آیا سابقه حضور در شهرداری یک نقطه قوت برای مدیر شهر سالم است؟
◀️بخش سوم
🔘مخاطبی به صورت تفصیلی برای این نظرخواهی نوشته است: در مورد عملکرد دکتر نورمحمدی باید گفت که ایشان از بدنه شهرداری هستند و فضای کار در شهرداری را میشناسند. البته به نظر میرسد که حرف بسیار زود روی ایشان اثرگذار است و تحت تأثیر افراد قرار میگیرد و از نظر من ردای نفر اول سازمان بودن نیاز به شایستگیهای بیشتری دارد.
این مخاطب ادامه میدهد؛ مدیر کنونی شهر سالم قدرت بیان و تجزیه و تحلیل ندارند؛ انتصابهای ایشان مناسب نیست و فقط ۵ مسئول دفتر دارند و هر مسئول دفتر هم یک کارمند برای خود در نظر گرفته است. متاسفانه تمام امور دست چند نفرخاص است، ایشان افرادی را به عنوان مشاور انتخاب نمودند که عملکرد به شدت ضعیفی دارند. برخی منتصبان حتی یک روز هم درمانگاه داری انجام ندادند و فقط عنوان رییس را یدک میکشند و برخی بیشتر بازی با الفاظ را میدانند.
این مخاطب در ادامه میگوید: آیا معاون درمان و مدیر درمانگاههای مجموعه شهر سالم دغدغه پرسنل را دارد یا فقط اسم درمان را یدک میکشند؟ با یک پرسوجو میتوان فهمید اسناد متفرقه با چند وقت تاخیر پرداخت میگردد؛ آن هم با مقدار ناچیز که ارزش انتظار کشیدن را ندارد.
متاسفانه رییس درمانگاه منطقه ۵ که پزشکی متعهد و مدیری مدبر بودند را برداشتند و یک مهندس را رییس درمانگاه کردهاند.
از دیگر مواردی که در نظرخواهی اعلام شده این است که؛ تمام مدیران فعال قبل منزوی و گوشه نشین شدهاند. پزشکان خوب و متعهد را با عدم پرداختهای به موقع از دست دادهاند و باید برای ویزیت پزشک متخصص خوب به بیرون مراجعه کرد. بیمارستانها نیز به دلیل عدم پرداختی لغو قرارداد میکنند، بسیاری داروخانه ها هم دفترچه شهرداری را نمیپذیرند. متاسفانه پرسنل شرکت هم که نمیتوانند حرفی بزنند بلافاصله تبعید میشوند! برای مثال هستند کسانی که منزلشان منطقه ۲۲ است، به درمانگاه منطقه ۴ فرستاده شده اند.
این مخاطب تأکید میکند: از همان ماه اول حقوق پرسنل را کاهش دادند، باید دکتر زاکانی که از بدنه پزشکی هستند به این موضوعات ورود داشته باشند. دفترچه شهرداری در این زمان بیش از هر زمان دیگری بی ارزش است و بازنشستگان را دچار مشکل کرده است.
🔘سلیقهای عمل کردن و شیوع پارتی بازی در مجموعه شهر سالم
یک دیگر از شرکت کنندگان در این نظرخواهی موضوعات ذیل را در خصوص مدیریت شهر سالم بیان کرده است:
۱.بکارگیری نیروهای غیرمتخصص و سلیقه ای در جایگاه های مختلف
۲.عدم توجه به سرانه و بخشنامه های شهرداری جهت پرداختی پرسنل
۳.اضافه کار و ایام تعطیل سلیقه ای به پرسنل دادن
۴.استفاده از ظرفیت های رفاهی مثل وام های۱۰۰میلیونی ۴درصد برای افراد خاص بدون نوبت
۵.بهره وری پرسنل که مصوبه شهردار داره از روزی که مشغول به کارشدن پرداخت نشده.
۶.جابه جایی نیروها با غرض ورزی و استفاده از نیروهای با تخصص بالا در پوزیشن پذیرش درمانگاه
۷.نارضایتی از عملکرد درمانگاه ها و موندن در صف های طولانی
۸.پرداخت نشدن مطالبات پزشکان متخصص و لغو قرارداد از طرف آنها.
Instagram.com/shahrdarchi
@shahrdarchi 👈
ادامه مطلب👇👇👇
در ادامه انتقادات از وضعیت مدیریتی شهر سالم آورده شده؛ متاسفانه نوبت دهی در کلینیک های شهرداری بابت دندانپزشکی چند ماهه است. ◀️بخش دوم 🔘سقف قرارداد بیمه شهرداری بشدت محدود و پایین است یکی دیگر از شرکتکنندگان در این نظرخواهی میگوید: کاملا عملکرد ضعیف…
🔘بینظمی و عدم رعایت حقوق مراجعان مشهود است
◀️بخش چهارم
یکی دیگر از موارد مطرح شده در نظرخواهی مذکور به این شرح است: از سیاه ترین دوره های شرکت شهر سالم به سر می بریم، هزینهی زیادی که از بیمه شده ها گرفته میشود. در داروخانهها نیز باید بیشتر هزینهها…