• جاذبه های تاریخی و فرهنگی شهرستان راک:

شهرستان راک در جنوب مرکزی ویسکانسین در امتداد مرز ایلینوی قرار دارد. این شهرستان ۱۶۱۱۸۸ نفر جمعیت دارد و نهمین شهرستان بزرگ در ویسکانسین است. Janesville، ویسکانسین (پروفور ۶۴۰۰۹) کرسی شهرستان است. Janesville در راهرو I39/90، چهل مایلی جنوب مدیسون، هفتاد و شش مایلی غرب میلواکی و حدود دو ساعت از شیکاگو واقع شده است.
بسیاری از جاذبه‌های تاریخی و فرهنگی شهرستان راک شامل منطقه تاریخی شهر ایوانسویل، کالج بلویت (یک موسسه هنری لیبرال تحسین‌شده واقع در شهر بلویت) و باغ‌های گیاه‌شناسی روتاری شهر جانسویل و خانه تالمن (نمونه استثنایی از معماری سبک ویلایی ایتالیایی) است. از اواسط دهه ۱۸۵۰).
شهرهای Janesville و Beloit دارای یک ارکستر سمفونیک ترکیبی و همچنین مراکز هنرهای نمایشی فردی هستند. نمایشگاه راک کانتی و ریورفست جشن‌های فرهنگی منطقه‌ای هستند که هر تابستان به ترتیب در شهرهای Janesville و Beloit برگزار می‌شوند. این شهرها هر دو دارای شبکه‌های گسترده پارک و فضای باز هستند، از جمله بخش‌هایی از مسیر دیدنی ملی عصر یخبندان، مسیری در سراسر ایالت که به یاد تاریخ زمین‌شناسی ایالت است. علاوه بر این، رودخانه راک از میان این شهرها می گذرد و فرصت های تفریحی زیادی را ارائه می دهد.

• حقوق:

کارمندان هر دو هفته یک بار در روز جمعه (۲۶ چک در سال) حقوق دریافت می کنند. چک های حقوق مستقیماً به حساب بانکی کارمند واریز می شود. بین دوره پرداخت کار شده و روز پرداخت دو هفته تاخیر وجود دارد. کارمندان جدید معمولاً چهار هفته منتظر می مانند تا اولین چک خود را دریافت کنند که چک کاغذی زنده است. واریز مستقیم از الزامات اشتغال است.

• تعطیلات (فرمان ۱۸٫۵۰۱):

اکثر کارمندان تعطیلات زیر را دریافت می کنند:
۱) روز سال نو
۲) روز مارتین لوتر کینگ جونیور
۳) تعطیلات بهار باید در جمعه قبل از عید پاک رعایت شود
۴) روز یادبود
۵) ۴ جولای
۶) روز کارگر
۷) روز شکرگزاری
۸) جمعه بعد از روز شکرگزاری
۹) روز قبل از کریسمس
۱۰) روز کریسمس
l1) یک تعطیلات شناور به انتخاب کارمند، بر اساس FTE نسبت به وضعیت ۰٫۴٫ کارکنانی که بعد از ۳۰ نوامبر استخدام می شوند، تا ۳۱ ژانویه سال بعد فرصت دارند تا از شناور سال قبل خود استفاده کنند.

کارکنان واحدهای مجری قانون باید قراردادهای چانه زنی دسته جمعی خود را بررسی کنند.

• تعطیلات (راهنمای سیاست و رویه ۵٫۴۷، دستور ۱۸٫۵۰۶):

کارمندان بر اساس گروه کاری/واحد چانه زنی که طبقه شغلی آنها اختصاص داده شده است، مرخصی دریافت می کنند. کارکنان واحدهای مجری قانون باید قراردادهای چانه زنی دسته جمعی خود را بررسی کنند.

• بیمه سلامت شامل بخش سلامتی ما:

شهرستان راک یک طرح خدماتی با انتخاب دوگانه ارائه می دهد. کارمندان انتخابی برای انتخاب پوشش با Dean Health Care یا Mercy Health Care خواهند داشت. کارمندان می توانند در ۳۰ روز اول استخدام ثبت نام کنند، پس از آن یک دوره ثبت نام آزاد سالانه در پاییز وجود دارد. در مورد یک رویداد واجد شرایط (تولد، ازدواج، افزایش FTE، از دست دادن پوشش، و غیره)، کارمند نیز ۳۰ روز برای ثبت نام یا ایجاد تغییرات فرصت خواهد داشت. هیچ استثنایی اعمال نخواهد شد. شهرستان ۹۰ درصد حق بیمه بیمه درمانی را پرداخت خواهد کرد و کارمند ممکن است ۱۰ درصد باقیمانده حق بیمه را بر اساس شرایط مشارکت در برنامه تشویقی کارکنان سالم به دست آورد.

• مرخصی استعلاجی (فرمان ۱۸٫۵۱۵):

پرداخت مرخصی استعلاجی از اولین روز هر دوره بیماری به دلیل حادثه، جراحت یا بیماری شروع می شود.

