امروز : دوشنبه, ۱۱ تیر , ۱۴۰۳
پایداری | متن کامل رایگان | تحول دیجیتال و عملکرد زیست محیطی، اجتماعی و حکمرانی از دیدگاه سرمایه انسانی
۱٫ معرفی شرکت ها به طور فزاینده ای به اهمیت ادغام توسعه پایدار در چارچوب های استراتژیک خود به عنوان محرک اصلی پیشرفت اقتصادی و اجتماعی پی می برند. توسعه پایدار در شرکت ها به عنوان معیاری مهم برای پایداری کلی آنها عمل می کند که ابعاد اقتصادی، زیست محیطی و اجتماعی را در بر […]
۱٫ معرفی
مطالعه ما بر شرکتهای چینی A-share فهرست شده از سال ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۲ به عنوان جامعه نمونه متمرکز است. ما از تکنیکهای اسکراپینگ وب پایتون برای جمعآوری دادههای متنی از بخشهای بحث و تحلیل مدیریت (MD&A) گزارشهای سالانه شرکتها و کمی کردن میزان تحول دیجیتال استفاده میکنیم. علاوه بر این، با استفاده از دادههای رتبهبندی ESG از سرویس اطلاعاتی شاخص چین و اوراق بهادار (شانگهای، چین) شرکت با مسئولیت محدود، تأثیر تحول دیجیتال شرکتی را بر عملکرد ESG، بهویژه با تمرکز بر اثر واسطهای سرمایه انسانی، بررسی کردیم. این مطالعه با بررسی اینکه چگونه ابتکارات تحول دیجیتال بر ترکیب نیروی کار و سطح مهارت تأثیر میگذارد، به اعتبار مسیرهایی پرداخته است که از طریق آن تحول دیجیتال عملکرد ESG را افزایش میدهد. با ترکیب دیدگاه پویایی سرمایه انسانی، این رویکرد درک رابطه بین تحول دیجیتال و عملکرد ESG را غنی می کند. علاوه بر این، این مطالعه به بررسی اثر تعدیلکننده بالقوه مقررات زیستمحیطی دولت بر روابط بین تحول دیجیتال شرکت، سرمایهگذاری سرمایه انسانی و عملکرد ESG میپردازد.
سهم این مطالعه در رویکرد کل نگر آن برای بررسی روابط بین تحول دیجیتال شرکت، سرمایه انسانی و عملکرد ESG نهفته است. ما بینشهای پویایی سرمایه انسانی و مقررات زیستمحیطی دولتی را ترکیب میکنیم تا درک جامعی از مکانیسمهای پشت تأثیر تحول دیجیتال بر نتایج ESG ارائه کنیم. علاوه بر این، یافتهها بینشهای ارزشمندی را برای سیاستگذاران، مدیران اجرایی و ذینفعان علاقهمند به ترویج توسعه پایدار و شیوههای تجاری مسئولانه در زمینه تحول دیجیتال ارائه میدهد.
۲٫ فرضیه های تحقیق
۲٫۱٫ تبدیل دیجیتال و عملکرد ESG
تحول دیجیتال عملکرد ESG آن را افزایش می دهد.
۲٫۲٫ نقش میانجی سرمایه انسانی
دگرگونی دیجیتال می تواند عملکرد ESG را با افزایش کمیت کار با کیفیت بالا ارتقا دهد.
تحول دیجیتال می تواند عملکرد ESG را با بالا بردن سطح مهارت نیروی کار موجود افزایش دهد.
۲٫۳٫ نقش تعدیل کننده مقررات زیست محیطی
مقررات زیستمحیطی تأثیر مثبت تحول دیجیتال شرکتها را بر کمیت نیروی کار با کیفیت بالا تعدیل میکند، بنابراین بر عملکرد ESG شرکت تأثیر میگذارد.
مقررات زیستمحیطی تأثیر مثبت تحول دیجیتال شرکتها را بر مقدار نیروی کار ماهر تعدیل میکند، بنابراین بر عملکرد ESG شرکت تأثیر میگذارد.
