۱٫ معرفی

بنابراین اهمیت موضوعات فوق، نویسندگان را بر آن داشت تا به چنین موضوع پژوهشی دشواری بپردازند. هدف از تحقیق انجام شده شناسایی نیازهای کارآفرینان در زمینه کمبود نیروی کار در بازار کار محلی و تکمیل آنها با مهاجران از اوکراین بود.

بنابراین تمرکز بر شرکت های مرزی از مناطق روستایی و واقع در مرز خارجی لهستان و اتحادیه اروپا، به دلیل وضعیت اقتصادی که قبلا ذکر شد، بود. مهم این بود که مشخص شود: کارآفرینان مرزی در کدام بخش ها به دنبال مهاجر برای کار می گردند و کارگران مهاجر چه ویژگی هایی باید داشته باشند (تعریف مشخصات یک مهاجر از نقطه نظر نیازهای کارآفرین).

با توجه به موارد فوق، نویسندگان اهداف تحقیق را در قالب یک سوال تحقیق تعریف می کنند:

Q1: آیا دلیل اصلی استخدام مهاجران از اوکراین مهارت های تخصصی آنها برای پر کردن کمبود در بازارهای کار بخشی است؟

س ۲: آیا عدم دانش زبان لهستانی مانع مهمی برای به کارگیری مهاجران از اوکراین است؟

Q3: آیا استخدام مهاجران از اوکراین عملکرد اقتصادی شرکت های مرزی را بهبود می بخشد؟

برای پاسخ به سوالات فوق، بررسی نیازهای کارآفرینان ضروری شد.

سرمایه انسانی عنصر مهمی در مفهوم توسعه پایدار است که برای مناطق روستایی حائز اهمیت است. قرار گرفتن در مرزهای خارجی لهستان، که مرزهای خارجی اتحادیه اروپا نیز هستند، بی اهمیت نیست. بنابراین، منطقه تحقیق مدل، لهستان شرقی و چهار منطقه مرزی آن است که دارای ویژگی شدید کشاورزی (روستایی) هستند.

پرداختن به موضوع تحقیق نیز یک موضوع مهم برای مهاجران است. این امکان فعال سازی حرفه ای آنها را با تطبیق مهارت ها و صلاحیت های آنها با نیازهای گزارش شده توسط کارآفرینان فراهم می کند. بنابراین، مشخصات یک کارگر مهاجر از اوکراین (از دیدگاه کارآفرین و نیازهای او) ایجاد شد.

۲٫ مواد و روشها

تحقیق خود که برای هدف این مقاله انجام شده است با هدف تعیین نیازهای کارآفرینان گزارش‌دهنده نیازهای نیروی کار مهاجران در مناطق حاشیه‌ای روستایی، که مشخصه آن وضعیت اقتصادی ضعیف و خروج جمعیت زیاد است، انجام شده است. نشان دادن احتمالات واقعی استخدام توسط مهاجران اوکراینی که الزامات شایستگی کارآفرینان لهستانی را برآورده می کنند (ویژگی های مربوط به یک مهاجر) مهم شده است.

حداقل حجم نمونه برای جمعیت منتخب شرکت ها (N = 318554)، در سطح معنی داری ۰٫۰۵ = α، برای خطای تخمین قابل قبول d معادل ۵٪، ۳۸۴ از گروه شرکت های غیر مالی از شهرستان های شرقی بود. لهستان

بنابراین روش نمونه‌گیری مورد استفاده، نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای بود که زمانی استفاده می‌شود که ساختار جامعه عمومی مشخص باشد. انتخاب نمونه به طبقه بندی نیاز داشت تا ساختار جمعیت عمومی را از نظر تعداد منعکس کند. انتخاب افراد برای نمونه، بر اساس سهمیه ساختار شناخته شده جمعیت عمومی انجام شد و اطمینان حاصل شد که نظرسنجی نماینده است. کارآفرینان به صورت تصادفی انتخاب شدند. تصادفی سازی وابسته، بدون بازگشت، به این معنی است که یک عنصر ترسیم شده از جمعیت تنها یک بار در قرعه کشی شرکت کرده است. بنابراین، نمی توان آن را دوباره به نمونه کشیده شد.

