) نشان می دهد که مدل، از جمله نوآوری سبز به عنوان تعدیل کننده، بیشتر واریانس عملکرد ESG را توضیح می دهد. نتایج در ستون ۲ یک اثر مثبت مستقیم قوی نوآوری سبز بر عملکرد ESG را نشان می‌دهد (۰٫۴۵۴ ***)، که نوآوری سبز را به عنوان یک محرک مهم برای بهبود ESG برجسته می‌کند. این یافته نشان می‌دهد که شرکت‌هایی که بر نوآوری پایدار تمرکز می‌کنند معمولاً عملکرد ESG بالاتری از خود نشان می‌دهند. ستون ۳ که به طور قوی با داده های ESG Sino-Securities آزمایش شده است، نتایج مشابهی با ستون ۱ نشان می دهد، که یک اثر تعدیل کننده مثبت و قابل توجه (۰٫۰۱۶ ***) را نشان می دهد، هرچند که بزرگی اثر تعدیل کننده کمتر است. این بیشتر استحکام نوآوری سبز را در تعدیل رابطه بین بهره‌وری کیفیت جدید و عملکرد ESG در مقیاس‌های ESG تأیید می‌کند. مقدار نسبتاً پایین R2 (0.158) ممکن است نشان دهد که منبع داده Sino-Securities جنبه های مختلف عملکرد ESG را در بر می گیرد یا نسبت به متغیرهای مدل حساسیت کمتری دارد.
این نتایج نقش کلیدی دوگانه نوآوری سبز را در بهبود مستقیم عملکرد ESG شرکت ها و افزایش اثرات بهره وری با کیفیت جدید برجسته می کند. استفاده از نوآوری سبز به عنوان یک متغیر تعدیل کننده به طور دقیق تر نشان می دهد که چگونه شرکت ها از دستاوردهای بهره وری برای بهبود عملکرد ESG، به ویژه در زمینه نوآوری پایدار استفاده می کنند. اثرات تعدیل کننده مداوم در منابع مختلف داده ESG بر استحکام این یافته تأکید می کند که نوآوری سبز تأثیر مثبت بهره وری با کیفیت جدید را بر عملکرد ESG افزایش می دهد.
به طور کلی، نوآوری سبز به عنوان یک ابزار استراتژیک افزایش بهره وری برای بهبود عملکرد ESG شرکت ها مهم است. در عین حال، بررسی تعاملات بین محرک های مختلف پایداری برای درک اینکه چگونه عملکرد ESG را به طور کامل تحت تاثیر قرار می دهند ارزشمند است.
۶٫ بحث
این مطالعه به طور جامع تعاملات بین بهره‌وری با کیفیت جدید (Npro) و نوآوری سبز (GI) و تأثیرات آنها بر عملکرد محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) شرکت‌ها را با استفاده از داده‌های شرکت‌های فهرست‌شده در چین طی دوره ۲۰۱۱-۲۰۲۲ تجزیه و تحلیل می‌کند. . نتایج تجربی نشان می‌دهد که بهره‌وری با کیفیت جدید تأثیر مثبت پایداری بر عملکرد ESG دارد و بر اهمیت افزایش بهره‌وری مبتنی بر نوآوری در ارتقای تعالی در توسعه پایدار تأکید می‌کند. بهره وری با کیفیت جدید، بهره وری را از طریق فناوری های نوآورانه و فرآیندهای کارآمد افزایش می دهد [
۷]. این نه تنها شامل بهبود در محصولات و خدمات، بلکه اجرای اقدامات زیست محیطی و صرفه جویی در منابع در تولید و عملیات است که می تواند به کارایی یک شرکت کمک کند. [
۴۷]. در قلب بهره وری با کیفیت جدید، ترویج روش های تولید پایدار و مسئولانه نهفته است [
۲۰]. چنین روش های تولید به کاهش اثرات زیست محیطی شرکت ها کمک می کند و در عین حال سازگاری آنها را با شرایط متغیر بازار و پایداری بلندمدت افزایش می دهد. از سوی دیگر، تحول دیجیتال، به عنوان یک جزء کلیدی بهره وری با کیفیت جدید است [
۱۸]می تواند به شرکت ها در بهینه سازی بهره وری انرژی و منابع و دستیابی به بهره وری بیشتر از منابع کمک کند. در عین حال، نوآوری های فناوری دیجیتال می تواند محیط کار را بهبود بخشد [
۴۸] و به ارتقای بیشتر مسئولیت اجتماعی شرکت کمک کند. در شرکت های با فناوری پیشرفته، تولید با کیفیت جدید به ویژه حیاتی بوده است. تحول دیجیتال می تواند به طور قابل توجهی کارایی عملیاتی و پاسخگویی بازار را برای شرکت های با فناوری پیشرفته بهبود بخشد و منجر به عملکرد بهتر ESG شود. [
۴۹].
