#پیام_پرسنل
از روزی که در خصوص واردات نیرو در سازمانها به بهانه شروع این اقدام در سازمان مدیریت پسماند دل نوشته ای منتشر کردید بازخوردهای مختلفی دیدهایم از رضایت پرسنل با تجربه و متخصص تا اعتراض پرسنل از قبل مانده و حتی متهم کردن پرسنل سازمان ها به حاشیه سازی.
کمی انصاف داشته باشیم و نقد درست را بپذیرم. مطمئن باشید بنای اول بر دوستی و کمک است اگر احترام متقابل، شرط اصلی برای همکاری باشد.
از شما دوستان رسانه تقاضا داریم چند سوال را از جانب ما پرسنل منتشر کنید شاید جوابی بگیریم و شبهات ما نیز رفع گردد و کسی از دردل های ما دلگیر نگردد.
1.با توجه به اینکه تمام افرادی که مأمور به سازمان ها می شوند بدون حفظ پست سازماني و با پرداخت حقوق و مزاياي مستمر و غيرمستمر از محل اعتبارات سازمان منتقل می شوند آیا قبل از هر اقدامی، آماری اخذ می گردد که چند نفر از پرسنل زحمت کش سازمان ها سال هاست در انتظار کوچکترین ارتقا هستند که با این کار پست های آن ها در اختیار دوستان مهمان قرار می گیرد؟
2.شنیدهاید امانوئل اشمیت در کتاب «خیانت اینشتین» آورده است «دنیا را آدمهایی که مرتکب بدی میشوند خراب نمیکنند، دنیا را کسانی از بین میبرند که بدون کوچکترین واکنشی نظاره میکنند»؟ مطمئن باشید دوستان شما آن ها نیستند که مجیز شما را می گویند، تجربه ثابت کرده که «رسم عاشقی این گونه افراد، با یک دل دو دلبر داشتن است». اینها همانهایی هستند که «همه عمر لقمه اندوخته و رقعه دوخته» و عامل رودررو قرار دادن پرسنل شریف با مدیران بودهاند. باور داشته باشید پرسنل سازمان ها به واسطه تعلق خاطر به مجموعه خود همراه هستند و بهتر می توانند کمک کنند، به شایعه های ناصواب گوش ندهید.
چشمداری تو به چشم خود نگر
منگر از چشم سفیهی بیخبر
3. راستی چه کسی گفته که وظیفه پرسنل اطاعت بی چون و چرا از صاحب منصبان است؟ چرا کسی از اشتباهات گذشته در سازمان ها عبرت نمیگیرد و همیشه اولین گزینه ساکت کردن صدای افراد است؟ مگر شعر معروف نسیم شمال را نشنیده اید که «خواهش نافهمی انسان» می کنید؟ « مَا أَکْثَرَ الْعِبَرَ وَ أَقَلَّ الِاعْتِبَار»
4.و در آخر فراموش نکنید با چه لحنی با پرسنل تان صحبت می کنید، کلام هر کس نشانی از شخصیت اوست. شرط لازم یک مدیر با کفایت، داشتن شخصیت متعالی است. هیچ گاه پند مولای متقیان را فراموش نکنید که فرمودند: « مَن لم يَكُن أفضلَ خِلالِهِ أدبُهُ كانَ أهْوَنَ أحوالِهِ عَطَبُهُ » (هر كه بهترين خصلت او ادبش نباشد، كمترين حالت او تباهى است). به همراهانتان بگویید، مراقب باشند «اسدالله» دربار ناصر الدین شاه نشوند!!!
بیایید با هم دعا کنیم خداوند همه ما را در شناخت حقیقت، که به تعبیر امیرمؤمنان(ع) از موری سیاه بر سنگی سیاه در دل شبی سیاه پنهانتر است، یاری رساند؛ میدانید پیامبر اسلام(ص) دعایش از خداوند متعال این بود که پدیدهها را آن چنان که هستند ببیند «اللهم ارنی الاشیاء کما هی» نه آنگونه که دوست دارد! سخن مردم را همانگونه که هست بشنود نه آن چنان که میپسندد.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
از روزی که در خصوص واردات نیرو در سازمانها به بهانه شروع این اقدام در سازمان مدیریت پسماند دل نوشته ای منتشر کردید بازخوردهای مختلفی دیدهایم از رضایت پرسنل با تجربه و متخصص تا اعتراض پرسنل از قبل مانده و حتی متهم کردن پرسنل سازمان ها به حاشیه سازی.