برای اهداف این مطالعه، پرسشنامه ای ساخته شد که خطاب به کارآفرینان مناطق شرقی لهستان انجام شد که در ژوئیه-سپتامبر ۲۰۲۳ انجام شد. این پرسشنامه به صورت ۹۰٪ مصاحبه تلفنی و ۱۰٪ نظرسنجی آنلاین محقق شد. ۴۰۰ شرکت، ۱۰۰ شرکت از هر استان مورد بررسی را تحت پوشش قرار داد. از ۴۰۰ واحد، ۳۰۰ شرکت کوچک با حداکثر ۱۰ کارمند، ۷۳ شرکت با استخدام ۱۰ تا ۵۰ نفر، ۲۲ واحد از ۵۰ تا ۲۵۰ نفر و ۵ شرکت با بیش از ۲۵۰ کارمند بودند. بیشترین تعداد بنگاه ها در صنعت ساختمان (۱۲۰ شرکت از ۴۰۰ بنگاه مورد بررسی)، حمل و نقل و ذخیره سازی (۱۱۰)، فعالیت های خدماتی (۶۰)، اسکان و پذیرایی (۴۱) و مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی (۲۳) بوده است.

در نظرسنجی ها از پاسخ دهندگان در مورد:

۱٫ منبع به دست آوردن متخصصان اضافی و کارکنان واجد شرایط.

۲٫ منبع به دست آوردن کارکنان غیر ماهر اضافی.

۳٫ تجربه حرفه ای که مهاجر دارد.

۴٫ در دسترس بودن بیشتر مهاجران در مقایسه با کارگران لهستانی.

۵٫ پر کردن کمبود کارکنان/امکان اشتغال در فرم های انعطاف پذیرتر.

۶٫ انتظارات حقوق کمتر از کارمندان لهستانی.

۷٫ آگاهی مهاجران از بازارهای خارجی (شرق).

۸٫ کاهش هزینه های تولید و هزینه های سربار شرکت/بهبود نتایج اقتصادی.

۹٫ فضای کار و نظم و انضباط را بهبود می بخشد.

۱۰٫ بهبود کارایی و کیفیت کار.

۱۱٫ به کارگیری مهاجران – یک «انگیزه» برای کارمندان خانگی.

۱۲٫ شایستگی های بین فردی مهاجر، تمایل به بهبود شایستگی های خود، توانایی کار در یک تیم.

۱۳٫ پیشنهادهای شغلی بسیار تخصصی در رابطه با صلاحیت های مهاجر/شرایط حرفه ای بسیار پایین.

۱۴٫ نگرش مهاجر به کار، فسخ زودهنگام قرارداد، مست بودن در محل کار.

۱۵٫ قراردادها باید زودتر فسخ شود.

۱۶٫ نیاز به داشتن مدارک تایید کننده تحصیل.

۱۷٫ حمل و نقل مهاجران به محل کار.

۱۸٫ مشکلات در سرعت کاری مهاجر/عدم رعایت دستورات.

۱۹٫ ناآگاهی/دانستن ضعیف زبان.

۲۰٫ مشکلات پذیرش مهاجر توسط کارگران لهستانی.

۲۱٫ رقابت موجود.

۲۲٫ دریافت مزایای دولت هنگام به کارگیری مهاجران در لهستان.

–

نشانی از ناحیه مرزی که دفتر مرکزی شرکت در آن واقع شده است (چهار منطقه مرزی: Warmia-Masuria، Podlaskie، Lublin و Subcarpathia.

برای تجزیه و تحلیل داده های کمی از Statistca (بسته آماری Statistica 13.3 PL) و نرم افزار Excel (Office 365 A1 Plus برای دانشکده، نسخه ۲۴۰۴) استفاده شد. نتایج به صورت توصیفی و نموداری در قالب جداول و نمودار ارائه شده است. نتایج تجزیه و تحلیل ها مبنایی برای تأیید اهداف تحقیق و تدوین نتیجه گیری نهایی بود.

