طرح بازنشستگی:
یک طرح بازنشستگی با مزایای تعریف شده برای همه کارکنان عادی شهرستان ارائه شده است. کارمندان به طور خودکار در طرح متحدالشکل (تخصیص ۵ ساله) یا طرح غیر متحدالشکل (تخصیص ۵ ساله، موثر از ۰۷/۰۱/۲۰۲۴) بسته به طبقه بندی موقعیت ثبت نام می کنند. بخش اعظم حمایت از این طرح توسط شهرستان ارائه می شود. با این حال، کارکنان ملزم به پرداخت سهم اجباری قبل از مالیات برای منافع خود هستند. مزایای بازنشستگی در بازنشستگی عادی، پیش از موعد یا تأخیر قابل پرداخت است. مزایای بازنشستگی نیز پس از پایان خدمت و در صورت فوت یا از کارافتادگی قابل پرداخت است.

بیمه سلامت:
کارمندان شهرستان برای پوشش هزینه های پزشکی و جراحی، هزینه های بیمارستانی و مراقبت های اورژانسی، هزینه های سلامت روان، از بین دو طرح بیمه پزشکی، یک طرح درون شبکه ای (HMO) یا یک طرح پزشکی با کسر بالا با یک حساب پس انداز مراقبت های بهداشتی انتخاب می کنند. و داروهای تجویزی شهرستان و شرکت کنندگان در هزینه بیمه درمانی با کارمندی که از کسر سهم قبل از مالیات بهره مند است سهیم هستند. بیمه درمانی از اولین روز شروع به کار فعال می شود.

بیمه ی دندان پزشکی:
کارمندان ممکن است پوشش را از یکی از سه گزینه طرح دندانپزشکی، از طرح PPO تا طرح HMO دندانپزشکی، انتخاب کنند. این پوشش شامل مراقبت های پیشگیرانه، پرکردن، تاج، بریج و پروتز می شود و هزینه بیمه دندان هم بین شهرستان و هم کارمند تقسیم می شود. بیمه دندانپزشکی از اولین روز ماه پس از اتمام ۳۰ روز اشتغال فعال توسط کارمند واجد شرایط اجرا می شود.

توجه: کارمندانی که ۷۵ درصد یا بیشتر از یک موقعیت ۳۵ یا ۴۰ ساعته کار می کنند، واجد شرایط بیمه سلامت و دندانپزشکی هستند.

حساب های خرج کننده انعطاف پذیر:
طرح Flex Spending به کارکنان اجازه می دهد تا هزینه های بهداشتی و مراقبت روزانه را با دلارهای قبل از مالیات پرداخت کنند. کارمندان می توانند بخشی از حقوق خود را در حساب ویژه ای کنار بگذارند که می تواند در طول سال برای بازپرداخت هزینه های پزشکی از جیب خود استفاده شود. حداکثر کمک هزینه ۲۷۰۰ دلار در سال برای هزینه های مراقبت بهداشتی و ۵۰۰۰ دلار برای هزینه های مراقبت وابسته (هزینه های مراقبت روزانه مربوط به کار) است. نمونه‌هایی از هزینه‌هایی که می‌توان برای هزینه‌های مراقبت بهداشتی بازپرداخت کرد، شامل موارد زیر می‌شود، اما به این موارد محدود نمی‌شود: فرانشیز، پرداخت‌های مشارکتی، هزینه‌های دندانپزشکی، خدمات پزشک کایروپراکتیک، و عینک/لنز تماسی.

بیمه عمر:
کارمندان ۲ برابر حقوق سالانه خود در صورت فوت به اضافه ۲ برابر حقوق سالانه فوت ناشی از حادثه بیمه می شوند. کارمندان در حق بیمه این پوشش مشارکتی ندارند. یک برنامه داوطلبانه بیمه عمر به کارمندان عادی شهرستان ارائه می شود. این طرح به کارکنان این امکان را می دهد که بیمه عمر مدت دار با مالکیت انفرادی برای خود، همسر و افراد تحت تکفل خریداری کنند.