کمی انصاف داشته باشیم و نقد درست را بپذیرم. مطمئن باشید بنای اول بر دوستی و کمک است اگر احترام متقابل، شرط اصلی برای همکاری باشد.
از شما دوستان رسانه تقاضا داریم چند سوال را از جانب ما پرسنل منتشر کنید شاید جوابی بگیریم و شبهات ما نیز رفع گردد و کسی از دردل های ما دلگیر نگردد.
1.با توجه به اینکه تمام افرادی که مأمور به سازمان ها می شوند بدون حفظ پست سازماني و با پرداخت حقوق و مزاياي مستمر و غيرمستمر از محل اعتبارات سازمان منتقل می شوند آیا قبل از هر اقدامی، آماری اخذ می گردد که چند نفر از پرسنل زحمت کش سازمان ها سال هاست در انتظار کوچکترین ارتقا هستند که با این کار پست های آن ها در اختیار دوستان مهمان قرار می گیرد؟
2.شنیدهاید امانوئل اشمیت در کتاب «خیانت اینشتین» آورده است «دنیا را آدمهایی که مرتکب بدی میشوند خراب نمیکنند، دنیا را کسانی از بین میبرند که بدون کوچکترین واکنشی نظاره میکنند»؟ مطمئن باشید دوستان شما آن ها نیستند که مجیز شما را می گویند، تجربه ثابت کرده که «رسم عاشقی این گونه افراد، با یک دل دو دلبر داشتن است». اینها همانهایی هستند که «همه عمر لقمه اندوخته و رقعه دوخته» و عامل رودررو قرار دادن پرسنل شریف با مدیران بودهاند. باور داشته باشید پرسنل سازمان ها به واسطه تعلق خاطر به مجموعه خود همراه هستند و بهتر می توانند کمک کنند، به شایعه های ناصواب گوش ندهید.
چشمداری تو به چشم خود نگر
منگر از چشم سفیهی بیخبر
3. راستی چه کسی گفته که وظیفه پرسنل اطاعت بی چون و چرا از صاحب منصبان است؟ چرا کسی از اشتباهات گذشته در سازمان ها عبرت نمیگیرد و همیشه اولین گزینه ساکت کردن صدای افراد است؟ مگر شعر معروف نسیم شمال را نشنیده اید که «خواهش نافهمی انسان» می کنید؟ « مَا أَکْثَرَ الْعِبَرَ وَ أَقَلَّ الِاعْتِبَار»
4.و در آخر فراموش نکنید با چه لحنی با پرسنل تان صحبت می کنید، کلام هر کس نشانی از شخصیت اوست. شرط لازم یک مدیر با کفایت، داشتن شخصیت متعالی است. هیچ گاه پند مولای متقیان را فراموش نکنید که فرمودند: « مَن لم يَكُن أفضلَ خِلالِهِ أدبُهُ كانَ أهْوَنَ أحوالِهِ عَطَبُهُ » (هر كه بهترين خصلت او ادبش نباشد، كمترين حالت او تباهى است). به همراهانتان بگویید، مراقب باشند «اسدالله» دربار ناصر الدین شاه نشوند!!!
بیایید با هم دعا کنیم خداوند همه ما را در شناخت حقیقت، که به تعبیر امیرمؤمنان(ع) از موری سیاه بر سنگی سیاه در دل شبی سیاه پنهانتر است، یاری رساند؛ میدانید پیامبر اسلام(ص) دعایش از خداوند متعال این بود که پدیدهها را آن چنان که هستند ببیند «اللهم ارنی الاشیاء کما هی» نه آنگونه که دوست دارد! سخن مردم را همانگونه که هست بشنود نه آن چنان که میپسندد.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