۳٫ نتایج

در بازار کار لهستان، در بیشتر بخش‌ها و حرفه‌ها، چندین سال است که تقاضا برای اشتغال بیشتر از عرضه کارگر بوده است. برای کارفرمایان، این به معنای کمبود فرصت برای رفع نیازهای کارکنان در بازار کار محلی است. از آنجایی که منطقه مورد مطالعه یک منطقه مرزی روستایی لهستان و اتحادیه اروپا است، این فرصت‌ها را ایجاد می‌کند. رفع کمبود نیروی کار از طریق نیروی کار مهاجر (جریان های نیروی کار فرامرزی و به دلیل موقعیت مرزی) امکان پذیر است.

طبق تحقیقات خود، در ۵۵ درصد از شرکت ها، مهاجران بیش از ۴۰ ساعت کار می کردند و تقریباً در ۴۲ درصد موارد، دستمزدی بالاتر از میانگین کشوری دریافت می کردند. کمترین دستمزد ملی را ۲۳ درصد از مهاجران دریافت کردند. تقریباً ۷۵ درصد از شرکت‌های مورد بررسی تا ۱۰ کارمند، بیش از ۱۸ درصد تا ۵۰ کارمند و کمتر از ۷ درصد بالای ۵۰ کارمند داشتند. تقریباً ۷۶٪ از شرکت ها انتظار دارند پس از استخدام مهاجران (از اوکراین) نسبت خروجی / ورودی بالاتر باشد (تأیید سه ماهه سوم).

کارآفرینان نسبت به کارگران مهاجر بی انتقاد نیستند. آنها همچنین ویژگی هایی را می بینند که می تواند مانعی برای اشتغال آنها شود. اینها قبل از هر چیز نگرش برخی کارگران مهاجر به کار است که خود را در فسخ قراردادها قبل از مهلت مقرر یا آمدن به سر کار یا ارائه کار تحت تأثیر الکل (۲٪) نشان می دهد. مشکلات مربوط به سرعت کار کارگر مهاجر یا عدم رعایت دستورالعمل ها (۱%). نیاز به مدرک تحصیلی کارگران مهاجر نیز مشکل ساز است (۱%).

به دست آوردن پاسخ به این سوال که چه ویژگی های یک کارگر-مهاجر برای یک کارآفرین مهم است، امکان ایجاد پروفایل یک کارگر مهاجر (دومین هدف اصلی مطالعه) را فراهم کرد.

در مورد Podlaskie Voivodeship (هم مرز با بلاروس، لیتوانی و روسیه)، کارآفرینان کارگران مهاجر را منبعی برای متخصصان و کارگران ماهر اضافی می دانند (۱)، مکملی برای کمبود کارکنان و امکان به کارگیری آنها در اشکال انعطاف پذیرتر (۵). ). کارفرمایان در Voivodeship Podlaskie به دانش خود از بازارهای خارجی، به ویژه بازارهای شرقی، به عنوان مزیت استخدام مهاجران اشاره می کنند (۷). در میان جدی ترین موانع، آنها به نگرش نامناسب مهاجر به کار اشاره می کنند که اغلب با کار تحت تأثیر الکل، ترک کار (۱۴)، نداشتن مدارک تأیید کننده تحصیلات (۱۶) آشکار می شود.

به نظر می رسد که فقط کارآفرینان از Warmia-Masuria (مرز با روسیه) دارای الزاماتی برای کارمندان هستند که با کارفرمایان از Voivodeship Subcarpathian (مرز با اوکراین) (نمایه مهاجر مشابه) مطابقت دارد.

