بهترین آموزش های کاربردی در شهرسازی
بهترین آموزش های کاربردی در شهرسازی را از Urbanity.ir بخواهید
Wednesday, 24 April , 2024
امروز : چهارشنبه, ۵ اردیبهشت , ۱۴۰۳
شناسه خبر : 2263
  پرینتخانه » مقالات تاریخ انتشار : 31 ژانویه 2024 - 12:23 | 10 بازدید | ارسال توسط :

بررسی اثرات ترمیمی طراحی بیوفیلیک در محل کار: یک بررسی سیستماتیک

بررسی اثرات ترمیمی طراحی بیوفیلیک در محل کار: یک بررسی سیستماتیک | ۲۰۲۴-۰۱-۳۱ ۱۲:۲۳:۲۶ خلاصه این بررسی سیستماتیک شواهدی را در مورد مزایای ترمیمی طراحی بیوفیلیک در محل کار ترکیب کرد. جستجوی ادبیات بر اساس دستورالعمل های PRISMA با استفاده از دو پایگاه داده (Scopus و Web of Science) انجام شد. ۷۴ مقاله بررسی شده […]

بررسی اثرات ترمیمی طراحی بیوفیلیک در محل کار: یک بررسی سیستماتیک

بررسی اثرات ترمیمی طراحی بیوفیلیک در محل کار: یک بررسی سیستماتیک
| ۲۰۲۴-۰۱-۳۱ ۱۲:۲۳:۲۶

خلاصه

این بررسی سیستماتیک شواهدی را در مورد مزایای ترمیمی طراحی بیوفیلیک در محل کار ترکیب کرد. جستجوی ادبیات بر اساس دستورالعمل های PRISMA با استفاده از دو پایگاه داده (Scopus و Web of Science) انجام شد. ۷۴ مقاله بررسی شده با معیارهای ورود انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل توصیفی یک نمای کلی از تحقیقات طراحی بیوفیلیک انجام شده در محیط‌های کار ارائه کرد و به اصلاح چارچوب طراحی بیوفیلیک با گنجاندن عناصر اضافی پرداخت. تجزیه و تحلیل فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) نشان داد که طراحی بیوفیلیک می تواند مزایای روانشناختی، فیزیولوژیکی و شناختی قابل توجهی را در محل کار به همراه داشته باشد، با اندازه های اثر متفاوت که در چهار معیار نتیجه مجزا برای هر الگوی طراحی مشاهده می شود. نتایج نشان داد که فضای سبز، نماهای پنجره از طبیعت، و نور روز و آسایش بصری با بزرگ‌ترین اندازه‌های جلوه مرتبط هستند، در حالی که شبیه‌سازی‌های طبیعت، تجربیات چندحسی، ویژگی‌های آب و مواد طبیعی اندازه‌های اثر کوچکی داشتند. از سوی دیگر، برخی از الگوهای طراحی بیوفیلیک تأثیرات ناچیزی را در مقیاس‌های نتیجه نشان دادند.

معرفی

در سراسر جهان، نرخ بی‌سابقه شهرنشینی، بخش قابل توجهی از جامعه را به اقامت در شهرهای پرجمعیت سوق داد (سازمان ملل متحد نقل قول۲۰۱۸). شهرها منبع اصلی عوامل استرس زای محیطی مختلف از جمله صدا، ازدحام جمعیت، آلودگی و امواج گرما هستند که سلامت و رفاه شهرنشینان و کیفیت زندگی آنها را تهدید می کنند (هارتیگ و کان). نقل قول۲۰۱۶; پاول، ایرگا و تورپی نقل قول۲۰۱۸; وانگ و همکاران نقل قول۲۰۲۱). از آنجایی که سبک زندگی مدرن اکثر مردم را مجبور می کند که تقریباً ۹۰ درصد از زمان خود را در داخل خانه سپری کنند، چه در خانه و چه در محل کار (EPA) نقل قول۲۰۲۲) که به قطع ارتباط فزاینده با طبیعت و محیط های طبیعی اشاره می کند، بهبود محیط داخلی ساخته شده به یک تکنیک موثر برای ارتقاء سلامت و رفاه عمومی تبدیل شده است. از این نظر، مکان های کار مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است، زیرا افراد بیشتر اوقات روز خود را در محل کار می گذرانند، و محل های کار فعلی به شدت با عوامل استرس زای محیطی مختلف در داخل ساختمان، از جمله سر و صدا، نور ناکافی، کیفیت پایین هوا، کمبود آسایش حرارتی مرتبط است. و عدم اتصال به فضای باز به دلیل شرایط آب و هوایی تهویه مطبوع، مهر و موم شده و مصنوعی (Ortiz و Bluyssen) نقل قول۲۰۲۲). مطالعات کیفیت محیطی ضعیف محیط داخلی محیط های کاری معاصر را با چندین موضوع روانی و فیزیکی مانند استرس، خستگی، خستگی عاطفی، افسردگی، اضطراب، فرسودگی شغلی، اختلالات خواب، و مشکلات سلامتی مرتبط با ساختمان که به عنوان سندرم ساختمان بیمار نامیده می شوند، مرتبط دانسته اند (جویس و همکاران al. نقل قول۲۰۱۶; مک اینتایر و همکاران نقل قول۲۰۱۵; سرخوش و همکاران نقل قول۲۰۲۱; استاد سهیل و عبدالرحمن نقل قول۲۰۱۵) منجر به کاهش بهره وری، افزایش غیبت و سایر پیامدهای منفی برای کارمندان و کارفرمایان می شود. به گفته سازمان جهانی بهداشت (WHO)، مشکلات بهداشتی مرتبط با کار بخش عمده ای از بار بیماری های جهانی را تشکیل می دهد و منجر به زیان اقتصادی ۴ تا ۶ درصد از تولید ناخالص داخلی (GDP) برای اکثر کشورها می شود (سازمان بهداشت جهانی). نقل قول۲۰۱۷). مطالعات قبلی طیف وسیعی از روش‌های مداخله‌ای را برای رسیدگی به پیامدهای منفی کار در چنین محیط‌هایی، از جمله برنامه‌های ارتقای سلامت در محل کار، سازمان‌دهی مجدد کار، طراحی شغل، استراحت‌های استراحت و تغییرات در محیط‌های کاری فیزیکی مورد بررسی قرار داده‌اند (رابرتسون و کوپر). نقل قول۲۰۱۱).

شواهد رو به رشدی فواید بی شمار قرار گرفتن در معرض محیط های طبیعی را مستند کرده اند. فرضیه بیوفیلی پیشنهاد شده توسط ویلسون و کلرت (Wilson and Kellert نقل قول۱۹۹۳) ادعا می کند که ما تمایل ذاتی به تعامل با طبیعت و سایر اشکال زندگی داریم و صرف تماشای یا گذراندن وقت در طبیعت برای سلامتی و رفاه ما مفید است. اخیراً، فرضیه بیوفیلیا به یک فلسفه طراحی تبدیل شده است که به عنوان “طراحی بیوفیلیک” شناخته می شود، که هدف آن بازگرداندن طبیعت به محیط های ساخته شده مدرن از طریق گنجاندن عناصر و ویژگی های طبیعت است. پیاده‌سازی مفهوم طراحی بیوفیلیک در محیط‌های کار می‌تواند به مقابله با اثرات منفی عوامل استرس‌زای محیطی داخلی کمک کند و به سلامت جسمی و روانی، رفاه روانی، بهره‌وری، خلاقیت، خلق و خوی، رضایت شغلی و تعاملات اجتماعی کمک کند (Korpela، de Bloom). ، و کینونن نقل قول۲۰۱۵). علیرغم تحقیقات گسترده در مورد مزایای بالقوه طراحی بیوفیلیک، تا آنجا که ما می دانیم و بر اساس جستجوی ما در پایگاه های داده بررسی شده، هیچ تحقیق قبلی به طور جامع ادبیات موجود در مورد الگوهای طراحی بیوفیلیک مورد مطالعه و مزایای ترمیمی مرتبط با آنها را بررسی نکرده است. زمینه محیط های کار، نیاز به بررسی بیشتر در این زمینه را برجسته می کند. یک بررسی سیستماتیک اخیر اثرات قرار گرفتن در معرض طبیعت در محیط داخلی/خارج بر کارکنان اداری پیرامون موضوعات بازسازی، کاهش استرس، سلامت، انگیزه و استراتژی مقابله با استرس را بررسی کرده است (سادیک و کامردین). نقل قول۲۰۲۰). با این حال، سادیک و کامردین (نقل قول۲۰۲۰مطالعه ) مشارکت فردی انواع مواجهه با متغیرهای فوق را ارائه نکرد. بررسی سیستماتیک دیگری اثربخشی مداخلات مبتنی بر طبیعت را برای تقویت سلامت روان و رفاه کارکنان در محیط‌های کار بررسی کرده است (گریتزکا و همکاران نقل قول۲۰۲۰). محدودیت اصلی این مرور، کمبود مطالعات موجود بود (n = ۸)، منجر به ضعف شواهد و مانع از کاربرد یافته های آنها در مقیاس بزرگتر می شود. برای مشخص کردن تأثیرات قابل سنجش هر الگوی طراحی بیوفیلیک بر کارکنان بر اساس شواهد تجربی و مقایسه اثربخشی آنها نیاز به تحقیق وجود دارد. بر این اساس، ما با سنتز و ارزیابی تحقیقات موجود در مورد کاربردهای طراحی بیوفیلیک در محل کار، مروری سیستماتیک از ادبیات انجام دادیم. هدف اصلی این بررسی سیستماتیک، شناسایی الگوهای طراحی بیوفیلیک که معمولاً مورد مطالعه قرار می‌گیرد، همراه با مزایای مرتبط با آن‌ها، و میزان این اثرات برای اطلاع‌رسانی به تلاش‌های آینده برای طراحی و اجرای استراتژی‌های طراحی بیوفیلیک مؤثر است که می‌تواند سلامت و رفاه کارکنان را ارتقا دهد. و بهره وری در محیط های محل کار. به طور خاص، سؤالات تحقیق زیر این مرور سیستماتیک را هدایت می کند:

Q1: چه نوع الگوهای طراحی بیوفیلیک در محل کار مورد مطالعه قرار گرفته است؟

RQ2: مزایای ترمیمی مبتنی بر شواهد اجرای طراحی بیوفیلیک در یک محل کار برای کارکنان آن چیست؟

RQ3: اندازه اثر هر الگوی طراحی بیوفیلیک فردی بر کارکنان در محل کار چیست؟

مواد و روش ها

PRISMA

بررسی سیستماتیک حاضر مطابق با نسخه به روز شده ۲۰۲۰ دستورالعمل های گزارشگری ترجیحی برای بررسی های سیستماتیک و متاآنالیز (PRISMA) انجام و گزارش شد (Page et al. نقل قول۲۰۲۱). بیانیه PRISMA یک پروتکل استاندارد شامل یک چک لیست از ۲۷ مورد و یک نمودار جریان برای بررسی های سیستماتیک ارائه می دهد. جستجوی جامع ادبیات در ۲۱ اکتبر ۲۰۲۲ با استفاده از پایگاه داده Scopus و Web of Science انجام شد. به منظور تعیین عبارات جستجو برای این بررسی سیستماتیک، دو مرحله عمده برداشته شد: (۱) مطالعات کلیدی در ادبیات تجزیه و تحلیل شد. و (۲) چارچوب های طراحی بیوفیلیک موجود ارجاع داده شد. همانطور که در نشان داده شده است دو چارچوب اصلی طراحی بیوفیلیک وجود دارد که به طور گسترده در تحقیقات طراحی بیوفیلیک استفاده می شود و برای اجرای طرح بیوفیلیک در عمل استفاده می شود. کلرت و کالابرز (نقل قول۲۰۱۵) یک چارچوب طراحی بیوفیلیک پیشنهاد کرد که ۲۴ ویژگی را به سه تجربه طبقه بندی می کند، از جمله “تجربه مستقیم طبیعت”، “تجربه غیرمستقیم طبیعت” و “تجربه فضا و مکان”. براونینگ، رایان و کلنسی (نقل قول۲۰۱۴۱۴ الگوی طراحی بیوفیلیک را به سه دسته تقسیم کرد، از جمله «طبیعت در فضا»، «آنالوگ های طبیعی» و «طبیعت فضا». اخیراً لی و همکاران. (نقل قول۲۰۲۲) این دو چارچوب مفهومی نماینده را به عنوان مرجع تحقیقاتی برای تعیین و توسعه اصول طراحی بیوفیلیک قابل اجرا در محیط های محل کار انتخاب کرد. با توجه به تعاریف ۲۴ ویژگی و ۱۴ الگو و همپوشانی/ارتباطات بین آنها، لی و همکاران. (نقل قول۲۰۲۲) ۹ الگوی طراحی بیوفیلیک برای طراحی محل کار ابداع کرد. بر اساس الگوها/ویژگی های طراحی بیوفیلیک فوق الذکر و تحلیل مطالعات کلیدی، کلیدواژه های ارائه شده در . مطابق با RQ1 شناسایی شدند. عبارات جستجو شامل سه زیر مجموعه زیر بود: مداخله; متن نوشته؛ و نتیجه عبارات با عملگرهای بولی «OR» و «AND» ترکیب شدند و جستجو در زمینه‌های عنوان، چکیده و کلمات کلیدی به کار گرفته شد. معیارهای ورود به این مرحله در این مرحله به کار گرفته شد: (۱) مقالات مجلات با داوری همتا و مجموعه مقالات کنفرانس. (۲) منتشر شده بین ۲۰۱۰ و ۲۰۲۲ (شامل)؛ (۳) متن کامل به زبان انگلیسی موجود است.

میز ۱٫ چارچوب های اصلی طراحی بیوفیلیک

جدول ۲٫ فهرست کلمات کلیدی

جستجوی اولیه با کلمات کلیدی ذکر شده در مجموع به ۶۷۵ مطالعه برای Scopus و ۳۸۲ مطالعه برای Web of Science منجر شد. پس از حذف موارد تکراری، عناوین و چکیده‌های ۸۰۷ مقاله به‌طور مستقل توسط اعضای تیم بررسی شدند. یک برگه اکسل حاوی عنوان، نویسندگان و چکیده هر منبع برای تسهیل فرآیند غربالگری ایجاد شد. هر گونه تعارض بین محققان در انتخاب مطالعه از طریق یک تصمیم مشترک که از طریق بحث و گفتگو انجام می شد، حل شد. دو معیار واجد شرایط بودن در این مرحله اجرا شد: (۱) مطالعات مربوط به کاربرد اصول طراحی بیوفیلیک از طریق قرار گرفتن در معرض عناصر و ویژگی‌های طبیعت در محیط‌های داخلی/نیمه بیرونی محیط کار (RQ1). (2) مطالعاتی که تأثیر طراحی بیوفیلیک بر کارکنان را با استفاده از داده های اولیه یا ثانویه (RQ2 و RQ3) گزارش می کند. ۱۲۷ مطالعه پس از حذف مقالات بر اساس عنوان و غربالگری چکیده باقی مانده است. علاوه بر این، یک تکنیک گلوله برفی به منابع مطالعات شامل برای شناسایی مطالعات بالقوه مرتبط اعمال شد که منجر به ۲۷ رکورد اضافی شد، بنابراین در مجموع به ۱۵۴ مطالعه برای خواندن متن کامل رسید. پس از بررسی متن کامل ۱۵۴ مقاله، ۸۰ مقاله که معیارهای ورود را نداشتند، حذف شدند که در مجموع ۷۴ رکورد برای بررسی دقیق به دست آمد.).

شکل ۱٫ نمودار جریان PRISMA انتخاب و شناسایی مطالعه.

فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)

از آنجایی که هر ویژگی طراحی بیوفیلیک به میزان های متفاوتی در بین مطالعات بررسی شده با کیفیت های مختلف پوشش داده شد، این امر شناسایی اندازه اثر الگوهای طراحی بیوفیلیک در محل کار را دشوار می کند. بنابراین، در نظر گرفتن چندین ویژگی با استفاده از یک رویکرد سیستماتیک و ساختاریافته بسیار مهم است. در این بررسی سیستماتیک، ما یک ابزار تصمیم‌گیری چند معیاره، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) را معرفی می‌کنیم تا میزان تأثیرات ترمیمی هر الگوی طراحی بیوفیلیک (RQ3) را تعیین کنیم. AHP، در اصل توسط Saaty (نقل قول۱۹۷۲) به طور گسترده در بخش های مختلف مانند مالی، آموزش، مهندسی، کسب و کار و بهداشت، با توجه به برنامه های کاربردی مرتبط با تصمیم گیری چند معیاره استفاده شده است (Ho نقل قول۲۰۰۸; ایشیزاکا و لبیب نقل قول۲۰۱۱). AHP همچنین یک ابزار تصمیم گیری چند معیاره محبوب در صنعت معماری، مهندسی و ساخت و ساز (AEC) بوده است. AHP در AEC برای اهداف مختلف، از ارزیابی طراحی معماری (Harputlugil) استفاده شده است. نقل قول۲۰۱۸) و ارزیابی عملکرد چرخه عمر ساختمان ها (السقف، نصیر و هگازی). نقل قول۲۰۲۰) ارزیابی سیستم های رتبه بندی ساختمان سبز (چودنکار، یاداو و چاتورودی). نقل قول۲۰۲۱و ارزیابی عملکرد سکونت پذیری ساختمان های مسکونی (لی، چئون و هان). نقل قول۲۰۱۹).