۳٫ طراحی تحقیق
۳٫۱٫ منابع داده و پردازش
۳٫۲٫ تعریف متغیرها
۳٫۲٫۱٫ عملکرد ESG
۳٫۲٫۲٫ تحول دیجیتال
دوم، ما از روشهای تجزیه و تحلیل متن و تکنیکهای یادگیری ماشینی برای ایجاد فرهنگ لغت معنایی ویژه دیجیتالیسازی در گزارشهای سالانه شرکتهای فهرستشده، به ویژه با تمرکز بر بخشهای MD&A استفاده میکنیم. این فرهنگ لغت ما را قادر می سازد تا اطلاعات فراوانی کلمه مربوط به دیجیتالی شدن را استخراج کنیم.
در نهایت، با در نظر گرفتن تغییرات در طول بخشهای MD&A شرکتها در گزارشهای سالانه، ما معیار دیجیتالیسازی خود را با محاسبه نسبت فراوانی کل کلمات مرتبط با دیجیتالسازی به طول گفتمان سالانه استاندارد کردیم. این نسبت معیاری قوی از وسعت دیجیتالی شدن در شرکت های فهرست شده در چین ارائه می دهد. هم فراوانی و هم برجستگی مراجع دیجیتالی شدن را در گزارش های سالانه آنها منعکس می کند. برای سهولت در تفسیر، این شاخص را با ضرب آن در ۱۰۰ مقیاس می کنیم. در نتیجه، مقدار بالاتر این شاخص نشان دهنده افزایش فراوانی و برجسته بودن مراجع دیجیتالی شدن در گزارش سالانه شرکت است که نشان دهنده درجه دیجیتالی شدن بالاتر است.
۳٫۲٫۳٫ متغیرهای میانجی
نیروی کار با کیفیت بالا با تعداد کارمندانی که دارای مدرک لیسانس یا بالاتر هستند عملیاتی می شود. این معیار بر اساس فرض تجربیات یادگیری نسبتاً پایدار افراد در محیطهای حرفهای انتخاب شد. تغییرات در زمینه تحصیلی کارکنان در نیروی کار یک شرکت عمدتاً منعکس کننده تنظیمات در استراتژی های استخدام شرکت است. بنابراین، تعداد کارکنان دارای مدرک لیسانس یا بالاتر به عنوان یک معیار مهم برای ارزیابی اینکه آیا یک کسب و کار به طور موثر نیروی کار با کیفیت بالا را جذب کرده و حفظ کرده است، عمل می کند.
با توجه به ارزیابی سطح مهارت کار (مهارت های کاری)، این مطالعه به طور مستقیم از تعداد اعضای کادر فنی به عنوان مبنای سنجش استفاده می کند. تغییرات در ترکیب نیروی کار فنی در یک شرکت از هجوم استعدادهای ماهر جدید و تلاشهای افزایش مهارت توسط کارکنان داخلی ناشی میشود. با توجه به ماهیت پویای توسعه و تحول مهارت، تعداد اعضای کارکنان فنی به عنوان یک شاخص مهم در نظر گرفته می شود – که منعکس کننده پیشرفت سطح مهارت کار فعلی شرکت است.
۳٫۲٫۴٫ متغیر تعدیل کننده
۳٫۲٫۵٫ متغیرهای کنترل
۳٫۳٫ مشخصات مدل
ما از تحلیل حداقل مربعات معمولی (OLS) برای بررسی رابطه بین تحول دیجیتال و عملکرد ESG از دیدگاه سرمایه انسانی استفاده میکنیم.
۳٫۳٫۱٫ مدل رگرسیون معیار
۳٫۳٫۲٫ مدل آزمون اثر میانجی
علاوه بر این، متغیر واسطه شامل دو جزء، یعنی کار با کیفیت بالا (بالا کار) و سطوح مهارت کار (مهارت های کار). این مؤلفهها برای ارزیابی نقش واسطهای ویژگیهای نیروی کار در رابطه بین تحول دیجیتال و عملکرد ESG گنجانده شدهاند. با در نظر گرفتن هر دو سطح کار با کیفیت و مهارت کار به عنوان واسطه، هدف ما این است که به طور جامع بررسی کنیم که چگونه پیشرفت در قابلیت های دیجیتال بر پویایی نیروی کار و متعاقباً تأثیرگذاری بر نتایج ESG در شرکت ها تأثیر می گذارد.