۴٫ بحث

تحقیقات خود (نتایج) نیاز به پر کردن شکاف‌های منابع انسانی، به‌ویژه در بازارهای کار بخشی را نشان می‌دهد. کارآفرینان بیشترین نیاز را به کارگران مهاجر در بخش های ساخت و ساز، حمل و نقل و خدمات دارند (مانند هتل ها، پذیرایی، مراقبت از سالمندان و کودکان). آنها عمدتاً به دنبال کارگران ماهر هستند (۵۱٪ از پاسخ ها)، اما به دلیل خروج زیاد افراد در سن کار از این مناطق، همچنین کارگران غیر ماهر (۳۲٪) هستند. علاوه بر این، کارآفرینان انتظار دارند که کارگران مهاجر بیشتر در دسترس باشند و مایل به کار در اشکال انعطاف پذیر باشند (۳۲%). بنابراین اولین سوال تحقیق (Q1) که به دلیل اصلی بکارگیری مهاجران (کمبود افراد ماهر در بازارهای کار بخشی) اشاره دارد، تایید مثبت می شود. یکی دیگر از ویژگی های مهم یک مهاجر که به نیازهای کارآفرینان پاسخ می دهد، دانش زبان لهستانی است. زیرا فقدان این مهارت به مانعی برای توسعه پایدار شرکت محلی تبدیل می شود (برای ۱۲٪ از کارآفرینان مهم است) که امکان تأیید مثبت سؤال تحقیق دوم (Q2) را فراهم می کند.

استخدام یک کارگر مهاجر با انتظارات دستمزد کمتر از کارگران داخلی (۲۷٪ از پاسخ های به دست آمده) امکان کاهش هزینه های تولید و هزینه های کل شرکت را فراهم می کند، در نتیجه عملکرد اقتصادی (۱۲٪) و بهره وری را بهبود می بخشد. و کیفیت کار (۱۲%). چنین نتایجی از تحقیقات خود ما به طور مثبت سؤال تحقیق ۳ (Q3) را تأیید می کند و تأیید می کند که هدف از استخدام مهاجران بهبود وضعیت مالی شرکت است.

نوع اشتغال مهاجران نیز به نقش آنها در بازار کار مرتبط است: چه به عنوان نیرویی که کارگران بومی را بیرون می راند، که باعث افزایش بیکاری و کاهش دستمزدها می شود، یا به عنوان نیرویی که بازار کار لهستان را تکمیل می کند (به عنوان مثال، در طی فصل تابستان)، اشغال موقعیت هایی که توسط لهستانی ها خالی شده یا با گسترش شرکت ایجاد شده است (طبق نظریه بازار کار دوگانه). علاوه بر این، مشخص می شود که یک کارآفرین از یک سو به کارگران غیر ماهر (کشاورزی، ساختمانی، صنعت، بازرگانی، باغبانی و پذیرایی) و از سوی دیگر به مدیران، مشاوران و کارشناسان و متخصصان نیاز دارد. به عنوان مثال، متخصصان فناوری اطلاعات، وکلا، مدیران).

۵٫ نتیجه گیری ها

نویسندگان بر اساس تحقیقات خود و بر اساس تجزیه و تحلیل ادبیات مربوط به موضوع، نتایج کلی را به دست آوردند:

به گفته نویسندگان، نقش و جایگاه مهاجران در بازار کار را می توان از طریق موارد زیر شناسایی کرد:

این مقاله هم صنایعی را که مهاجران در آن به کار می‌گیرند و هم ویژگی‌هایی را که باید داشته باشند مشخص می‌کند. با این حال، صلاحیت های خاصی از کارگر مهاجر را به صنایعی که توسط کارآفرینان شناسایی شده اند، اختصاص نمی دهد.

۴٫

نقش مهاجران در رابطه با کارگران بومی این موضوع نیز باید زمینه ای برای تحقیقات آینده شود.

تحقیق و تحلیل ادبیات انجام شده توسط نویسندگان به ما اجازه می دهد تا موضوع مهاجرت فرامرزی را به عنوان عنصری از استراتژی توسعه مناطق مرزی در نظر بگیریم.