AHP اهمیت نسبی هر معیار را از طریق قضاوت های ذهنی و مقایسه های زوجی مشخص می کند. وزن کلی محاسبه شده عناصر تصمیم که با مقادیر عددی نشان داده می شود، سپس برای مقایسه گزینه های جایگزین استفاده می شود. سلسله مراتب AHP را در این مطالعه نشان می دهد. یک سیستم آنلاین AHP مبتنی بر وب (Business Performance Management سنگاپور (BPMS) نقل قول۲۰۲۳) برای انجام محاسبات استفاده شد. ما ابتدا سه معیار ارزیابی را برای در نظر گرفتن تعریف کردیم: (۱) تعداد کل مطالعات نشان دهنده ارتباط مثبت. (۲) کیفیت کاغذ؛ و (۳) تعداد کل مطالعاتی که آن الگوی طراحی بیوفیلیک خاص را بررسی می کنند. به دنبال آن، وزن‌های ذهنی را بر اساس اهمیت نسبی هر معیار به آنها اختصاص دادیم و مقایسه‌های زوجی انجام دادیم (). نسبت قوام (CR) مقایسه‌های زوجی ۰٫۰ درصد محاسبه شد. مقدار آستانه برای CR به عنوان ۰٫۱٪ توسط Saaty تعیین شد (نقل قول۱۹۷۲). در مرحله بعد، این وزن های ذهنی همانطور که در نشان داده شده است به یک ماتریس تصمیم وارد شدند . پس از آن، مجموع هر ردیف (T1، تی۲، تی۳) محاسبه شد. سپس، مجموع مجموع (Tجمع) محاسبه شد. در نهایت، مجموع هر ردیف بر مجموع مجموع برای محاسبه وزن اولویت هر معیار تقسیم شد (P1، پ۲، پ۳) همانطور که در نشان داده شده است . نتایج به ما می گوید که معیار ۱ (تعداد کل مطالعات نشان دهنده ارتباط مثبت) ۶۶٫۷٪ از تصمیم کلی ارتباط بین الگوهای طراحی بیوفیلیک و اثرات ترمیمی آنها را به خود اختصاص می دهد. از سوی دیگر، معیار ۲ (کیفیت کاغذ) و معیار ۳ (تعداد کل مطالعاتی که آن الگوی طراحی بیوفیلیک خاص را بررسی می‌کنند) به ترتیب ۲۲٫۷% و ۱۱٫۱% از تصمیم کلی را تشکیل می‌دهند. در مورد معیار ۲، ما سه گزینه را تعریف کردیم: مقالات مجلات Q1، مقالات مجلات دیگر، و مجموعه مقالات کنفرانس. با پیروی از همان مراحل به عنوان معیارهای اصلی، دریافتیم که در حالی که مقالات مجلات سه ماهه اول ۵۷٫۱٪ از نمره کلی معیار ۲ را به خود اختصاص می دهند، سایر مقالات مجلات و مقالات کنفرانس به ترتیب ۲۸٫۶٪ و ۱۴٫۳٪ از نمره کلی را به خود اختصاص می دهند. ما از یک سیستم رتبه‌بندی مجلات معتبر (Scimago Journal & Country Rank) استفاده کردیم نقل قول۲۰۲۳) برای تشخیص کیفیت کاغذها. مرحله بعدی محاسبه امتیازهای سودمندی (U) هر الگوی طراحی بیوفیلیک برای معیارهای نتیجه مربوطه بود. نمرات U در اینجا نشان دهنده مجموع وزنی هر سه معیار است. مزایای ترمیمی مرتبط هر الگوی طراحی بیوفیلیک بر اساس نتایج امتیازات U در بخش ۴ تفسیر شده است.

شکل ۲٫ سلسله مراتب AHP.

شکل 2. سلسله مراتب AHP.

جدول ۳٫ مقایسه زوجی معیارهای ارزیابی

جدول ۴٫ ماتریس تصمیم گیری

جدول ۵٫ وزن های اولویت دار

بقیه این مقاله به شرح زیر سازماندهی شده است: در بخش ۳، ویژگی های کلی مطالعات انتخاب شده در حدود ۱۱ موضوع ارائه شده است که به عنوان “تاریخ انتشار”، “کشور انتشار”، ژورنال انتشار مشخص شده است. ، “الگوی طراحی بیوفیلیک”، “اندازه گیری نتیجه”، “داده های جمع آوری شده”، “ورودی حسی”، “رویکرد تجربی”، “حالت تحویل”، “جمعیت” و “اندازه نمونه”. در ضمیمه A، (عوامل ۱ – ۳)، (عامل ۴) (عوامل ۵ تا ۷) و (عوامل ۸ تا ۱۱) مطالعات بررسی شده را بر اساس عوامل فوق الذکر و عوامل فرعی آنها فهرست و مقایسه می کند. در بخش ۴، اثرات ترمیمی هر الگوی طراحی بیوفیلیک منفرد بر کارکنان در محل کار از طریق شواهد پشتیبانی ارائه شده است. بخش ۵ شامل ارزیابی انتقادی تحلیل اندازه اثر AHP، پیامدهای عملی آن و محدودیت های مطالعه است. نتیجه گیری در بخش ۶ ارائه شده است.

تحلیل توصیفی مطالعات بررسی شده

در این بخش، ویژگی‌های توصیفی مطالعات بررسی‌شده برای ارائه مروری بر تحقیقات طراحی بیوفیلیک در زمینه محیط‌های محل کار ارائه می‌شود.

تاریخ انتشار، کشور و مجله

با توجه به ترتیب زمانی مطالعات بررسی شده با موقعیت های جغرافیایی ارائه شده در ، تعداد مطالعات در ادبیات روند صعودی واضحی را در طول دوره نشان داد. بیش از سه چهارم مطالعات (n = ۵۸) در سال ۲۰۱۶-۲۰۲۲ منتشر شد، که نشان دهنده علاقه فزاینده به بررسی پیاده سازی طراحی بیوفیلیک در محل کار در سال های اخیر است. به ویژه، این ترتیب نشان می دهد که تعداد مطالعات در سال ۲۰۲۰ به اوج خود رسیده است (n = ۱۵). هنگام بررسی محل انتشار، بیشترین بخش از مطالعات بر روی اروپا (۴۰٫۵٪)، آمریکای شمالی (۳۱٫۰٪) و آسیا (۲۴٫۳٪) متمرکز شده است. مطالعات انتخاب شده در ۲۱ کشور مختلف انجام شد که نشان دهنده تنوع زیادی از نظر موقعیت جغرافیایی است.). ادبیات تحت سلطه مطالعات منتشر شده در ایالات متحده بود (n = ۲۲)، پس از آن ۱۲ در انگلستان و ۶ در چین. سایر کشورهای پیشرو در این زمینه استرالیا و ژاپن با ۵ مطالعه، سوئد با ۴ مطالعه و سنگاپور، هلند، کره جنوبی و آفریقای جنوبی با ۳ مطالعه بودند. علاوه بر این، تنها یک مطالعه در چندین کشور از جمله کانادا، ایتالیا، نیجریه و هند انجام شد. از ۷۴ مقاله بررسی شده، اکثریت قریب به اتفاق آنها مقالات ژورنالی (۹۰٫۵%) بودند، به جز ۷ مجموعه مقالات کنفرانس. مقالات منتخب در ۵۵ مجله علمی مختلف به چاپ رسیدند. مجله روانشناسی محیطی پراستنادترین مجله با ۷ مطالعه و پس از آن ۴ مجله در “ساختمان و محیط زیست” و “منظر و برنامه ریزی شهری” و ۳ در “مجله بین المللی تحقیقات محیطی و بهداشت عمومی و «ساختمان‌های هوشمند بین‌المللی»، ۲ در «ساختمان‌ها، «مرزها در روان‌شناسی»، «فناوری باغی» و «تحقیقات و اطلاعات ساختمان» و یکی در چندین مجله مختلف.

شکل ۳٫ توزیع مطالعات بررسی شده بر اساس تاریخ انتشار و موقعیت جغرافیایی.

شکل 3. توزیع مطالعات بررسی شده بر اساس تاریخ انتشار و موقعیت جغرافیایی.

شکل ۴٫ توزیع مطالعات بررسی شده بر اساس کشور انتشار.

شکل 4. توزیع مطالعات بررسی شده بر اساس کشور انتشار.

سنجش پیامد، داده های جمع آوری شده و روش تحقیق

عملکرد شناختی بیشترین اندازه گیری پیامد گزارش شده (۵۲٫۷%) بود. ۳۹ مطالعه تأثیر اجرای طراحی بیوفیلیک محل کار را بر عملکرد شناختی کارکنان مربوط به بهره‌وری، خلاقیت، حافظه کاری، توجه، بازداری پاسخ، تغییر وظیفه، پردازش اطلاعات، تفکر واگرا و غیره بررسی کردند. عملکرد، مانند آزمون فاصله رقمی، تکلیف استروپ، آزمون کاربردهای جایگزین (AUT)، توجه پایدار به تکلیف پاسخ، تکلیف زمان واکنش بصری، آزمون بازه عملیات، کار حسابی، و کار تصحیح. ۳۰ مطالعه (۴۰٫۵٪) نتایج خود را با تغییرات در سطوح استرس بر اساس معیارهای خود گزارش شده و فیزیولوژیکی گزارش کردند. بیشترین معیارهای فیزیولوژیکی گزارش شده عبارت بودند از: ضربان قلب، تغییرات ضربان قلب، هدایت پوست، فشار خون، فعالیت مغز (امواج آلفا)، و سطح کورتیزول بزاق.

چندین مطالعه با استفاده از پرسشنامه‌های خود رتبه‌بندی به سلامت و رفاه فیزیکی، روانی و روانی کارکنان (۴۱٫۸%) پرداختند. تعداد نسبتاً کمتری از مطالعات (n = ۱۶) عاطفه و خلق را با استفاده از داده های کیفی جمع آوری شده از طریق پرسشنامه های خود گزارش شده، مانند برنامه تأثیر مثبت و منفی (PANAS)، تفاوت معنایی، و نمایه حالات خلقی (POMS) مورد بررسی قرار داد. در نهایت، بخش قابل توجهی از مطالعات بررسی شده (۶۶٫۲٪) از معیارهای دیگر استفاده کردند، از جمله، اما نه محدود به پرسشنامه اضطراب حالت حالت (STAI)، افسردگی، فرسودگی شغلی، خستگی، مقیاس ترمیمی درک شده (PRS)، رضایت شغلی، کیفیت زندگی. کیفیت خواب، فعالیت بدنی، بار کاری/وظیفه، و غیبت. هنگام بررسی ورودی‌های حسی برنامه‌های طراحی بیوفیلیک، مطالعات بررسی‌شده منحصراً بر ویژگی‌های بصری شیوه‌های بیوفیلیک متمرکز شده‌اند، زیرا بینایی حس اصلی برای درک و تعامل با محیط اطراف ما است (۶۶٫۲٪). علاوه بر این، صداهای طبیعت (به عنوان مثال آواز پرندگان، جیرجیرک جیرجیرک، جریان آب، امواج، وزش باد، باران) در ۱۴ مطالعه در نظر گرفته شد. تحقیقات بسیار کمتری در مورد نشانه‌های بویایی (۵٫۴%) و حرارتی (۲٫۷%) انجام شد، زیرا مطالعات بسیار کمی پیاده‌سازی طراحی بیوفیلیک را ارائه کردند که شامل بو (مثلاً لیمو) و حرارت (مثلاً نسیم طبیعی) از طبیعت بود. توزیع مطالعات بررسی شده بر اساس سنجش پیامد، داده های جمع آوری شده و ورودی حسی در .