طرح پس انداز – غرامت معوق:
شهرستان طرح بخش ۴۵۷ را ارائه می دهد. طرح های جبران خسارت معوق به شرکت کنندگان اجازه می دهد تا برای بازنشستگی در حساب سرمایه گذاری قبل از مالیات یا پس از مالیات (Roth) پس انداز کنند. مشارکت ها به دستور کارمند در یک یا چند گزینه سرمایه گذاری متنوعی که طرح ارائه می کند، سرمایه گذاری می شود. ممکن است در هر زمان تغییراتی در سطوح مشارکت، گزینه های سرمایه گذاری و غیره ایجاد شود.

برنامه بازپرداخت آموزشی:
کارمندان شهرستانی که دوره آزمایشی خود را با موفقیت پشت سر گذاشته‌اند، می‌توانند حداکثر دو دوره مرتبط با شغل را در هر ترم در هر موسسه آموزشی معتبر بگذرانند. این مزایا همچنین هزینه های دوره های غیر اعتباری مرتبط با شغل را پوشش می دهد. اگر کارمند حداقل نمره C دریافت کند یا یک دوره غیر اعتباری را با موفقیت پشت سر بگذارد، استان ۷۵ درصد از هزینه های شهریه، شهریه و کتاب را به کارمند بازپرداخت می کند. اگر کارمندی به مدت دو سال پس از گذراندن کلاس در دولت شهرستان فردریک مشغول به کار نباشد، مزایا باید به FCG بازپرداخت شود.

برنامه کمک به کارکنان:
این خدمات ارزیابی محرمانه، ارجاع و مشاوره برای همه کارکنانی که ممکن است برای مشکل شخصی یا شغلی به کمک نیاز داشته باشند، بدون هیچ هزینه ای در دسترس است.

ترک کردن
مرخصی سالانه – کارکنان واجد شرایط استفاده از مرخصی سالانه پس از دوره آزمایشی ۶ ماهه خود هستند. مرخصی سالانه به شرح زیر تعلق می گیرد: سالهای روزهای خدمت در سال
۰ – ۲ سال ۱۱ روز
۲ – ۱۰ سال ۱۷ روز
۱۰ + سال ۲۴ روز

مرخصی استعلاجی – کارکنان مرخصی استعلاجی را به میزان ۱۵ روز در سال دریافت خواهند کرد.

مرخصی استعلاجی ممکن است برای بیماری فرزند کارمند، وابسته، همسر، والدین یا پدر شوهر نیز استفاده شود. هیچ محدودیتی در میزان مرخصی استعلاجی انباشته شده وجود ندارد. مرخصی استعلاجی استفاده نشده ممکن است برای اعتبار اضافی در طرح بازنشستگی در زمان بازنشستگی استفاده شود.

توجه: کارمندان پاره وقت دارای مزایای منظم مرخصی سالانه و استعلاجی بر اساس تعداد واقعی ساعات کار هر دو هفته تا تعداد تعیین شده ساعات کاری برنامه ریزی شده منظم دریافت می کنند.

سایر انواع مرخصی موجود شامل مرخصی پزشکی خانوادگی، مرخصی، هیئت منصفه، نظامی، اما محدود به آن نیست.

تعطیلات:
شهرستان هر سال ۱۰ روز تعطیل و ۱۱ روز در سالهای انتخابات عمومی برگزار می شود.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد بسته مزایای دولت های شهرستان فردریک، لطفاً به وب سایت بخش منابع انسانی به آدرس مراجعه کنید www.FrederickCountyMD.gov.

تمام افرادی که قبل از ۱ ژانویه ۲۰۱۲ استخدام می شوند، از قوانین مربوط به مزایا و مرخصی که در قوانین پرسنل اصلاح شده در ۳ اکتبر ۲۰۱۳ توضیح داده شده است، پیروی خواهند کرد.

* سوال مورد نیاز