کلیه کارکنان تمام وقت باید یک روز مرخصی استعلاجی در هر ماه اشتغال مستمر دریافت کنند. کلیه کارمندان پاره وقت که هفته کاری آنها شانزده ساعت یا بیشتر است، باید یک روز مرخصی استعلاجی را به طور مستقیم به نسبت دوره عادی کار تمام وقت به دست آورند. کلیه کارکنان پاره وقت که کمتر از شانزده ساعت در هفته کار می کنند، نباید مرخصی استعلاجی دریافت کنند. کارمندان امداد، استخر و فصلی واجد شرایط مرخصی استعلاجی نیستند.

• ادامه مرخصی استعلاجی (فرمان ۱۸٫۵۱۵):

مرخصی استعلاجی پس از دریافت آن قابل دسترسی است.

اگر بیش از سی و دو (۳۲) ساعت مرخصی سالانه سوگ نیاز باشد، مرخصی استعلاجی ممکن است برای فعالیت های سوگ مربوط به والدین، همسر یا فرزند استفاده شود.

مرخصی استعلاجی حداکثر تا یکصد و سی روز تعلق می گیرد

• طرح دندانپزشکی:

شهرستان طرح دندانپزشکی را از طریق دلتا دنتال ارائه می دهد و ۶۰ درصد از مبلغ قابل اجرا را پرداخت خواهد کرد
حق بیمه برای طرح با کمترین هزینه کارمندان می توانند در ۳۰ روز اول ثبت نام کنند
استخدام، پس از آن یک دوره ثبت نام آزاد سالانه در پاییز وجود دارد. در مورد یک رویداد واجد شرایط (تولد، ازدواج، افزایش FTE، از دست دادن پوشش، و غیره)، کارمند نیز ۳۰ روز برای ثبت نام یا ایجاد تغییرات فرصت خواهد داشت. هیچ استثنایی اعمال نخواهد شد.
کارمندانی که به تازگی ثبت نام کرده اند احتمالاً در اولین چک حقوق خود کسر دو برابری خواهند داشت. حق بیمه یک ماه قبل پرداخت می شود.

• طرح چشم انداز:

کانتی یک طرح چشم انداز ارائه می دهد که کارکنان می توانند با هزینه خود در آن ثبت نام کنند. کارمندان
می توانند در ۳۰ روز اول استخدام ثبت نام کنند، پس از آن ثبت نام آزاد سالانه وجود دارد
دوره در پاییز در مورد یک رویداد واجد شرایط (تولد، ازدواج، افزایش FTE، از دست دادن پوشش، و غیره)، کارمند نیز ۳۰ روز برای ثبت نام یا ایجاد تغییرات فرصت خواهد داشت. هیچ استثنایی اعمال نخواهد شد.
کارمندانی که به تازگی ثبت نام کرده اند احتمالاً در اولین چک حقوق خود کسر دو برابری خواهند داشت. حق بیمه یک ماه قبل پرداخت می شود.

• بیمه عمر:

این شهرستان بیمه عمر مدت دار را از طریق طرح ایالت ویسکانسین ارائه می کند. کارمندان می توانند بیمه را به صورت افزایشی بر اساس حقوق خود تا پنج برابر حقوق خود خریداری کنند. شهرستان فقط برای اولین افزایش ۲۰٪ هزینه – یک برابر حقوق کارمند – کمک خواهد کرد. کارمندان همچنین می توانند برای همسر و/یا فرزندان خود پوشش خریداری کنند.
* واجد شرایط بودن برای این مزایا به واجد شرایط بودن کارمند برای مزایای بازنشستگی بستگی دارد. (باید از شما انتظار داشت که حداقل ۱۲ ماه و ۱۲۰۰ ساعت کار کنید یا قبلاً واجد شرایط WRS باشید)

• مزایای داوطلبانه:

شهرستان مزایای داوطلبانه ای ارائه می دهد که کارمندان می توانند با هزینه شخصی در آن ثبت نام کنند. کارمندان
می توانند در ۳۰ روز اول استخدام ثبت نام کنند، پس از آن ثبت نام آزاد سالانه وجود دارد
دوره در پاییز مزایای داوطلبانه ممکن است شامل موارد زیر باشد: از کارافتادگی، غرامت بیمارستانی، زندگی تکمیلی، بیماری بحرانی، و بیمه حوادث. کارکنان مسئول ۱۰۰٪ حق بیمه برای هر گونه مزایای داوطلبانه انتخاب شده هستند. کسورات پس از مالیات گرفته می شود. لطفا برای اطلاعات بیشتر به صفحه اینترانت منابع انسانی مراجعه کنید.

• غرامت معوق:

کارمندان می توانند با هزینه شخصی در یکی از طرح های جبران خسارت معوق شناسایی شده (در سراسر کشور، ویسکانسین Deferred Comp، و مزایای امنیتی) شرکت کنند.

• حساب خرج قابل انعطاف (مراقبت پزشکی و وابسته):

کارمندان می توانند انتخاب کنند تا مبلغ تعیین شده IRS سالانه را از طریق (EBC) در یک حساب هزینه های انعطاف پذیر قرار دهند تا هزینه های مراقبت های پزشکی بازپرداخت نشده خود را بپردازند. کارمندان همچنین می‌توانند تا ۵۰۰۰ دلار برای حساب‌های مراقبت وابسته بپردازند.
اگر استخدام شهرستان را ترک کنید، نود (۹۰) روز فرصت دارید تا هزینه های انجام شده را قبل از آخرین روز خود ارسال کنید.

