⁉️جشنواره شهید رجایی؛
کارمند نمونه یا بازی رابطهها و قرعههای شانس؟!
🔘 یکی از روش های انگیزش در حوزه منابع انسانی، ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران بر اساس شاخص های تعیین شده توسط متخصصین HR و تقدیر و برجسته سازی بهترین عملکردها بمنظور الگوسازی برای سایرین است.
🔘این مهم در شهرداری تهران از دهه های قبل تحت عنوان جشنواره شهید رجایی در روز کارمند شکل گرفته است اما متاسفانه این طرح مهم و اثرگذار به مرور زمان در دهه اخیر به طرح معرفی افراد بر اساس روابط با مدیران مجموعه ها و در خوشبینانهترین حالت قرعه کشی میان کارکنان تبدیل شده است.
به نحوی که در موارد بسیار، منتخبین نه تنها از عملکرد مطلوب و موثر برخوردار نیستند بلکه از نظر آرای جمعی کارکنان، بعضاً جز افراد غیرمتعهد و ناموفق هر حوزه محسوب میگردند.
🔘امید داریم مدیران ارشد مجموعه برای جلوگیری از تبدیل شدن طرح های ارزشمند و اثربخش به ضدخود نسبت به اصلاح رویه اقدام نمایند و در صورت ناتوانی در اصلاح، تا حصول نتیجه از اجرای طرح های با اثر منفی و معکوس اجتناب کنند.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
کارمند نمونه یا بازی رابطهها و قرعههای شانس؟!
🔘 یکی از روش های انگیزش در حوزه منابع انسانی، ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران بر اساس شاخص های تعیین شده توسط متخصصین HR و تقدیر و برجسته سازی بهترین عملکردها بمنظور الگوسازی برای سایرین است.
🔘این مهم در شهرداری تهران از دهه های قبل تحت عنوان جشنواره شهید رجایی در روز کارمند شکل گرفته است اما متاسفانه این طرح مهم و اثرگذار به مرور زمان در دهه اخیر به طرح معرفی افراد بر اساس روابط با مدیران مجموعه ها و در خوشبینانهترین حالت قرعه کشی میان کارکنان تبدیل شده است.
به نحوی که در موارد بسیار، منتخبین نه تنها از عملکرد مطلوب و موثر برخوردار نیستند بلکه از نظر آرای جمعی کارکنان، بعضاً جز افراد غیرمتعهد و ناموفق هر حوزه محسوب میگردند.
🔘امید داریم مدیران ارشد مجموعه برای جلوگیری از تبدیل شدن طرح های ارزشمند و اثربخش به ضدخود نسبت به اصلاح رویه اقدام نمایند و در صورت ناتوانی در اصلاح، تا حصول نتیجه از اجرای طرح های با اثر منفی و معکوس اجتناب کنند.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