۳٫۳٫۳٫ مدل تست اثر تعدیل
در مدلهای (۴) و (۵)، ER بهعنوان متغیر تعدیلکننده عمل میکند، که بر چگونگی تأثیر تحول دیجیتال بر نیروی کار با کیفیت بالا و سطوح مهارت نیروی کار در شرکتها تأثیر میگذارد. با بررسی اثرات متقابل بین تحول دیجیتال و مقررات زیستمحیطی، هدف ما درک این است که چگونه محیطهای نظارتی رابطه بین تلاشهای دیجیتالیسازی و ویژگیهای نیروی کار مرتبط با کار با کیفیت بالا و سطوح مهارت کار را شکل میدهند.
۴٫ تجزیه و تحلیل نتایج تجربی
۴٫۱٫ آمار توصیفی
۴٫۲٫ نتایج رگرسیون معیار
۴٫۳٫ تست اثر میانجیگری
در ستون (۲)، نتایج رگرسیون با کار با کیفیت بالا به عنوان متغیر واسطه، تبدیل دیجیتال به عنوان متغیر مستقل، و عملکرد ESG به عنوان متغیر وابسته گزارش شده است. ضریب از حفر کردن ۰٫۰۶۵۹ می باشد که از نظر آماری در سطح ۱% معنی دار است. ضریب از در کار عالی ۰٫۰۹۳۴ است که از نظر آماری نیز در سطح ۱ درصد معنی دار است. این یافته ها نشان می دهد که تحول دیجیتال می تواند عملکرد ESG را با افزایش کمیت کار با کیفیت بالا ارتقا دهد.
در ستون (۲)، نتایج رگرسیون گزارش شده است، با سطوح مهارت کار به عنوان متغیرهای واسطه، تبدیل دیجیتال به عنوان متغیر مستقل، و عملکرد ESG به عنوان متغیر وابسته. یافته ها نشان می دهد که بین ضریب تخمینی متغیر میانجی، سطح مهارت نیروی کار و عملکرد شرکت رابطه مثبت معناداری وجود دارد. ضریب از حفر کردن ۰۶۳۴/۰ می باشد که از نظر آماری در سطح ۱% معنی دار است و ضریب مهارت های کار ۰٫۰۹۲۹ است که از نظر آماری نیز در سطح ۱ درصد معنادار است.
این نتایج نشان میدهد که تحول دیجیتال سطوح مهارت نیروی کار را افزایش میدهد و سرمایه انسانی بهینهشده، انجام مسئولیتهای اجتماعی توسط شرکتها را افزایش میدهد و در نتیجه باعث ارتقای عملکرد ESG آنها میشود. بنابراین، H2b اعتبار سنجی می شود.
۴٫۴٫ تست اثر تعدیل
در این مطالعه، دو مدل رگرسیون تأثیر دیگ را بر کمیت کار با کیفیت بالا تحلیل میکنند. در ستون (۱)، Dig به طور قابل توجهی بر کمیت کار با کیفیت بالا تأثیر می گذارد، با ضریب ۰٫۰۲۳۱ *، که مطابق انتظار رفتار می کند.
ستون (۴) شامل عبارت تعامل Dig × ER است که یک اثر مثبت قابل توجه با ضریب ۶٫۱۰۶۵ * را نشان می دهد، که نشان می دهد تحول دیجیتال در سطوح مهارت نیروی کار موجود به طور قابل توجهی در زمینه ER افزایش یافته است. برازش کلی مدل با گنجاندن عبارت تعامل اندکی بهبود مییابد (R-squared: 0.3423). بنابراین، H3a و H3b پشتیبانی می شوند.