نویسندگان نشان می‌دهند که این نوع مهاجرت نه تنها از نظر جمعیتی، بلکه از نظر اجتماعی و بالاتر از همه، از نظر اقتصادی نیز تأثیر دارد (البته از دیدگاه توسعه تجارت در کشور و منطقه مرزی). کارآفرینان هنگام استخدام مهاجران – کارگران خارجی – انتظار افزایش اشتغال و دسترسی به بودجه اتحادیه اروپا را دارند. آنها همچنین می خواهند پیمانکاران جدید و بازارهای جدید (به ویژه در اروپای شرقی) به دست آورند. با استخدام یک کارگر خارجی، آنها امیدوارند که کسب و کار خود را حرفه ای کرده و پیشنهاد شرکت خود را گسترش دهند.

نویسندگان نشان می دهند که بی ثباتی سیاسی و اقتصادی در اوکراین بر فعالیت حرفه ای اوکراینی ها در لهستان تأثیر می گذارد. برای پاسخگویی به چالش‌های بازار کار معاصر، همخوانی با طرف عرضه و تقاضا در بازارهای محلی مهم است. این امر باعث تثبیت وضعیت کارمندان و کارفرمایان و در نتیجه دستیابی به توسعه پایدار شرکت و منطقه خواهد شد.

علیرغم برخی تفاوت ها در نیازهای گزارش شده توسط کارآفرینان بسته به محل شرکت، مشخصات کلی مهاجر توسط نویسندگان ایجاد شده است. می توان آن را در سایر مناطق مرزی جهان اعمال کرد.

نویسندگان مایلند تأکید کنند که درک نیازهای کارآفرینان کشورهای میزبان بسیار مهم است. چنین مقیاس وسیعی از پدیده مهاجرت های بین المللی مستلزم ایجاد سیاست های مناسب است، اگر تنها برای توسعه پایدار مناطق مرزی روستایی باشد. این نه تنها در مورد پذیرش مهاجران، بلکه در مورد ورود آنها به بازارهای کار ملی و در نتیجه محلی نیز صدق می کند. بنابراین مهم است که بدانیم همه ذینفعان می توانند سود ببرند. کارفرمایان-کارآفرینان کمبود نیروی کار را پر می کنند، مهاجران ثبات و امنیت اجتماعی و اقتصادی (به دست آوردن شغل) به دست می آورند و ایالت/مناطق شهروندانی را به دست می آورند که گروه مولد را تقویت می کنند (۴۸٪ از مهاجران اوکراینی در سن کار هستند) و جامعه را جوان می کنند. گروه بزرگی از مهاجران کودکان هستند).

تحقیقات آتی می‌تواند تمام شوراهای لهستانی را پوشش دهد (۱۶)، که به شناسایی تفاوت‌های منطقه‌ای در الزامات کارآفرینان هنگام استخدام کارگران مهاجر کمک می‌کند. یک جهت جالب همچنین مقایسه الزامات کارآفرینان با الزامات (و صلاحیت) خود مهاجران است.

نویسندگان ایجاد پایگاه‌های اطلاعاتی را با در نظر گرفتن صلاحیت‌ها و مهارت‌های مهاجرانی که به لهستان/ اتحادیه اروپا می‌رسند و مایل به کار هستند، پیشنهاد می‌کنند. با توجه به حفاظت از داده های شخصی، به نظر می رسد رمزگذاری داده های حساس و جستجوی کارکنان تنها بر اساس صنعت، صلاحیت ها و مهارت ها، عمل خوبی باشد.

۵٫

مهم این است که سیاست گذاران (در سطوح ملی، منطقه ای و جهانی) به طور مداوم بر جریان های مهاجر و سطح حمایت از سوی ذینفعان کشور میزبان (با در نظر گرفتن مشاغل خاص) نظارت داشته باشند. ارائه امتیازات و هماهنگی توزیع وجوه کمکی برای بهبود وضعیت مهاجران در سطوح محلی (ملی) و جهانی از نظر صلاحیت ها و مهارت های اجتماعی-اقتصادی ضروری است.