✔️بازنشستگی انگیزشی کارکنان قراردادی و رسمی مدنظر قرار گیرد
✔️اجرای نظام هماهنگ کارکنان دولت در بسیاری از ارگان ها با شرایط منعطف تر و مناسب تری برای کارکنان در نظر گرفته شده
🔻زهرا شمس احسان، عضو شورای اسلامی شهر تهران در یکصد و شصت و پنجمین جلسه شورای شهر در واکنش به گزارش معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا شهرداری تهران با اشاره به مطالبات کارکنان شهرداری تهران و ساماندهی هدفمند نیروی انسانی در شهرداری اظهار داشت:
▫️جابهجایی نیروهای انسانی در واحدهای تابعه شهرداری تهران به دلیل تراکم نیرو در مشاغل ستادی و اجرایی و همچنین کمبود پستهای سازمانی باعث شده زمان جابهجایی برای کارکنان به طور میانگین سه ماه و برای بعضی از مدیران میانی شش ماه به طول انجامد.
▫️در خصوص انتصاب مدیرانی که زمان سرپرستی آنها طولانی شده است؛ این موضوع باعث میشود که مدیر در تصمیمگیری و تصمیم سازی دچار مشکل شود و انتظار میرود این موضوع در اسرع وقت مرتفع شود.
▫️عدم تناسب تعداد پستهای شهرداری با تعداد پرسنل شاغل موجب شده ظرفیت سازی برای رسیدن به پستهای بالاتر در عمل با ابهام و اشکال روبرو شود و انتظار است در این راستا اقدامات موثری صورت گیرد.
▫️پیشنهاد میشود در برنامه پنج ساله چهارم توسعه شهرداری تهران بازنشستگی انگیزشی کارکنان قراردادی و رسمی مدنظر قرار گیرد و برای آن طرحهایی تدوین شود و در بودجه مدنظر قرار گیرد.
▫️یکی از چالشها و موضوعات حوزه مدیریت منابع انسانی، جابجایی و تغییر وضعیت نیروهای شرکتها و سازمانهای وابسته به شهرداری تهران است که با برنامهریزی و هماندیشی می توان مسیر جابجایی آنان را هموار ساخت و از تجربه مدیریتی و کارشناسی آنان در جای جای شهرداری تهران بهرهمند شد.
▫️باتوجه به عدم تناسب تعداد مدیران زن و مرد در واحدهای تابعه شهرداری و با عنایت به وجود بانوان حائز شرایط که دارای تجربه و تخصص لازم هستند و مراتب شایستگی را در مراحل مختلف کسب کرده اند؛ انتظار میرود از وجود این عزیزان در مناصب و مسئولیتهای بیشتری بهرهمند شویم.
▫️انتظار میرود مرکز نوسازی و تحول اداری بر اساس نیازهای واقعی پرسنل، آموزشهای مؤثری را ارائه دهد.
▫️در خصوص تفاوت حقوق میان کارکنان قراردادی و رسمی شهرداری تهران، همانطور که شاهد بودیم؛ روند افزایشی این تفاوت از سال 1401 شروع و تداوم یافته؛ بهطوری که طبق مقررات اعلامی در سال جاری، افزایش حقوق و دستمزد برای کارکنان قراردادی 27 درصد و برای کارکنان رسمی 20 درصد تعیین شده است. در حالی که هر دو گروه، همزمان و با هم مشغول به انجام وظایف محوله و خدمات رسانی به شهروندان عزیز تهرانی هستند. از طرف دیگر در ارگان ها، اجرای نظام هماهنگ کارکنان دولت با شرایط منعطف تر و مناسب تری برای کارکنان در نظر گرفته شده است.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
‼️ثبات ۷۰ درصدی مدیران شهرداری در این دوره از مدیریت شهری 🔻باقری، معاون شهردار تهران: 🔹در سال اول اجرای برنامه توسعه چهارم، ۶۴درصد از اهداف کمی برنامه محقق شده و ۲۸درصد از اهداف کمی در حال انجام است. 🔹شهردار تهران برای ۱۲۸ جایگاه حکم صادر میکند و ۶۸درصد…