۴٫۵٫ تست درون زایی
۴٫۶٫ تست استحکام
۴٫۷٫ کاوش ناهمگونی
۵٫ بحث
تفاوت در یافته های بین مطالعات را می توان به عوامل مختلفی نسبت داد، مانند تغییرات در ویژگی های نمونه، رویکردهای روش شناختی، و ماهیت پیچیده تبدیل دیجیتال و ESG. تاکید فانگ بر شرکتهای غیردولتی فهرست شده، پویاییهای متمایز را برجسته میکند که ممکن است به طور کامل در مطالعه ما که شامل طیف وسیعتری از شرکتها است، منعکس نشود. علاوه بر این، جنبههای خاص حکمرانی که در تحلیل ما ارزیابی میشوند، نیاز به بررسی دقیق دارند. حکمرانی مجموعهای از عوامل چندوجهی را در بر میگیرد، از ترکیب هیئت مدیره گرفته تا شیوههای مدیریت ریسک، و اثربخشی طرحهای تحول دیجیتال در پرداختن به این جنبهها ممکن است متفاوت باشد. یک توضیح قابل قبول برای عدم بهبود قابل توجه در امتیازات حاکمیتی در مطالعه ما در تمرکز بر ابتکارات تحول دیجیتال در شرکت های نمونه گیری نهفته است. در حالی که ممکن است تلاش ها کارایی عملیاتی و مسئولیت اجتماعی را در اولویت قرار داده باشند، شیوه های حکمرانی ممکن است به صراحت هدف قرار نگرفته باشند. علاوه بر این، محدوده زمانی مطالعه ما ممکن است تکامل تدریجی چارچوبهای حکمرانی را که میتواند در یک دوره طولانی آشکار شود، نشان ندهد.
با تکیه بر نتایج به دست آمده از این مطالعه، ما ادعا می کنیم که تحول دیجیتال به عنوان یک کاتالیزور برای افزایش عملکرد ESG از طریق تأثیر عمیق آن بر سرمایه انسانی عمل می کند. این مطالعه نشان میدهد که یک مکانیسم اولیه که از طریق آن تحول دیجیتال نتایج ESG را تقویت میکند، افزایش کیفیت کار در سازمانها و همزمان بالا بردن سطح مهارت نیروی کار موجود است. این تجدید ساختار سرمایه انسانی ظرفیت نوآوری فناورانه شرکت ها را افزایش می دهد و در نتیجه به پایداری محیط زیست کمک می کند. کارکنان ماهر و آگاه برای توسعه و اجرای فناوریهای سازگار با محیط زیست که تأثیرات زیستمحیطی را به حداقل میرسانند و رعایت مقررات زیستمحیطی را تضمین میکنند، ضروری هستند. علاوه بر این، با راه اندازی محصولات و خدمات نوآورانه ای که به نفع جامعه است، شرکت ها می توانند سهم خود را در منافع اجتماعی افزایش دهند. با این حال، تجزیه و تحلیل ما نشان داد که، در حالی که تحول دیجیتال به طور قابل توجهی معیارهای مسئولیت زیست محیطی و اجتماعی را بهبود می بخشد، تأثیر آن بر ابعاد حکمرانی کمتر است. یکی از دلایل بالقوه برای تأثیر محدود بر حاکمیت شرکتی در مطالعه ما این است که تحول دیجیتال در کسبوکارها مزیتهای عملیاتی را سریعتر به ارمغان میآورد، در حالی که ممکن است بهبود در حاکمیت شرکتی آشکار شود. حاکمیت شامل عوامل مختلفی مانند ترکیب هیئت مدیره، شفافیت، مسئولیت پذیری و شیوه های مدیریت ریسک است که ممکن است به زمان بیشتری نیاز داشته باشد تا تحت تاثیر تلاش های تحول دیجیتال قرار گیرد.
این مطالعه نتیجه می گیرد که تحول دیجیتال به طور قابل توجهی عملکرد ESG را از طریق بهبود در میزان کار با کیفیت بالا و سطوح مهارت کار افزایش می دهد. نکته مهم این است که این پیشرفت ها در شرکت های غیردولتی بارزتر است. یافتههای ما نشان میدهد که ابتکارات تحول دیجیتال در شرکتهای غیردولتی نقشی اساسی در افزایش معیارهای عملکرد ESG، بهویژه از نظر کیفیت کار و توسعه مهارت، ایفا میکند. با به کارگیری فناوریهای دیجیتال و نوآوری، شرکتهای غیردولتی موقعیت بهتری برای جذب و حفظ استعدادهای باکیفیت پیدا میکنند و در نتیجه نیروی کار ماهر و سازندهتر را پرورش میدهند. این به نوبه خود به بهبود کارایی عملیاتی، ظرفیت نوآوری و نتایج کلی عملکرد ESG کمک می کند. تأثیر متفاوت تحول دیجیتال بر عملکرد ESG در ساختارهای مالکیت، بر اهمیت زمینه سازمانی در شکلدهی به نتایج طرحهای تحول دیجیتال تأکید میکند. شرکتهای غیردولتی – که با انعطافپذیری، چابکی و بازارگرایی بیشتر مشخص میشوند – برای سرمایهگذاری از پتانسیل تحولآفرین تحول دیجیتال و ایجاد ارزش پایدار در ابعاد محیطی، اجتماعی و حاکمیتی مجهزتر هستند.