علاوه بر این، تأثیر بهره‌وری کیفیت جدید بر عملکرد ESG تفاوت‌های قابل‌توجهی را در مناطق و مراحل توسعه شرکت نشان می‌دهد. این امر تأثیر تفاوت های جغرافیایی و توسعه ای را بر پایداری شرکت نشان می دهد. منطقه شرقی توسعه یافته ترین منطقه از لحاظ اقتصادی چین با زیرساخت های اقتصادی و فناوری بالغ تر است [
۵۰]. شرکت‌ها در اینجا اولین کسانی بودند که اقدامات مرتبط با ESG را اجرا کردند، بنابراین تأثیر مستقیم بهبود بهره‌وری کیفیت جدید بر عملکرد ESG ممکن است نسبتاً کم باشد و باعث می‌شود اثر افزایش بهره‌وری با کیفیت جدید بر ESG کمتر از سایر مناطق باشد. منطقه مرکزی در سال‌های اخیر توسعه اقتصادی سریعی را تجربه کرده است و دولت و شرکت‌ها ممکن است فعالانه‌تر به دنبال تسریع توسعه منطقه‌ای و بهبود رقابت از طریق بهبود بهره‌وری جدید باشند. [
۵۱]، بنابراین عملکرد ESG از طریق بهره وری با کیفیت جدید به طور قابل توجهی بهبود می یابد. اگرچه منطقه غرب از نظر منابع طبیعی غنی است، اما توسعه اقتصادی و کاربرد فناوری آن در مقایسه با مناطق شرقی و مرکزی کشور نسبتاً دیر است و توسعه زیرساخت ها همچنان در حال انجام است. بنابراین، دستاوردهای بهره وری کیفیت جدید ممکن است مستقیماً به بهبود عملکرد ESG در اینجا، با فضای بیشتر برای بهبود، تبدیل شود.
این مطالعه همچنین نشان داد که میزان تأثیر بهره‌وری با کیفیت جدید و نوآوری سبز بر عملکرد ESG در بین شرکت‌ها، به‌ویژه بین شرکت‌های با فناوری پیشرفته و غیرفناوری و بین شرکت‌های با آلودگی شدید و غیرآلاینده متفاوت است. تفاوت در تأثیر بهره‌وری کیفیت جدید بر عملکرد ESG در انواع مختلف شرکت‌ها، ماهیت اساساً متفاوت این شرکت‌ها را از نظر نوآوری فن‌آوری، تخصیص منابع، تقاضای بازار و ویژگی‌های صنعت منعکس می‌کند. شرکت‌های با فناوری پیشرفته در استفاده از بهره‌وری با کیفیت جدید برای افزایش عملکرد ESG به دلیل جهت‌گیری ذاتی نوآوری و الزامات محیط خارجی مؤثرتر و مهم‌تر هستند. شرکت‌های با فناوری پیشرفته معمولاً سرمایه‌گذاری زیادی در توسعه و نوآوری فناوری می‌کنند و دارای پایه‌های فناوری پیشرفته و قابلیت‌های تحقیق و توسعه هستند. [
۵۲,
۵۳]. این امر ادغام و به کارگیری فناوری های جدید برای بهبود کارایی و سازگاری با محیط زیست در فرآیند تولید را برای شرکت های با فناوری پیشرفته آسان تر می کند. شرکت‌های غیرفناوری در نوآوری و کاربرد فناوری نسبتاً کندتر هستند و نوآوری‌های آنها عمدتاً بر روش‌های تولید سنتی متمرکز است یا به ندرت شامل نوآوری‌های اصلی فناوری است. در نتیجه، تأثیر مثبت بهره‌وری با کیفیت جدید بر عملکرد ESG ممکن است کمتر از شرکت‌های با فناوری پیشرفته باشد.