شکل ۵٫ توزیع مطالعات بررسی شده بر اساس سنجش پیامد، داده های جمع آوری شده و ورودی حسی.

شکل 5. توزیع مطالعات بررسی شده بر اساس سنجش پیامد، داده های جمع آوری شده و ورودی حسی.

با توجه به رویکرد تجربی، بخش قابل‌توجهی از مطالعات تحلیل‌شده در محل‌های کاری واقعی (۴۰٫۵%) با کارکنان واقعی متشکل از کارکنان اداری از بخش‌های مختلف دانش‌بر، مانند مدیریت، آموزش، مهندسی، مالی، بازاریابی، رسانه، انجام شد. و بخش عمومی اینها تحقیقات میدانی بود که به کارمندان اجازه می داد مداخلات طراحی بیوفیلیک را در زمینه های زندگی واقعی تجربه کنند. ۲۴ مطالعه در تنظیمات آزمایشگاهی کنترل شده انجام شد که کنترل بیشتری بر متغیرهای تجربی (به عنوان مثال مستقل، وابسته، نامربوط) ارائه می‌دهد. اکثر این مطالعات (۷۰٫۸ درصد) دانشجویان دانشگاه را جذب کردند. در مورد حالت تحویل، بخش قابل توجهی از مطالعات میدانی و آزمایشگاهی از بازنمایی واقعی مداخلات طراحی بیوفیلیک استفاده می‌کنند.n = ۴۰)، در حالی که ۱۷ مطالعه از رسانه های تکنولوژیکی، مانند نمایشگرهای پلاسما، برای ایجاد شبیه سازی دیجیتالی مداخلات طراحی بیوفیلیک از طریق عکس، نمایش اسلاید، و فیلم استفاده کردند. علاوه بر این، اکثر مطالعات میدانی و آزمایشگاهی حجم نمونه کوچک ۲۰ تا ۵۰ (n = ۲۷). برخی از مطالعات بر اساس مدیریت نظرسنجی ها/پرسشنامه های خودگزارش داده شده جمع آوری داده های کمی/کیفی از نمونه بزرگی از کارمندان در رابطه با تأثیر برنامه های کاربردی طراحی بیوفیلیک در محل کار (۲۷٫۰٪) بود. چنین مطالعاتی به دلیل سهولت و مقرون به صرفه بودن جذب یک گروه نمونه بزرگ، حجم نمونه بیش از ۱۰۰ نفر داشتند. تنها ۴ مطالعه وجود داشت که از واقعیت مجازی (VR) برای ایجاد تجربیات فراگیر و جذاب از محیط های بیوفیلیک محیط کار و آزمایش تأثیرات آنها از طریق دستکاری های سیستماتیک استفاده می کردند. توزیع مطالعات بررسی شده را بر اساس رویکرد تجربی، نحوه تحویل، جمعیت و حجم نمونه نشان می دهد.

شکل ۶٫ توزیع مطالعات مروری به روش تحقیق.

شکل 6. توزیع مطالعات بررسی شده به روش تحقیق.

الگوی طراحی بیوفیلیک

در این تحقیق، ما بر اساس ۹ الگوی طراحی بیوفیلیک برای محیط های کاری پیشنهاد شده توسط لی و همکاران می پردازیم. (نقل قول۲۰۲۲) از طریق بررسی ادبیات گسترده. در حالی که این چارچوب یک نمای کلی از عناصر طراحی بیوفیلیک قابل اجرا در محل کار ارائه می دهد، ما این چارچوب را با ترکیب چهار الگوی طراحی اضافی بیشتر گسترش داده و اصلاح کرده ایم. همپوشانی ها و اختلافات بین لی و همکاران را نشان می دهد. (نقل قول۲۰۲۲چارچوب و اصلاحات پیشنهادی ما. در حالی که همان رنگ‌های پر همپوشانی بین ستون A و ستون B را نشان می‌دهند، رنگ طرح قرمز الگوهای طراحی اضافه شده را نشان می‌دهد. همانطور که از اتصالات ارائه شده مشاهده می شود، الگوی ۱ در ستون A به الگوی ۱ در ستون B مرتبط است. الگوی ۲ در ستون A با الگوی ۷ در ستون B مرتبط است. الگوی ۳ در ستون A به الگوی ۱۰ در ستون B متصل است. الگوهای ۴ و ۵ در ستون A به الگوی ۵ در ستون B مرتبط هستند. الگوی ۶ در ستون A به الگوی ۲ در ستون B متصل است. الگوی ۷ در ستون A به الگوی ۸ در ستون B مرتبط است. الگوی ۸ در ستون A با الگوی ۹ در ستون B مرتبط است. و الگوی ۹ در ستون A به الگوی ۱۱ در ستون B مرتبط است. هیچ الگوی در ستون A مطابق با الگوهای ۳، ۴، ۶ و ۱۲ در ستون B وجود ندارد. در نهایت، ۱۲ الگوی طراحی بیوفیلیک برای محل کار در سه دسته گروه بندی شدند. بر اساس براونینگ، رایان و کلنسی (نقل قول۲۰۱۴) چارچوب، یعنی «طبیعت در فضا»، «آنالوگ های طبیعی» و «طبیعت فضا».

شکل ۷٫ ارتباط بین ۹ الگوی طراحی بیوفیلیک برای محل کار (ستون A) و ۱۲ الگوی طراحی بیوفیلیک برای محل کار (ستون B).

شکل 7. ارتباط بین 9 الگوی طراحی بیوفیلیک برای محل کار (ستون A) و 12 الگوی طراحی بیوفیلیک برای محل کار (ستون B).

در بین ۱۲ الگوی طراحی بیوفیلیک، فضای سبز (۸/۴۱ درصد) و نمای پنجره از طبیعت (۱/۳۹ درصد) بیشترین استفاده را داشته است. اینها استراتژی های رایج برای اعمال طراحی بیوفیلیک در محیط های داخلی محیط کار هستند. بسیاری از مطالعات تأثیر معرفی گیاهان، گل‌ها و دیوارهای سبز در محیط‌های کاری را بر کارمندان بررسی کردند. چندین مطالعه همچنین دسترسی به محیط‌های طبیعی از طریق پنجره‌ها را به‌عنوان شکست‌های ریز ترمیم‌کننده در نظر گرفته‌اند، که مشاهده عناصر طبیعی را به عناصر ساخته شده ترجیح می‌دهد. ۲۴ مطالعه (۳۲٫۴٪) مزایای بالقوه قرار گرفتن در معرض نور روز یا نور دینامیکی تقلید از نور طبیعی در محل کار را بررسی کردند. در برخی از مطالعات (۲۰٫۲٪)، برداشت های چند حسی از طبیعت از طریق یک ارتباط غیر بصری، از جمله صداها، بوها، و تجربیات حرارتی از طبیعت، مورد بررسی قرار گرفت. اثرات سودمند مشاهده طبیعت شبیه سازی شده (مانند تصاویر، فیلم ها، و غیره) و یکپارچه سازی آب در محل کار به ترتیب در ۹ و ۱۱ مطالعه مورد بررسی قرار گرفت. ۸ مطالعه (۱۰٫۸٪) خواص ترمیمی مواد طبیعی (مانند چوب) را بررسی کردند. سایر الگوهای طراحی بیوفیلیک، از جمله تهویه طبیعی و راحتی حرارتی (n = ۵)، اشکال ارگانیک و الگوهای طبیعی (n = ۴)، قرار گرفتن در معرض طبیعت نیمه باز (n = ۴)، پیکربندی های فضایی طبیعت (n = ۳) و رنگهای طبیعی (n = ۲)، کمتر مورد توجه دانشمندان قرار گرفته است. توزیع مطالعات بررسی شده بر اساس الگوی طراحی بیوفیلیک را نشان می دهد.

شکل ۸٫ توزیع مطالعات بررسی شده بر اساس الگوی طراحی بیوفیلیک.

شکل 8. توزیع مطالعات بررسی شده بر اساس الگوی طراحی بیوفیلیک.

یافته ها: اثرات ترمیمی الگوهای طراحی بیوفیلیک

این بخش بررسی و تجزیه و تحلیل مقالات منتخب را در مورد تأثیر ۱۲ الگوی طراحی بیوفیلیک از طریق شواهد پشتیبان ارائه می دهد که در زیر نشان داده شده است. ، ، ، ، و در ضمیمه B.

اثرات ترمیمی “طبیعت در فضا”.

