#پیام_پرسنل
انتقادی داشتم از نحوه ارزیابی نواحی توسط معاونت امور مناطق که امیدوارم به گوش مدیر کل امور مناطق برسد و تغییری در نحوهی ارزیابی اعمال نمایند زیرا ایشان تجربه بالایی در مدیریت شهری دارند.
❓آقایان ارزیاب آمدید بازدید کردید رفتید گزارش زدید ارزیابی کردید ولی به راستی عدالت را رعایت کردید؟
❓واقعا از نظر شما ناحیه ها باهم فرقی نمیکنند؟
❓ناحیه ای با ۸۰هزار جمعیت با ناحیه ای با ۳۰ هزار جمعیت فرق نمیکند؟
معلوم است که ناحیه های با تراکم جمعیت بالا و حجم انبوه ساختمان های مسکونی قطعا دارای رای های ماده صد بیشتر و همچنین نیازمند نظافت های سنگین تر است و کار پرسنل این نواحی سنگین تر.
از نظر ناحیه ای با کوچه های باریک و معبر های تو در تو نظافتش از ناحیه ای با کوچه های وسیع و پهن سخت تر نیست؟
خبر از دل نواحی دارید؟ یک پیمانکار با ۳ ناحیه قرارداد دارد ماشین فان ندارد مشکلات مختلف دارد اینها را در نظر گرفتید؟
آقای ارزیاب میتوانید چکمه به پا کنید و دست از جیب کت خود درآورید و به کف خیابان بیایید در سرما و گرما باد و باران و طوفان وسط میدان عمل باشید؟ این چه ارزیابی است؟ واقعا عدالتی که حضرت علی می فرمایند این است؟
به ولله قسم که این بی عدالتی ها جواب دارد.
صبح وقتی پرسنل ستادی در خواب شیرین به سر می برند پرسنل ناحیه سر کار هستند و غروب هم خسته تر از همه وقتی چندین ساعت از استراحت پرسنل ستادی در منزل گذشته تازه به خانه برگشته نمی فهمیم کی صبح می شود کی شب.
تمام فشارتان روی نواحی است اضافه کار و مزایا و تشویقی برای پرسنل ستادی آخر سر هم به دلیل همین ناملایمتی ها از سوی مدیران ارشد بازخواست میشویم که چرا این نتیجه ارزیابی شماست
آقایان پشت میز نشسته بسم الله مدتی جایتان را با ما عوض کنید ببینیم شما در میدان عمل چکاره هستید.
همیشه نواحی اولین جایی است که انگشت اتهامتان بطرف پرسنلش اشاره می رود در صورتیکه خوب میدانید از همه بیشتر زحمت میکشند بعد میگویید چرا پرسنل دوست ندارند در نواحی کار کنند دقیقا به دلیل همین بی مهری ها.
بهتر نیست در نحوه ارزیابی خود تجدید نظر کنید و تغیراتی اعمال نمایید.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
انتقادی داشتم از نحوه ارزیابی نواحی توسط معاونت امور مناطق که امیدوارم به گوش مدیر کل امور مناطق برسد و تغییری در نحوهی ارزیابی اعمال نمایند زیرا ایشان تجربه بالایی در مدیریت شهری دارند.
❓آقایان ارزیاب آمدید بازدید کردید رفتید گزارش زدید ارزیابی کردید ولی به راستی عدالت را رعایت کردید؟
❓واقعا از نظر شما ناحیه ها باهم فرقی نمیکنند؟
❓ناحیه ای با ۸۰هزار جمعیت با ناحیه ای با ۳۰ هزار جمعیت فرق نمیکند؟
معلوم است که ناحیه های با تراکم جمعیت بالا و حجم انبوه ساختمان های مسکونی قطعا دارای رای های ماده صد بیشتر و همچنین نیازمند نظافت های سنگین تر است و کار پرسنل این نواحی سنگین تر.
از نظر ناحیه ای با کوچه های باریک و معبر های تو در تو نظافتش از ناحیه ای با کوچه های وسیع و پهن سخت تر نیست؟
خبر از دل نواحی دارید؟ یک پیمانکار با ۳ ناحیه قرارداد دارد ماشین فان ندارد مشکلات مختلف دارد اینها را در نظر گرفتید؟
آقای ارزیاب میتوانید چکمه به پا کنید و دست از جیب کت خود درآورید و به کف خیابان بیایید در سرما و گرما باد و باران و طوفان وسط میدان عمل باشید؟ این چه ارزیابی است؟ واقعا عدالتی که حضرت علی می فرمایند این است؟
به ولله قسم که این بی عدالتی ها جواب دارد.
صبح وقتی پرسنل ستادی در خواب شیرین به سر می برند پرسنل ناحیه سر کار هستند و غروب هم خسته تر از همه وقتی چندین ساعت از استراحت پرسنل ستادی در منزل گذشته تازه به خانه برگشته نمی فهمیم کی صبح می شود کی شب.
تمام فشارتان روی نواحی است اضافه کار و مزایا و تشویقی برای پرسنل ستادی آخر سر هم به دلیل همین ناملایمتی ها از سوی مدیران ارشد بازخواست میشویم که چرا این نتیجه ارزیابی شماست
آقایان پشت میز نشسته بسم الله مدتی جایتان را با ما عوض کنید ببینیم شما در میدان عمل چکاره هستید.
همیشه نواحی اولین جایی است که انگشت اتهامتان بطرف پرسنلش اشاره می رود در صورتیکه خوب میدانید از همه بیشتر زحمت میکشند بعد میگویید چرا پرسنل دوست ندارند در نواحی کار کنند دقیقا به دلیل همین بی مهری ها.
بهتر نیست در نحوه ارزیابی خود تجدید نظر کنید و تغیراتی اعمال نمایید.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