پتانسیل بهره وری با کیفیت جدید و نوآوری سبز برای کمک به عملکرد ESG به ویژه در صنایعی که تأثیر زیست محیطی بالایی دارند قابل توجه است. شرکت‌های بسیار آلاینده معمولاً به دلیل ماهیت کسب‌وکارشان اثرات زیست‌محیطی بالاتری دارند. در نتیجه، این شرکت‌ها با الزامات مقررات زیست محیطی سخت‌گیرانه‌تر و فشارهای مسئولیت اجتماعی مواجه می‌شوند که آنها را مجبور می‌کند اقدامات پیشگیرانه‌تری برای بهبود عملکرد ESG خود انجام دهند. [
۵۴]. بهبود در بهره وری با کیفیت جدید تأثیر مثبت بارزتری بر عملکرد ESG این شرکت ها دارد، زیرا آنها از سطح پایه پایین تر با فضای بیشتری برای بهبود و تأثیر بالقوه شروع می شوند. تقاضای مصرف‌کننده و بازار برای محصولات پایدار در حال رشد است و شرکت‌هایی که به شدت آلاینده هستند، احتمالاً با انتقال به عملیات‌های سازگار با محیط‌زیست، مقبولیت بیشتری در بازار برای محصولات و خدمات خود به دست خواهند آورد و عملکرد پایداری خود را افزایش می‌دهند. در همان زمان، سرمایه گذاران به طور فزاینده ای تمایل دارند از شرکت هایی که تعهد قوی ESG را نشان می دهند، حمایت کنند [
۱۵]. برای شرکت‌های بسیار آلاینده، افزایش بهره‌وری با کیفیت جدید و بهبود قابل‌توجه عملکرد ESG آنها می‌تواند سرمایه‌گذاری‌های سبز و مسئولیت‌پذیر اجتماعی بیشتری را جذب کند و کارایی جذب سرمایه آنها را بهبود بخشد. پیشرفت‌های فن‌آوری، صنایع با آلایندگی بالا را با ابزارهای بتن برای بهبود عملکرد زیست‌محیطی فراهم می‌کند [
۵۵]. بنابراین، تأثیر قابل توجه بهره‌وری با کیفیت جدید در شرکت‌های به شدت آلاینده منعکس‌کننده چالش‌ها و نیازهای بهبود منحصربه‌فرد این شرکت‌ها در زمینه مسئولیت‌پذیری زیست‌محیطی و اجتماعی است. با افزایش مؤثر بهره‌وری با کیفیت جدید، این شرکت‌ها می‌توانند به چالش‌های زیست‌محیطی رسیدگی کنند، الزامات نظارتی را برآورده کنند و عملکرد کلی ESG خود را بهبود بخشند. این یافته‌ها اهمیت گنجاندن نوآوری سبز را در استراتژی‌های شرکت‌ها برای بهبود بهره‌وری نشان می‌دهد و ارزش مطالعه تعاملات بین محرک‌های پایداری را برای درک کامل تأثیر ترکیبی آنها بر عملکرد ESG نشان می‌دهد.
به عنوان یک تعدیل کننده کلیدی، نوآوری سبز نه تنها مستقیماً به نتایج از نظر ESG کمک می کند، بلکه تأثیر مثبت بهره وری با کیفیت جدید را بر عملکرد ESG نیز تقویت می کند و هم افزایی بین نوآوری متمرکز بر پایداری و بهبود بهره وری را برجسته می کند. این در حالی است که برخی از مطالعات استدلال کرده اند که نوآوری سبز مستلزم هزینه های بیشتری از عملیات کسب و کار روزانه است [
۵۶]که به این معنی است که سرمایه گذاری زیاد در نوآوری سبز بار مالی شرکت ها را افزایش می دهد و سود آنها را کاهش می دهد. [
۵۷]. بنابراین، نوآوری سبز یک فعالیت بلند مدت برای شرکت ها است. اگرچه نوآوری سبز ممکن است در مرحله اولیه نیاز به سرمایه گذاری بزرگ داشته باشد، اما در دراز مدت، با صرفه جویی در انرژی و بهینه سازی استفاده از منابع، شرکت ها می توانند به کاهش هزینه های عملیاتی و افزایش کارایی اقتصادی دست یابند. نوآوری سبز می تواند محصولات و خدمات را متمایز کند و در نتیجه شهرت شرکت را افزایش دهد و این مزایا می تواند هزینه های اجرای این فعالیت های نوآوری سبز را جبران کند. [
۵۸]. بهره وری با کیفیت جدید نشان دهنده یک جهش در بهره وری است. از سوی دیگر، نوآوری سبز معمولاً شامل اتخاذ فناوری‌ها و فرآیندهای سازگار با محیط‌زیست است که با کاهش ضایعات و انتشار گازهای گلخانه‌ای از فرآیند تولید، کارایی مصرف انرژی و منابع را افزایش می‌دهد. بنابراین، هنگامی که نوآوری سبز در یک شرکت وجود دارد، دستاوردهای بهره وری با کیفیت جدید از لحاظ اقتصادی کارآمد و کارآمد از نظر حفاظت از محیط زیست است، بنابراین تأثیر مثبتی بر بعد زیست محیطی ESG دارد. شرکت‌هایی که نوآوری سبز را اجرا می‌کنند معمولاً ملزم به پیروی از مقررات و استانداردهای زیست‌محیطی سخت‌گیرانه‌تر هستند، که شرکت‌ها را وادار می‌کند تا مکانیسم‌های انطباق داخلی و ساختارهای حاکمیتی خود را تقویت کنند و شفافیت عملیات خود را افزایش دهند. [
۵۹,
۶۰]. در نتیجه، نوآوری سبز شرکت‌ها را قادر می‌سازد تا عملکرد ESG خود را یکپارچه و بهینه کنند، که الزامات نظارتی و انتظارات بازار را برآورده می‌کند و به شرکت‌ها کمک می‌کند در بازار رقابتی از منحنی جلوتر بمانند. بنابراین، نوآوری سبز به یک محرک مهم برای عملکرد ESG شرکت تبدیل شده است.