سبزه

(پیوست B) یافته های کلیدی مطالعاتی را که به بررسی تأثیر فضای سبز می پردازند، خلاصه می کند. این مطالعات سه روش اصلی را برای معرفی فضای سبز به محیط کار بررسی کرده اند: (۱) گیاهان. (۲) گل؛ و (۳) دیوارهای سبز. مطالعات، گیاهان سرپوشیده را با انواع مختلف (مانند شاخ و برگ، گلدار، ساکولنت، کاکتوس، بوته، درختچه، درخت، سرخس، تاک، سبزی، نخل)، اندازه (مثلاً کوچک، متوسط، بزرگ)، مکان (مانند میزهای جداگانه، قفسه‌ها، طاقچه‌ها، گوشه‌ها، اتاق‌های استراحت)، تراکم (مثلاً دو گیاه برای هر نفر، یک واحد گیاه در هر ۱٫۸ متر مربع۲) و غیره. شواهد از استفاده از گیاهان سرپوشیده برای کاهش استرس روانی و فیزیولوژیکی در بین کارکنان پشتیبانی می کند. پاسخ‌های فیزیولوژیکی، از جمله ضربان قلب، تغییرپذیری ضربان قلب، هدایت پوست، فشار خون، فعالیت مغز و سطح کورتیزول بزاق، با واکنش‌های استرس مرتبط بود. به عنوان مثال، تجزیه و تحلیل EEG حسن و همکاران. (نقل قول۲۰۲۰مطالعه نشان داد که نگاه کردن به گیاهان حتی به مدت ۵ دقیقه باعث افزایش فعالیت مغز (امواج آلفای بالا) می شود که نشان دهنده آرامش و کاهش استرس ذهنی است. هان، اساح و بلانوسا (نقل قول۲۰۲۱) نشان داد که حذف گیاهان از دفاتر منفرد و فضاهای استراحت باعث افزایش قابل توجهی در سطوح استرس درک شده می شود. لی، یوان و یو لاو (نقل قول۲۰۲۱با این حال هیچ ارتباطی بین قرار گرفتن در معرض گیاهان سرپوشیده و تغییرات ضربان قلب و نتایج رسانایی پوست یافت نشد، که اعتقاد بر این بود که دلیل آن عدم وجود منبع استرس در محیط آزمایش است.

اکثر این مطالعات همچنین به اثرات مفید گیاهان سرپوشیده بر معیارهای عملکرد شناختی از جمله توجه، مهار پاسخ، حافظه کاری و خلاقیت اشاره کردند. به عنوان مثال، آیوسو سانچز، ایکاگا و وگا سانچز (نقل قول۲۰۱۸) بهبودهای قابل توجهی را در عملکرد کاری در زمینه پردازش اطلاعات و وظایف ایجاد دانش با معرفی گیاهان سرپوشیده به محل کار برجسته کرد. از سوی دیگر، آرچری و تاچر (نقل قول۲۰۲۲) هیچ تاثیر قابل توجهی از گیاهان بر حافظه کاری اندازه گیری شده توسط آزمون بازه اعداد به عقب به دلیل مدت زمان نوردهی محدود پیدا نکرد. در مورد یافته های کلیدی در مورد احساسات و خلق و خوی، تنها مطالعات اندکی ارتباط مثبت پیدا کردند. یین و همکاران (نقل قول۲۰۱۸) نشان داد که شرکت کنندگان در حضور گیاهان با سایر عناصر طبیعی، افزایش احساسات مثبت و کاهش احساسات منفی را گزارش کردند. شواهد همچنین قویاً از گیاهان سرپوشیده به عنوان روشی مؤثر برای افزایش سلامت و رفاه کارکنان پشتیبانی می‌کنند. به عنوان مثال، لی و همکاران. (نقل قول۲۰۲۲) همبستگی مثبتی بین گیاهان و رضایت از سلامت یافتند. کیم و همکاران (نقل قول۲۰۱۱) نشان داد که ارائه گیاهان سرپوشیده در محیط های اداری کاهش نشانگان سندرم ساختمان بیمار و علائم سلامت روان را نشان می دهد. در نهایت، چندین مطالعه معیارهای دیگری (مانند اضطراب، فرسودگی شغلی، خستگی، حجم کاری، رضایت شغلی، کیفیت زندگی، مشارکت) را برای تعیین کمیت تأثیر گیاهان در محل کار در نظر گرفتند و نتایج متفاوتی یافتند. به عنوان مثال، تویودا و همکاران. (نقل قول۲۰۲۰) نشان داد که دیدن و مراقبت از گیاهان منجر به کاهش قابل توجهی در سطح اضطراب می شود. با این حال، تاچر و همکاران. (نقل قول۲۰۲۰) دریافتند که وجود گیاهان منجر به کاهش قابل توجهی در تعهد کاری می شود، که پیشنهاد می شود تنها بازتابی از کارمندانی باشد که در آستانه ترک شرکت بودند.

به غیر از گیاهان، برخی مطالعات اثرات آرامش بخش روانی فیزیولوژیکی گل ها را با رنگ های مختلف از جمله بنفش، آبی، سفید، قرمز، زرد، نارنجی، سبز و صورتی بررسی کردند. به طور کلی، این مطالعات نشان داد که تماشای گل ها با کاهش سطح استرس و بهبود خلق و خوی مرتبط است. پیشنهاد شد که حتی مشاهده ۳ دقیقه ای گل ها پس از پایان کار روزانه ممکن است تأثیرات مثبت فوری داشته باشد. با این حال، نتایج بسته به رنگ گل متفاوت است. به عنوان مثال، السادک و لیو (نقل قول۲۰۲۱) نشان داد که گلهای آبی اثرات ترمیمی بیشتری نسبت به گلهای بنفش دارند. در مطالعه دیگری (Xie et al. نقل قول۲۰۲۱مشاهده گل‌های زرد و قرمز منجر به پاسخ‌های فیزیولوژیکی و روان‌شناختی بهتری نسبت به گل‌های سفید می‌شود. در نتیجه، در نظر گرفتن رنگ هنگام اجرای گل ها در محیط های کار برای ارتقای رفاه کارکنان بسیار مهم است. علاوه بر این، تعداد کمی از مطالعات استفاده از دیوارهای سبز را در محیط کار بررسی کردند. دیوارهای سبز با گیاهان شاخ و برگ که هوا را از ترکیبات آلی فرار (VOC) پاک می کند و آن را به محیط اداری باز می گرداند، به نفع سلامت پوست و تنظیم سیستم ایمنی کارکنان است (Soininen et al. نقل قول۲۰۲۲).

به طور کلی، خروجی های کلیدی در خصوص اجرای فضای سبز در محیط های کاری به شرح زیر است:

  • گیاهان سرپوشیده در کاهش سطح استرس و بهبود عملکرد شناختی، خلق و خو، سلامتی و رفاه در محیط کار موثر بودند.

  • وجود گل باعث افزایش خلق و خو و کاهش استرس می شود. با این حال، درجه مزایای آنها بین رنگ گل متفاوت است.

  • حتی قرار گرفتن کوتاه مدت در معرض فضای سبز تأثیرات مثبت فوری داشت.

  • فضای سبز در انواع مختلف فضا، از جمله ایستگاه های کاری، اتاق های ملاقات، فضاهای استراحت، مناطق استراحت، پشت بام ها، و بالکن ها، به شکل گیاهان گلدانی، دیوارهای سبز و گل گنجانده شد.

  • نسبت‌های پوشش سبز بالاتر از یک آستانه معین، مانند ۱۵ درصد، به‌عنوان طاقت‌فرسا تلقی شد و اثرات مثبت آن جبران شد.

نماهای پنجره ای از طبیعت

(پیوست B) یافته های کلیدی مطالعاتی را که در مورد تأثیر نماهای پنجره از طبیعت بررسی می کنند، خلاصه می کند. نماهای پنجره ابزار اصلی برای فراهم کردن فرصت‌هایی برای کارکنان در طول استراحت‌های کوچک یا ناهار است. مطالعات نماهای پنجره را با محتوای متفاوت (به عنوان مثال عناصر طبیعی (فضای سبز، پوشش گیاهی، بدنه آب، آسمان، و غیره)، عناصر ساخته شده (خیابان ها، ساختمان ها، ترافیک و غیره))، ویژگی ها (مانند انسجام، رمز و راز، پیچیدگی، پناهگاه)، کیفیت ها (مثلاً کم، متوسط، زیاد)، فواصل (مثلاً کمتر از ۵۰۰ … متر) و غیره. شواهد ارتباط مثبت و معناداری را بین دیدگاه‌های طبیعت و عملکرد شناختی (مانند تمرکز، حافظه کوتاه‌مدت)، عاطفه و خلق و خو، و سلامت و رفاه (مانند جسمی، روانی، ذهنی) نشان دادند. به عنوان مثال، لی و همکاران. (نقل قول۲۰۱۸) نشان داد که ریزش های ۹۰ ثانیه ای در مناظر طبیعت محل کار از بام سبز به طور قابل توجهی عملکرد کار را بهبود می بخشد. در مطالعه دیگری، کو و همکاران. (نقل قول۲۰۲۰) عواطف مثبت بالاتر و عواطف منفی کمتری را برای شرکت کنندگان با نمای پنجره از درختان و آسمان آفتابی در مقابل شرایط بدون پنجره یافت. گیلکریست، براون و مونتازینو (نقل قول۲۰۱۵) نشان داد که ویژگی های طبیعی مشاهده شده در نمای پنجره به طور معناداری و مثبت با رفاه کارکنان همبستگی دارد. علاوه بر این، برخی از مطالعات، از جمله چانگ و همکاران. (نقل قول۲۰۲۰)، مک فارلند (نقل قول۲۰۱۷و لوتروپ، گرن و استیگزدوتر (نقل قول۲۰۱۳) بین دیدگاه طبیعت از پنجره با رضایت از زندگی، رضایت شغلی، کیفیت زندگی و نگرش محیط کار رابطه مثبتی نشان داد. در نهایت، مشاهده طبیعت از طریق پنجره های محل کار منجر به کاهش سطح استرس روانی و فیزیولوژیکی شد. به عنوان مثال، السادک، لیو، و زی (نقل قول۲۰۲۰) دریافتند که مشاهده ۳ دقیقه ای نمای پنجره ای از فضای سبز پس از یک روز کاری عادی باعث افزایش فعالیت های مغز پاراسمپاتیک و کاهش سطح هدایت پوستی می شود. به طور کلی، اگرچه اکثر مطالعات میزان کلی طبیعت را که در نمای پنجره مشاهده می شود برجسته می کنند، ون اش و همکاران. (نقل قول۲۰۱۹) دریافتند که ویژگی‌های دیدگاه پیش‌بینی‌کننده بهتری برای رفاه کارکنان هستند. مشاهده شد که اثرات رفاهی برخی از مناظر شهری با ویژگی‌های نمای خاص مانند انسجام و پناهندگی، مشابه نماهای طبیعت است. بنابراین، در نظر گرفتن جنبه‌های مختلف نماهای پنجره، از جمله مشاهده محتوا، ویژگی‌های مشاهده، فاصله مشاهده، دسترسی به مشاهده و وضوح دید، برای نتایج ترمیمی بهتر ضروری است.