از منظر صنعت و ویژگی های صنعتی، تأثیر تحول دیجیتال متفاوت است. صنعت تولید که با دارایی های سنگین و ردپای کربن بالا به دلیل اتکا به ورودی های بالای انرژی و منابع مشخص می شود، با بارهای تاریخی و فشارهای سازمانی قابل توجهی مواجه است. این عوامل تغییر دیجیتال و شیوه های ESG را چالش برانگیزتر و در عین حال برای شرکت های تولیدی ضروری می کند. در مقابل، تأثیر تحول دیجیتال سازمانی بر صنایع غیرتولیدی مهم تر به نظر می رسد. بخشهای غیر تولیدی ممکن است چابکتر باشند و بتوانند فناوریهای دیجیتال را در مدلهای کسبوکار خود ادغام کنند و در نتیجه سریعتر به نتایج ESG بهتری دست یابند.
۶٫ نتیجه گیری
این مطالعه به گفتمان علمی در مورد رابطه بین تحول دیجیتال و عملکرد ESG، با تمرکز خاص بر نقش سرمایه انسانی کمک کرد. یافتههای ما این تصور رایج را تأیید میکند که ابتکارات تحول دیجیتال عموماً نتایج مثبتی برای عملکرد ESG دارند، اگرچه میزان تأثیر در ابعاد مختلف متفاوت است. علاوه بر این، این مطالعه سرمایه انسانی را به عنوان مکانیزم اصلی که از طریق آن تحول دیجیتال باعث افزایش عملکرد ESG میشود، شناسایی کرد. با افزایش کیفیت نیروی کار در سازمان ها و ارتقای سطح مهارت نیروی کار موجود، ابتکارات تحول دیجیتال به بهبود نظارت محیطی، مسئولیت اجتماعی و حکمرانی عملیاتی کمک می کند. این مطالعه بر نقش تعدیلکننده مقررات زیستمحیطی در شکلدهی به تأثیر تحول دیجیتال بر کیفیت نیروی کار و توسعه مهارت تأکید کرد و در نتیجه بر عملکرد ESG در سطح شرکت تأثیر گذاشت.
برای استفاده کامل از پتانسیل تحول دیجیتال برای افزایش عملکرد سازمانی در جنبه های ESG، شرکت ها باید مجموعه ای جامع و یکپارچه از استراتژی های مدیریت را اتخاذ کنند. مهمترین آنها تقویت توسعه مهارت کارکنان است. با توجه به سرعت سریع پیشرفت تکنولوژی، سرمایه گذاری مستمر در آموزش و آموزش کارکنان برای اطمینان از تکامل مهارت های آنها با تحول دیجیتال ضروری است. پرورش فرهنگ یادگیری مادام العمر نیروی کار را برای استفاده موثر از فناوری های جدید توانمند می کند و دستیابی به اهداف ESG را تسریع می بخشد. بهینه سازی مدیریت منابع انسانی و مکانیسم های انگیزشی به همان اندازه حیاتی است. شرکت ها باید معیارهای عملکرد ESG را در سیستم های ارزیابی و پاداش کارکنان ادغام کنند تا اشتیاق و مسئولیت پذیری را نسبت به اهداف ESG القا کنند. شناسایی و پاداش دادن به کارکنانی که از برنامه های ESG حمایت می کنند، تعهد سازمان را به پایداری بیشتر تقویت می کند. علاوه بر این، افزایش استانداردهای حاکمیت داده و شفافیت برای تقویت اعتماد ذینفعان حیاتی است. شرکتها باید از مدیریت دقیق، قابل اعتماد و شفاف دادهها در سراسر فرآیند تحول دیجیتال اطمینان حاصل کنند، که به ذینفعان امکان میدهد به وضوح پیشرفتها و چالشها در حوزههای ESG را درک کنند. ارتباطات باز و شفاف روابط با سهامداران را تقویت می کند و شهرت برند را افزایش می دهد. علاوه بر این، ادغام اهداف ESG در ابتکارات استراتژیک برای هم افزایی تحول دیجیتال و عملکرد ESG بسیار مهم است. شرکتها باید اهداف ESG را با جاهطلبیهای استراتژیک فراگیر همسو کنند و همکاری بین بخشی را برای اطمینان از تلاشهای هماهنگ برای پیشبرد دستور کار ESG تقویت کنند. پیادهسازی مکانیسمهای نظارت و بازخورد مؤثر، ردیابی و ارزیابی مداوم تأثیر تحول دیجیتال بر عملکرد ESG را امکانپذیر میسازد و تنظیمات و بهبودهای لازم را تسهیل میکند.