این یافته ها به ذینفعان شرکت کمک می کند تا درک کنند که چگونه شیوه های نوآوری، به ویژه آنهایی که بر بهره وری با کیفیت جدید و نوآوری سبز متمرکز هستند، نقش کلیدی در بهبود عملکرد ESG شرکت ها دارند. این ماهیت چند وجهی این رابطه را برجسته می کند، که تحت تأثیر عواملی مانند زمینه منطقه ای، مرحله چرخه عمر شرکت و ویژگی های صنعت است. با شناسایی نقش تعدیل‌کننده نوآوری سبز، این مطالعه اهمیت ادغام نوآوری متمرکز بر پایداری را در استراتژی‌های شرکتی گسترده‌تر برای دستیابی به برتری ESG برجسته می‌کند. در مجموع، یافته‌ها به سیاست‌گذاران، رهبران شرکت‌ها و سرمایه‌گذاران بینش‌های ارزشمندی برای مقابله با پیچیدگی پایداری صنعت شرکت‌ها ارائه می‌دهد.
رهبران شرکت ها باید نوآوری سبز را در استراتژی های تجاری خود بگنجانند تا عملکرد ESG خود را افزایش دهند و تأثیر مثبت بهبود بهره وری جدید کیفیت را بر نتایج پایداری تقویت کنند. با توجه به الزامات این روش، شرکت ها باید در تکنیک ها و رویه های پایدار سرمایه گذاری کنند که کارایی و مدیریت زیست محیطی را به پیش می برد. با توجه به تأثیرات متفاوت در چرخه‌های حیات کسب‌وکار و حوزه‌های مختلف، مدیران باید تاکتیک‌های پایداری و نوآوری را در زمینه خاص سفارشی کنند.
سیاست گذاران باید سیاست ها و مشوق هایی را برای تقویت تلاش های شرکت ها در بهره وری با کیفیت جدید و نوآوری سبز برای بهبود عملکرد ESG اجرا کنند. این امر احتمالا مشوق های مالیاتی برای سرمایه گذاری پایدار، کمک های بلاعوض برای تحقیق و توسعه فناوری سبز و غیره را در بر می گیرد. با توجه به تفاوت های منطقه ای در رابطه بین ESG، بهره وری و نوآوری، سیاست گذاران باید نیازها و پتانسیل های خاص شرکت ها را در زمینه های مختلف در نظر بگیرند. طراحی سیاست های توسعه منطقه ای، مانند ارائه حمایت هدفمند از نوآوری سبز در بخش های آلاینده تر.
بر اساس نتایج تحقیق، سرمایه‌گذاران می‌توانند اهمیت در نظر گرفتن تعهد شرکت‌ها به نوآوری سبز و همچنین تأثیر آن بر عملکرد ESG را در تصمیم‌گیری سرمایه‌گذاری درک کنند. شرکت‌هایی که دارای تعامل قوی بین برتری ESG، نوآوری سبز و بهره‌وری با کیفیت جدید هستند، ممکن است فرصت‌های سرمایه‌گذاری سودآورتری را فراهم کنند. سرمایه‌گذاران می‌توانند شرکت‌های مختلف با شیوه‌های پایداری قوی را برای کاهش ریسک‌های مربوط به پایداری ترکیب کنند.