به طور کلی، خروجی های کلیدی در مورد اجرای نماهای طبیعت در محیط های کاری به شرح زیر است:

  • تماشای طبیعت از طریق پنجره‌های محل کار در خلال استراحت‌های مختصر یا ناهار تأثیرات مفیدی به‌ویژه بر عملکرد شناختی کارکنان داشت.

  • بیشتر مطالعات بررسی شده، نماهای طبیعت را بر مناظر شهری ترجیح دادند. با این حال، نشان داده شد که نماهای ساخته شده با ویژگی های خاص، مانند انسجام و پناه، ممکن است به اندازه نماهای طبیعی ترمیم کننده در نظر گرفته شوند (ون اش و همکاران. نقل قول۲۰۱۹).

  • نشان داده شد که وجود مناظر طبیعت بیش از ۵۰۰ متر با رضایت از زندگی همبستگی مثبتی ندارد (چانگ و همکاران. نقل قول۲۰۲۰).

نور روز و راحتی بصری

(پیوست B) همچنین یافته‌های کلیدی مطالعات را در مورد تأثیر نور روز و راحتی بصری خلاصه می‌کند. اهمیت دسترسی به نور روز در محل کار در میان مطالعات بررسی شده به خوبی ثابت شده بود. مطالعات نشان داد که نور روز با ایفای نقش اصلی در تنظیم ریتم شبانه روزی و تولید ملاتونین، تأثیرات شگرفی بر خواب کارکنان دارد. به عنوان مثال، جی لی و بوبکری (نقل قول۲۰۲۰) دریافتند که ساکنان دفاتر با نور روزانه کیفیت خواب بالاتری از جنبه های بازده خواب، زمان خواب و قرار گرفتن در معرض نور روزانه نسبت به دفاتر غیرروزانه دارند. به طور مشابه، هو و دیویس (نقل قول۲۰۲۱) نشان داد که نور روز بیشترین تأثیرات شبانه روزی را در مقایسه با سیستم های روشنایی الکتریکی و نمایشگرهای خود روشن دارد. مانچ و همکاران (نقل قول۲۰۱۲) اثر متقابل قابل توجهی بین قرار گرفتن در معرض نور روز و هوشیاری پیدا کرد. مطالعات همچنین نشان داد که کارمندان در محیط های کاری بدون نور روز نسبت به همکاران خود در محیط های کاری با منابع ثابت نور روز بازده کمتری دارند. به عنوان مثال، آیوسو سانچز، ایکاگا و وگا سانچز (نقل قول۲۰۱۸) نشان داد که ورود نور طبیعی به طراحی محل کار منجر به بهبود قابل توجهی در عملکرد فکری عینی (پردازش اطلاعات و ایجاد دانش) شده است. علاوه بر این، مطالعات نشان داد که کمبود نور روز در محل کار با رفاه جسمی و روانی ضعیف مرتبط است (بوبکری و همکاران نقل قول۲۰۱۴; لی و بوبکری نقل قول۲۰۲۰). برعکس، مطالعات بررسی‌شده اثرات قابل‌توجهی از نور روز بر خلق و خو و استرس مشاهده نکردند، اگرچه برخی از مطالعاتی که اثرات ترکیبی نور روز و نمای پنجره از طبیعت را بررسی کردند، نتایج مطلوبی را ارائه کردند (وو و همکاران. نقل قول۲۰۲۱; یین و همکاران نقل قول۲۰۱۹). علاوه بر این، مطالعات نتایجی را در مورد تأثیر نور پویا با تقلید از تغییرات روزانه در نور طبیعی از نظر روشنایی و دمای رنگ در محل کار ارائه کردند. ژانگ و همکاران (نقل قول۲۰۲۰) دریافتند که نصب نور پویا هوشیاری را افزایش داده و به خلق و خوی کمک می کند، اگرچه منجر به کاهش قابل توجهی در کیفیت خواب درک شده و زمان خواب می شود. کوپل و رنگ (نقل قول۲۰۱۳) بهبودهای متوسطی را در رفاه، بهره وری درک شده، و عملکرد کاری در تست سرعت واکنش کامپیوتری برای شرکت کنندگانی که در دفاتر کار می کنند و دارای نور پویا هستند، گزارش کرد. با این حال، در مطالعه دیگری (د کورت و اسمولدرز نقل قول۲۰۱۰هیچ تاثیر قابل توجهی از نور پویا بر عملکرد ذهنی، کیفیت خواب، سلامت روان، سرزندگی، هوشیاری، نیاز به بهبودی، و سردرد و خستگی چشم مشاهده نشد، اگرچه کارکنان اداری از شرایط نور پویا در مقایسه با شرایط نور ایستا رضایت بیشتری داشتند.

به طور کلی، خروجی های کلیدی در مورد اجرای نور روز و روشنایی پویا در محیط های کار به شرح زیر است:

  • نور روز تأثیرات شگرفی بر ریتم شبانه روزی و عملکرد شناختی داشت.

  • مطالعات بررسی‌شده تأثیر برخی عوامل از جمله جهت‌گیری ساختمان، هندسه ساختمان، نسبت پنجره به دیوار، موقعیت پنجره، شیشه‌های پنجره، سایه‌اندازی، چیدمان صندلی و نزدیکی به پنجره را بر نور روز و مزایای ناشی از آن آزمایش نکردند.

  • کاربردهای نورپردازی پویا در محیط کار با نتایج متفاوتی مشخص شد.

شبیه سازی طبیعت

(پیوست B) یافته‌های کلیدی مطالعاتی را که تأثیر شبیه‌سازی‌های طبیعت را بررسی می‌کنند، خلاصه می‌کند. این مطالعات مزایای مشاهده تصاویر، فیلم ها و دیگر شبیه سازی های طبیعت را که توسط نمایشگرهای کوچک و بزرگ به نمایش گذاشته می شود، بررسی کردند. محققین طبیعت شبیه سازی شده را راهی ارزان و راحت برای جبران عدم دسترسی به طبیعت در محیط های کار می دانند. شواهد از مزایای شناختی طبیعت شبیه سازی شده پشتیبانی می کنند. به عنوان مثال، چولوی و همکاران. (نقل قول۲۰۲۰) تفاوت معنی داری در امتیازات خلاقیت بین طبیعت واقعی متشکل از یک باغ با ویژگی های طبیعی و طبیعت شبیه سازی شده شامل دیوارهایی با عکس های بزرگ از محیط های طبیعی پیدا نکرد. طبیعت شبیه سازی شده نیز با کاهش استرس همراه بود. ژائو، کوداما و پارادیزو (نقل قول۲۰۲۲) نشان داد که وجود یک جدول اتمسفر واسطه ای که از طریق نمایشگر LED و شرایط محیطی سازگار از جمله روشنایی، صدا، بو، جریان هوا و دما به ساکنان یک صحنه جنگلی را ارائه می دهد، ضربان قلب شرکت کنندگان را در مقایسه با پایه کاهش می دهد. در مورد احساسات و خلق و خو و سلامتی و رفاه، مشاهده طبیعت دیجیتال اثرات ناچیزی ایجاد کرد. در نهایت، برخی از مطالعات نشان دادند که ماهیت شبیه سازی شده به نگرش کاری کارکنان (رضایت شغلی و تعهد سازمانی) و جو درک شده از محل کار کمک می کند. بنابراین، نمایش‌های بصری طبیعت، از جمله عکس‌ها و ویدئوهای (ایستا)، ارائه‌شده توسط رسانه‌های دیجیتال ممکن است راهی جایگزین برای بهره‌مندی از طبیعت در محیط‌های کار باشد.

به طور کلی، خروجی های کلیدی در مورد اجرای ماهیت شبیه سازی شده در محیط های کاری به شرح زیر است:

  • مشاهده طبیعت شبیه سازی شده در قالب تصاویر و ویدئوها از طریق نقاشی، صفحه نمایش یا پروژکتور استرس را از بین می برد و عملکرد شناختی را افزایش می دهد. حتی قرار گرفتن در معرض کوتاه مدت به مدت ۱۵ تا ۱۵ دقیقه اثرات مثبتی ایجاد می کند (Pilotti et al. نقل قول۲۰۱۵).

