این سمت در بخش حمل و نقل است.

حقوق شروع: ۱۰۰۰۰۰ دلار DOQ

درجه حقوق: U3

هدف اصلی مرکز منطقه‌ای راه‌حل‌های تحرک هوشمند، افزایش تحرک مسافران منطقه‌ای در زیرساخت‌های منطقه‌ای موجود، شامل بیش از ۵۰۰۰ مایل جاده‌ها، از طریق مدیریت تجزیه و تحلیل داده‌های ترافیک، مدل‌سازی، بهینه‌سازی سیگنال ترافیک و مدیریت فعال تقاضا از طریق یک پلت فرم Mobility on Demand (MOD). این مرکز بر ایجاد و ایجاد تحرک پیشرفته و ابزارهای سیستم‌های حمل‌ونقل هوشمند برای بهینه‌سازی عملکرد مسافر و حمل‌ونقل نظارت خواهد کرد، در حالی که اطمینان حاصل می‌کند که همه توسعه‌ها با استانداردهای اتصال داده فدرال و اتصال داده‌های فدرال و زیرساخت‌های هوشمند مطابقت دارد. این مرکز در جستجوی فردی است که از تعامل با انواع ذینفعان جامعه لذت می برد و در ایجاد راه حل های خلاقانه برای چالش های پیچیده برتری دارد.

مدیر برنامه بر مجموعه مدیریت و عملیات سیستم های حمل و نقل (TSMO) نظارت خواهد کرد: مسئول برنامه ریزی، توسعه و مدیریت مجموعه طراحی شده برای یکپارچه سازی فناوری هوشمند برای کاهش ازدحام و افزایش ایمنی، امنیت، تحرک و استفاده کارآمد از امکانات موجود است. سامانه حمل و نقل.

صلاحیت های مورد نظر:

مدرک در برنامه ریزی شهری و منطقه ای، مهندسی، جغرافیا، اقتصاد یا یک رشته مرتبط و پنج سال تجربه اداری یا مدیریتی بسیار مسئول شامل تجزیه و تحلیل حمل و نقل، فناوری اطلاعات و بودجه.

روش انتخاب:
دپارتمان منابع انسانی شهرستان پیما این حق را برای خود محفوظ می دارد که فقط داوطلبانی را که دارای حداقل/مطابقات مورد نظر باشند در فرآیند گزینش بپذیرد. همه برنامه ها بر اساس ارزیابی تحصیلات و تجربه ذکر شده ارزیابی خواهند شد. کاندیداهایی که دارای حداقل/صلاحیت های مورد نظر هستند ممکن است در برابر هر یک از صلاحیت های ترجیحی تبلیغ شده ارزیابی شوند/امتیاز بیشتری کسب کنند. ممکن است به عنوان بخشی از فرآیند انتخاب، ارزیابی/آزمون اضافی مورد نیاز باشد.

اطلاعات تکمیلی:

مجوزها و گواهینامه ها: معتبر THE گواهینامه رانندگی در زمان ملاقات الزامی است. متقاضی موفق به مدت ۳۹ ماه مورد بررسی سوابق خودروهای موتوری DOT قرار خواهد گرفت تا شایستگی متقاضی برای استفاده از وسایل نقلیه شهرستانی مطابق با رویه های اداری شهرستان پیما تعیین شود. عدم دریافت و حفظ مجوزها و گواهینامه های مورد نیاز، دلیل فسخ خواهد بود. هرگونه پیشنهاد شغلی ناشی از این استخدام منوط به بررسی و تایید سوابق رانندگی داوطلب توسط خدمات ناوگان است.

موارد اخطار ویژه: شهرستان به بررسی سوابق قبل از استخدام نیاز دارد. نامزدهای موفق پس از پیشنهاد، غربالگری پس زمینه قبل از استخدام را دریافت خواهند کرد که شامل تأیید سوابق کاری، تحصیلات و سابقه محکومیت جنایی می شود. محکومیت کیفری قبلی به طور خودکار باعث رد صلاحیت نامزد از استخدام در شهرستان نمی شود.

نیازهای فیزیکی/حسی: توانایی های فیزیکی و حسی بر اساس موقعیت تعیین می شود.