• بازنشستگی:

شهرستان راک در سیستم بازنشستگی ویسکانسین (WRS) شرکت می کند. کارکنان واجد شرایط باید شرکت کنند. آنچه یک کارمند در زمان بازنشستگی دریافت می کند به عوامل مختلفی بستگی دارد – سن، طول خدمت، حقوق.

شهرستان راک و کارمند از طرف کارفرما به سیستم بازنشستگی ویسکانسین کمک می کنند. نرخ مشارکت در نامه استخدامی درج شده است.

کارمندانی که در وضعیت حمایتی قرار دارند، درصد مشارکتی را دارند که در واحدهای مذاکره دسته جمعی مربوطه خود تعریف شده است.

کارمندانی که در مورد مزایای بازنشستگی خود سوالی دارند باید با WRS تماس بگیرند.

• مرخصی سوگ (فرمان ۱۸٫۵۰۹):

در صورت فوت، یک کارمند ممکن است حداکثر تا سی و دو (۳۲) ساعت در سال به منظور شرکت در مراسم بیداری، عیادت، مراسم یادبود، تشییع جنازه و یا ضروری بودن، بدون افت حقوق از کار معاف شود. ترتیبات مربوط به مرگ فرد، در مدت معقول پس از وقوع.

اگر به زمان اضافی بیش از سی و دو (۳۲) ساعت در سال نیاز باشد، یک کارمند ممکن است درخواست استفاده از تعطیلات انباشته، تعطیلات، یا زمان پرداخت کند. مرخصی استعلاجی فقط برای والدین، همسر یا فرزند قابل استفاده است.

مرخصی سوگ از سالی به سال دیگر تعلق نمی گیرد.
مرخصی سوگواری را می توان با افزایش ربع ساعت استفاده کرد.

تمام مرخصی های تحت این بخش باید بر اساس FTE کارمند تقسیم شود. فرمان پرسنلی ۱۸٫۵۰۹٫

*زبان چانه زنی جمعی ممکن است جایگزین این زبان مقررات شود.

• EAP:

کانتی برنامه کمک به کارمندان (EAP) را برای کارمندان فراهم می کند تا از آن برای انواع کمک های شخصی و حرفه ای استفاده کنند. در مورد مشاوره، مشاوران حرفه ای ۲۴ ساعت شبانه روز و ۷ روز هفته در خدمت هستند. یک کارمند می تواند از طریق تلفن با یک مشاور ارتباط برقرار کند یا یک قرار حضوری با یک مشاور در آن منطقه بگذارد. از ۱ مارس ۲۰۲۲، برنامه EAP حداکثر تا شش بازدید را پرداخت می کند.

• توقفگاه خودرو:

این شهرستان با تمام امکانات خود پارکینگ رایگان ارائه می دهد.

• لباس محل کار (خط مشی و رویه ۵٫۵۲):

از همه کارمندان راک کانتی انتظار می رود که تصویری حرفه ای و تجاری به مشتریان، بازدیدکنندگان، مشتریان و عموم ارائه دهند. کارمندان موظفند ظاهری مرتب و تمیز داشته باشند که برای محیط کار یا محیط مجازی و کار در حال انجام مناسب باشد. لطفاً توجه داشته باشید، قوانین کار بخش شما ممکن است جزئیات بیشتر کد لباس را مشخص کند و ممکن است جایگزین موارد فوق شود.

• نشان شناسایی کارمند (خط مشی و رویه ۵٫۰۸)

همه کارمندان شهرستان راک باید در حین انجام کار رسمی شهرستان، نشان شناسایی داشته باشند و نشان دهند. حداقل استثناها، به دلایل ایمنی، ممکن است توسط روسای بخش تایید شود.

• سیگار کشیدن:

تمام ساختمان های شهرستان عاری از دود هستند. طبق آیین نامه کانتی، هرکسی که در هر ساختمان شهرستانی بازدید می کند یا کار می کند، از کشیدن سیگار در فاصله کمتر از ۳۰ فوت از هر ورودی ساختمان ممنوع است. این قانون همچنین کل خانه سالمندان راک هاون را به یک “پردیس بدون دود” تبدیل می کند.

قبل از استخدام جدید، لطفاً به اسناد خط مشی اینجا دسترسی داشته باشید: https://www.co.rock.wi.us/hr

کارکنان فعال: برای اسناد کامل خط مشی، لطفاً به صفحه اینترانت منابع انسانی، «دستورالعمل پرسنلی» و «راهنمای خط مشی و رویه» مراجعه کنید. https://www.co.rock.wi.us/rchr/

لطفاً توجه داشته باشید، ممکن است شما نیز مشمول قوانین کاری خاص بخش باشید.

هنوز سوالی دارید؟ با ما تماس بگیرید منابع انسانی: ۶۰۸-۷۵۷-۵۵۲۰