  • پیش بینی های دیجیتالی طبیعت به ویژه با تفکر خلاق مرتبط بود.

  • مشخص شد که افزودن صداهای همخوان به ویدیوهای طبیعت نتایج را بهبود می بخشد (Jahncke et al. نقل قول۲۰۱۱).

تجارب چند حسی – ویژگی های آبی

(پیوست B) یافته‌های کلیدی مطالعاتی را که تأثیر تجربیات چندحسی و ویژگی‌های آب را بررسی می‌کنند، خلاصه می‌کند. این مطالعات خواص ترمیمی تجربیات شنوایی و بویایی طبیعت را در محیط های محل کار بررسی کردند. مطالعات بررسی شده نتایج متناقضی در مورد مزایای شناختی صداهای طبیعت به دست آوردند. به عنوان مثال، Aristizabal و همکاران. (نقل قول۲۰۲۱) دریافتند که ارائه صداهای طبیعت، مانند وزش باد، چکاندن آب، و آواز خواندن پرندگان، در محل کار، نمرات آزمون عملکرد شناختی کارمندان را در اندازه‌گیری حافظه کاری، بازداری پاسخ، و تغییر کار در مقایسه با پایه افزایش می‌دهد. ژانکه و همکاران (نقل قول۲۰۱۶) نشان داد که عملکرد شرکت‌کنندگان در یک کار حافظه کوتاه‌مدت سریال زمانی بهبود می‌یابد که نویز پس‌زمینه توسط صداهای طبیعت شامل توییتر پرندگان و آب موج‌دار پنهان می‌شود. از سوی دیگر، Y. Lee و همکاران. (نقل قول۲۰۲۰) و هونگیستوب و همکاران. (نقل قول۲۰۱۷) تاثیر منفی صداهای پوشاننده مبتنی بر آب را بر عملکرد شناختی کارمندان در مقایسه با سر و صدای معمولی اداری، نویز سفید و سکوت پیدا کرد. علاوه بر این، ما و شو (نقل قول۲۰۱۸) و نیوبولد و همکاران. (نقل قول۲۰۱۷) نتوانست ارتباط مثبتی بین گوش دادن به آواز پرندگان و آب جاری و عملکرد شناختی پیدا کند. بنابراین، نمی توان در مورد کفایت صداهای طبیعت برای تقویت عملکرد شناختی در محیط های کار نتیجه گیری کرد. وقتی صحبت از تاثیر صداهای طبیعت بر استرس می شود، نتایج متفاوتی به دست آمد. لارگو وایت، اوهارا و ویلیام چن (نقل قول۲۰۱۶) دریافت که قرار گرفتن کوتاه (کمتر از ۷ تا ۷ دقیقه) با صداهای طبیعت (امواج اقیانوس) منجر به کاهش قابل توجه تنش عضلانی، ضربان نبض و سطوح استرس گزارش شده توسط خود در مقایسه با موسیقی کلاسیک و گروه های کنترل شد. با این حال، Aristizabal و همکاران. (نقل قول۲۰۲۱ی. لی و همکاران. (نقل قول۲۰۲۰)، ما و شو (نقل قول۲۰۱۸) هونگیستوب و همکاران. (نقل قول۲۰۱۷) و Jahncke و همکاران. (نقل قول۲۰۱۱) از اثربخشی صداهای طبیعت در کاهش سطوح استرس روانی فیزیولوژیکی پشتیبانی نمی کند. در نهایت، شواهد بیشتر از استفاده از بوهای طبیعی در محل کار پشتیبانی می‌کنند. آردلت، فلک و گروبرت (نقل قول۲۰۲۲) و Ueda و همکاران. (نقل قول۲۰۲۱) دریافت که قرار گرفتن در معرض رایحه های محیطی (نت مشک گلی و رایحه لیمو) به ترتیب خلق و خوی و تمرکز فکری را در مقایسه با شرایط اولیه بدون هیچ گونه تقویت محیطی افزایش می دهد. ژائو، کوداما و پارادیزو (نقل قول۲۰۲۲با این حال، نتوانست اثرات ترمیمی بوی جنگل را در محیط های محل کار نشان دهد.

به طور کلی، خروجی های کلیدی در رابطه با اجرای تجربیات طبیعت چندحسی و ویژگی های آب در محیط های کار به شرح زیر است:

  • پتانسیل صداهای طبیعت برای کاهش استرس و بهبود عملکرد شناختی به دلیل نتایج مختلط بی نتیجه بود.

  • بوهای طبیعی خلق و خوی مثبت را برانگیخت و تمرکز فکری را بالا برد.

  • نتایج استفاده از ویژگی‌های آب با ویژگی‌های دیداری و شنوایی را در محیط‌های کار تأیید نکرد.

تهویه طبیعی و راحتی حرارتی

مطالعات نشان داده‌اند که دفاتر دارای تهویه طبیعی از طریق پنجره‌های قابل اجرا به لطف بهبود کیفیت هوا، از سلامت جسمانی، راحتی و بهره‌وری کارکنان پشتیبانی می‌کنند (الدمور، گاراج، و کلمنتز کروم). نقل قول۲۰۲۱; لی و همکاران نقل قول۲۰۲۲; پسینی و همکاران نقل قول۲۰۲۱). شواهد همچنین اهمیت کنترل شخصی بر محیط حرارتی را برجسته کردند. به عنوان مثال، ژائو، کوداما و پارادیزو (نقل قول۲۰۲۲) دریافتند که ادغام سیستم های سرمایش و گرمایش محلی باعث افزایش ترمیم پذیری درک شده در مطب و کاهش پاسخ های استرس فیزیولوژیکی می شود. در پژوهشی دیگر، شهزاد و همکاران. (نقل قول۲۰۱۶) حتی نشان داد که علائم مربوط به ساختمان در بین ساکنان دفاتر دارای تهویه مطبوع با سطح کنترل بالای محیط حرارتی نسبت به دفاتر دارای تهویه طبیعی با سطح کنترل پایین بر شرایط حرارتی کمتر رایج است.

اثرات ترمیمی “آنالوگ های طبیعی”.

(پیوست B) یافته‌های کلیدی مطالعات را در مورد تأثیر اشکال ارگانیک و الگوهای طبیعی، مواد طبیعی و رنگ‌های طبیعی خلاصه می‌کند.

مواد طبیعی

شواهد از مزایای شناختی و روانی مواد طبیعی در محیط کار پشتیبانی می‌کنند. برنارد و کوتنار (نقل قول۲۰۲۰شن، ژانگ و لیان (نقل قول۲۰۲۰) و یین و همکاران. (نقل قول۲۰۱۸) نشان داد که قرار گرفتن در معرض مواد طبیعی (چوب) منجر به کاهش سطح استرس (کورتیزول بزاقی، رسانایی پوست و سطح فشار خون) و نمرات عملکرد شناختی بالاتر مربوط به خلاقیت واگرا، حافظه کاری بصری، توجه پایدار، ادراک، یادگیری، تفکر، و عملکردهای بیانی در نتیجه، ترکیب مواد طبیعی (مانند چوب، سنگ، چرم) به جای مواد فرآوری شده مصنوعی (مثلاً پلاستیک) برای توسعه محل کار ترمیمی حیاتی است.

اشکال ارگانیک و الگوهای طبیعی

مطالعات بررسی شده همچنین استفاده از اشکال ارگانیک و الگوهای طبیعی در محل کار را مورد حمایت قرار دادند. به عنوان مثال، Roskams و Haynes (نقل قول۲۰۲۰) دریافتند که یک استراحت ۱۰ دقیقه ای از کار در یک غلاف بازسازی با اشکال پیچیده بیوفیلیک منجر به کاهش اضطراب و بار کاری درک شده و افزایش عملکرد در یک تست حسابی در مقایسه با استراحت در یک اتاق جلسه بسته شد. یین و همکاران (نقل قول۲۰۱۹) نشان داد که دفاتر مجهز به اشکال و فرم‌های بیومورفیک با سطوح پایین‌تر فشار خون و ضربان قلب و امتیازات خلاقیت بالاتر در مقایسه با مطب‌های غیربیوفیلیک مرتبط هستند.

رنگ های طبیعی

نشان داده شد که وارد کردن رنگ‌های طبیعی به محیط کار (به عنوان مثال دیوارها)، مانند سبز و آبی، طیف وسیعی از مزایای برای کارکنان دارد، از جمله بهبود سلامت و رفاه، بهبود خلق و خو و افزایش آرامش. به عنوان مثال، لی و همکاران. (نقل قول۲۰۲۲) و پسینی و همکاران. (نقل قول۲۰۲۱) نشان داد که طراحی رنگ طبیعی در دفاتر به طور مثبت بر سلامت عمومی کارکنان، ارتباط با طبیعت، و کیفیت درک شده و بازسازی محیط فیزیکی تأثیر می گذارد.

اثرات ترمیمی “طبیعت فضا”.

(ضمیمه B) همچنین یافته‌های کلیدی مطالعات را در مورد تأثیر پیکربندی‌های فضایی طبیعت و قرار گرفتن در معرض طبیعت نیمه باز خلاصه می‌کند.