برای سیاستگذاران و نهادهای نظارتی، تصدیق نقش محوری مقررات زیست محیطی در ایجاد انگیزه در شیوههای پایدار در شرکتهایی که به صورت دیجیتالی تغییر یافتهاند، بسیار مهم است. استانداردهای سختگیرانه زیست محیطی که توسط دولت ها اعمال می شود می تواند شرکت ها را تشویق کند تا پایداری را در کنار نوآوری دیجیتال در اولویت قرار دهند و در نتیجه به اهداف اجتماعی و زیست محیطی گسترده تر کمک کنند. اول، دولتها باید پیوسته چارچوب سیاستهای کلان را برای تحول دیجیتال شرکتها اصلاح کنند، که میتواند مستلزم افزایش حمایت مالی تخصصی، ارائه مشوقهای اعتباری، تسهیل تامین مالی، و اجرای مزایای مالیاتی برای تشویق طرحهای تحول دیجیتال باشد. دوم، دولت های مرکزی باید بر تقویت مقررات زیست محیطی در سراسر مناطق تمرکز کنند، که شامل تشدید اقدامات نظارتی زیست محیطی برای افزایش خطرات زیست محیطی و هزینه های نظارتی برای شرکت ها است. از طریق مقررات زیست محیطی، دولت ها می توانند جهت، تمرکز، و مقیاس فعالیت های ESG انجام شده توسط شرکت ها را هدایت و نظارت کنند. هدف این رویکرد تعمیق مفاهیم حفاظت از محیط زیست در شرکتها، تشویق مسئولیت اجتماعی فعال، ارتقای مکانیسمهای حاکمیت توسعه پایدار، و بهبود جامع عملکرد ESG شرکت است.
مطالعه ما محدودیت هایی دارد. ما فقط شرکتهای چینی A-share را در نمونه خود گنجاندهایم که تعمیم یافتههای ما را محدود میکرد. علاوه بر این، ما صرفاً بر نقش سرمایه انسانی در رابطه بین تحول دیجیتال و عملکرد ESG تمرکز کردیم و از عوامل دیگر غافل شدیم. مطالعات آینده باید نمونه ها را متنوع کند و دیدگاه های متعددی را برای روشن شدن بیشتر این رابطه در نظر بگیرد. علاوه بر این، ماهیت مقطعی مطالعه ما را از ایجاد علیت یا اثرات بلندمدت باز داشت. تحقیقات آینده باید از مطالعات طولی برای ردیابی تأثیر تحول دیجیتال بر عملکرد ESG در طول زمان استفاده کند.
منبع:
۱- shahrsaz.ir , پایداری | متن کامل رایگان | تحول دیجیتال و عملکرد زیست محیطی، اجتماعی و حکمرانی از دیدگاه سرمایه انسانی
,۲۰۲۴-۰۶-۰۲ ۰۳:۳۰:۰۰
۲- https://www.mdpi.com/2071-1050/16/11/4737
اجتماعی , از , انسانی , پایداری , تحول , حکمرانی , دیجیتال , دیدگاه , رایگان , زیست , سرمایه , عملکرد , کامل , متن , محیطی
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.