۷٫ نتیجه گیری
این مطالعه به طور جامع تأثیر مشترک بهره‌وری با کیفیت جدید (Npro) و نوآوری سبز (GI) را بر عملکرد محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) در میان شرکت‌های فهرست‌شده چینی بررسی می‌کند. یافته ها نشان می دهد که بهره وری با کیفیت جدید تأثیر مثبت مستقیمی بر عملکرد ESG دارد. علاوه بر این، این مطالعه نقش کلیدی نوآوری سبز را به‌عنوان مشارکت‌کننده مستقیم در عملکرد ESG و تعدیل‌کننده‌ای که تأثیر مثبت بهره‌وری با کیفیت جدید را بر نتایج ESG تقویت می‌کند، برجسته می‌کند. این مطالعه نقش کلیدی نوآوری سبز و بهره‌وری با کیفیت جدید را در هدایت عملکرد ESG نشان می‌دهد و بینش‌های ظریفی را در مورد چگونگی تغییر این روابط در زمینه‌های مختلف ارائه می‌دهد. پیامدهای تحقیقاتی برای استراتژی شرکت، سیاست‌گذاری و شیوه‌های سرمایه‌گذاری اهمیت اتخاذ یک رویکرد چند بعدی برای پایداری را برجسته می‌کند که تعامل بین نوآوری، بهره‌وری و ESG را در نظر می‌گیرد. با استفاده از این بینش‌ها، ذینفعان می‌توانند پیچیدگی‌های پایداری شرکت را بهتر بررسی کنند.
در حالی که این مطالعه بینش‌های ارزشمندی را در مورد رابطه بین بهره‌وری کیفیت جدید، نوآوری سبز و عملکرد ESG شرکت‌های فهرست‌شده در چین ارائه می‌کند، اما هنوز محدودیت‌هایی دارد. اول، این مطالعه فقط بر شرکت‌های فهرست‌شده چینی متمرکز است، که کاربرد یافته‌ها را در سایر مناطق جغرافیایی و همچنین شرکت‌های غیر بورسی یا کوچکی که تحت پویایی‌های نظارتی و بازار متفاوت فعالیت می‌کنند، محدود می‌کند. محیط اقتصادی، فرهنگی و نظارتی چین منحصر به فرد است و تأثیر آن بر رفتار و نتایج شرکت ممکن است به طور کامل برای شرکت‌های مناطق دیگر اعمال نشود. دوم، به عنوان یک مفهوم جدید و پیچیده، اندازه گیری بهره وری با کیفیت جدید یک شرکت در حال حاضر نسبتاً همگن است. شاخص های مورد استفاده برای اندازه گیری بهره وری کیفیت جدید ممکن است به طور کامل ماهیت چند بعدی آن را منعکس نکنند، بنابراین بر دقت و کامل بودن تجزیه و تحلیل تأثیر می گذارد. در نهایت، شاخص های عملکرد ESG شامل طیف وسیعی از عوامل، از اثرات زیست محیطی گرفته تا مسئولیت اجتماعی و حکومت است. بهره وری با کیفیت جدید و نوآوری سبز ممکن است بر هر مؤلفه ESG به طور متفاوت تأثیر بگذارد و روش مطالعه ممکن است این تفاوت های ظریف را پنهان کند.
بر این اساس، تحقیقات آینده می تواند زمینه های زیر را برای گسترش درک رابطه پویا بین بهره وری، نوآوری و توسعه پایدار شرکت ها بررسی کند. اول، گسترش دامنه جغرافیایی و صنعتی، تعمیم پذیری یافته ها را بهبود می بخشد. مطالعات بعدی باید شامل طیف گسترده‌تری از شرکت‌ها باشد که کشورهای مختلف، مناطق جغرافیایی، صنایع و شرکت‌های غیر بورسی و کوچک را پوشش می‌دهد. مطالعات تطبیقی در زمینه‌های مختلف نظارتی و فرهنگی نیز می‌تواند درک عمیق‌تری از چگونگی تأثیر محیط خارجی بر شیوه‌های پایداری شرکت ارائه دهد. دوم، پالایش تکنیک‌های اندازه‌گیری برای توسعه معیارهای جامع‌تر بهره‌وری با کیفیت جدید شرکت‌ها، دقت تحقیقات آینده را بهبود می‌بخشد. استفاده از روش‌های تحلیلی پیشرفته‌تر و شاید یکپارچه‌سازی داده‌های کیفی، درک غنی‌تر و جامع‌تری از این مفهوم را فراهم کند. در نهایت، تجزیه و تحلیل های خاص برای اجزای خاص ESG انجام می شود. بررسی اجزای عملکرد ESG (محیط زیستی، اجتماعی، و حاکمیت) به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه بهره‌وری جدید با کیفیت بالا و نوآوری سبز به‌طور منحصربه‌فردی بر هر کدام تأثیر می‌گذارند. این به پیچیدگی ESG می‌پردازد و بینش‌های هدفمندتری را برای بهبود نتایج خاص ارائه می‌دهد.