پیکربندی های فضایی طبیعت

مطالعات نشان داده اند که چیدمان های اداری که مطابق با تئوری های چشم انداز، پناهگاه، رمز و راز و خطر/خطر طراحی شده اند، از جمله نماهای بدون وقفه برای نظارت بر محیط اطراف، حفاظت کافی، نماهای نیمه افشا شده و تهدیدات با کنترل درک شده، ترجیح داده می شوند. کارمندان به عنوان ویژگی های بصری این دفاتر شبیه به زیستگاه هایی هستند که ما در آنها تکامل یافته ایم (Aduwo، Akinwole و Okpanachi نقل قول۲۰۲۱; لی و همکاران نقل قول۲۰۲۲). به عنوان مثال، Roskams و Haynes (نقل قول۲۰۲۰) نشان داد که کارمندانی که در یک غلاف ترمیم بیوفیلیک فرصت‌هایی برای مشاهده بدون دیده شدن فراهم می‌کردند، نسبت به آنهایی که در یک اتاق جلسه معمولی سرپوشیده بودند، نمرات اضطراب و بار وظیفه درک‌تر و عملکرد شناختی بالاتری داشتند.

قرار گرفتن در معرض طبیعت نیمه باز

نشان داده شده است که دسترسی به مناطق نیمه باز در محل کار با فضای سبز، نور خورشید، هوای تازه، مواد طبیعی و ویژگی‌های آب تأثیر مثبتی بر سلامت روانی، فعالیت بدنی و رفاه کارکنان دارد (الدمور، گاراج، و کلمنتس- کروم نقل قول۲۰۲۱; لی و همکاران نقل قول۲۰۲۲; پسینی و همکاران نقل قول۲۰۲۱). به عنوان مثال، لیو و همکاران. (نقل قول۲۰۲۲) مزایای ترمیمی لذت حرارتی/فرصت تطبیقی ​​حرارتی در محیط کار نیمه باز را از جنبه‌های بازگرداندن توجه، بازیابی استرس و بهبود خلق و خو پیدا کرد.

تحلیل اندازه اثر الگوهای طراحی بیوفیلیک با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)

این بررسی سیستماتیک از AHP برای اندازه‌گیری تأثیر الگوهای طراحی بیوفیلیک مختلف بر روی ۴ نتیجه کلیدی محل کار، از جمله سطح استرس، عملکرد شناختی، احساسات و خلق و خو، و سلامت و رفاه استفاده کرد. اندازه‌های اثر مرتبط با هر عنصر بیوفیلیک با استفاده از اندازه‌های دایره مربوطه با رنگ‌های جوهر مختلف نشان داده شد ( و ). اندازه اثر بزرگتر نشان‌دهنده ارتباط قوی‌تر بین الگوی طراحی بیوفیلیک و اندازه‌گیری نتیجه است. به طور کلی، شواهد نشان می‌دهد که در حالی که استراتژی‌های طراحی بیوفیلیک تأثیرات قابل‌توجهی بر کارکنان در محل کار دارند، اما برای همه اقدامات به یک اندازه مؤثر نیستند. به طور قابل‌توجه، وجود فضای سبز، چشم‌اندازهای پنجره‌ای از طبیعت، و نور روز و آسایش بصری اثرات مثبت قابل‌توجهی داشت، با اندازه‌های اثر متوسط ​​تا بزرگ برای کاهش استرس، عملکرد شناختی، و سلامت و رفاه مشاهده شد. این عناصر به طور قابل توجهی به ایجاد یک محیط کاری کم استرس، سازنده تر و سالم تر کمک می کنند. با این حال، تأثیر بر حالات عاطفی و خلق و خوی تا حدودی کمتر بود. شبیه‌سازی‌های طبیعت، تجربیات چندحسی، ویژگی‌های آب و مواد طبیعی تأثیرات نسبتاً کمی بر تمام اقدامات نتیجه، به‌ویژه در تقویت احساسات و خلق و خو و سلامت و رفاه دارند. برخی از الگوهای طراحی بیوفیلیک، از جمله تهویه طبیعی و آسایش حرارتی، اشکال ارگانیک و الگوهای طبیعی، رنگ‌های طبیعی، پیکربندی فضایی طبیعت، و قرار گرفتن در معرض طبیعت نیمه باز، یا تأثیرات کوچکی را نشان می‌دهند یا تأثیر قابل‌توجهی بر هیچ یک از معیارهای نتیجه نداشتند.

جدول ۶٫ تجزیه و تحلیل اندازه اثر الگوهای طراحی بیوفیلیک.

بحث

بخش قبل شواهدی را در مورد مزایای فیزیکی، روانی و شناختی الگوهای طراحی بیوفیلیک برای کارکنان در محل کار ارائه کرد. استفاده از روش AHP برای اندازه‌گیری اندازه‌های اثر، دقت را به مطالعه می‌افزاید و چارچوبی منطقی برای ارزیابی فراهم می‌کند. این بخش شواهد را به طور انتقادی ارزیابی می کند و بینش هایی را در مورد مفاهیم عملی مفهوم طراحی بیوفیلیک در محل کار ارائه می دهد. نتایج نشان داد که فضای سبز، مناظر پنجره‌ها از طبیعت، نور روز و آسایش بصری دارای اندازه‌های متوسط ​​تا بزرگی بر سطح استرس، عملکرد شناختی، و سلامت و تندرستی است. این مجموعه ادبیات موجود را اثبات و تأیید می کند (Beute and de Kort نقل قول۲۰۱۴؛ گو، لیو و لو نقل قول۲۰۲۲; لین نقل قول۲۰۲۱که به طور مداوم نشان داده است که دسترسی به فضای سبز (مانند گیاهان، گل‌ها، پوشش گیاهی)، مناظر طبیعت (مانند فضای سبز، پوشش گیاهی، بدنه آب، آسمان) و نور طبیعی کمک‌کننده‌های قوی در کاهش سطح استرس، افزایش عملکرد شناختی هستند. و ارتقاء سلامت و رفاه کارکنان در محیط کار. این الگوها را می‌توان به‌ویژه در ایستگاه‌های کاری تعاملی باز و نیمه باز که نیاز به تمرکز سطح متوسط ​​دارند، در فضاهای همکاری که در آن کارکنان می‌توانند ایده‌های خود را در فضایی غیررسمی مانند غرفه، جمع‌آوری و اتاق‌های جلسه به اشتراک بگذارند و در فضاهای پشتیبانی که فرصت را ارائه می‌دهند، اجرا شوند. برای خاموش کردن در محیط های بدون استرس مانند آشپزخانه کوچک، کافه تریا، و رستوران. با این وجود، تجزیه و تحلیل AHP اثرات محدودی از استراتژی‌های طراحی بیوفیلیک را بر احساسات و خلق و خوی کارکنان در محل کار نشان داد. این نشان دهنده تناقض تا حدی با ادبیات موجود است (گری نقل قول۲۰۱۷; کلوتز و بولینو نقل قول۲۰۲۱; لرنر و استوپکا نقل قول۲۰۱۶) که گهگاه اثرات عاطفی و خلقی مهم تری را گزارش کرده است. این ممکن است تا حدی به عدم ارائه این معیار پیامد خاص در ادبیات موجود نسبت داده شود که نیاز به تحقیقات بیشتر در این حوزه را برجسته می کند.

از سوی دیگر، نتایج نشان می‌دهد که کاربردهای واقعی طراحی بیوفیلیک فراتر از اجرای ساده این سه الگوی اصلی است. سایر ویژگی‌های طراحی نیز می‌توانند نیاز ذاتی ما را برای درگیر شدن با طبیعت از طریق برآمدگی‌های دیجیتال، جلوه‌های صوتی و رایحه ظریف، اتصال مواد و حضور آب برآورده کنند. معرفی عکس‌ها، تصاویر، و ویدیوهای ثابت با مناظر طبیعی از طریق نقاشی‌ها و رسانه‌های دیجیتال (مثلاً برجستگی‌ها، صفحه‌نمایش‌ها) ممکن است به توسعه فضاهای خلاقانه که در آن کارکنان می‌توانند شکوفا شوند کمک کند. پوشاندن و خفه کردن سر و صدای ذاتی (مانند پچ پچ های حواس پرت کننده، HVAC) با صداهای طبیعت، مانند خش خش برگ ها، صدای جیر جیر پرندگان، و جریان آب، می تواند دسترسی به فضاهایی را فراهم کند که کار متمرکز را تسهیل می کند. ارائه رایحه های طبیعت، مانند رزماری، لیمو، نعناع فلفلی و یاس، در فضاهای پرکاربرد (مثلاً ایستگاه های کاری) با استفاده از گیاهان/گل های واقعی یا رایحه درمانی می تواند بر وضعیت روانی کارکنان تأثیر مثبت بگذارد. علاوه بر این، ترکیب مواد طبیعی (مانند چوب، بامبو، چوب پنبه، سنگ، چرم) در مکان‌های مشترک، مانند لابی، اتاق‌های استراحت، و اتاق‌های جلسه و ایستگاه‌های کاری ممکن است استرس را کاهش داده، بهره‌وری را افزایش داده و رضایت کارکنان را افزایش دهد و در عین حال در ایجاد محیط های کاری راحت و جذاب از نظر بصری. در نهایت، افزودن آب‌نماها (مانند فواره‌ها، دیوارهای آبی، آکواریوم‌ها، حوض‌های سرپوشیده) در فضاهای باز/نیمه باز، پذیرایی، اتاق‌های استراحت و محیط‌های کاری می‌تواند ابزاری قدرتمند برای ایجاد فضای کاری دلپذیر و آرامش‌بخش برای کارکنان و بازدیدکنندگان باشد. .

چندین الگوی طراحی بیوفیلیک، اندازه‌های اثر حداقل تا ناچیز را در طیف اقدامات نتیجه نشان می‌دهند، شامل عناصری مانند تهویه طبیعی و راحتی حرارتی، اشکال ارگانیک و الگوهای طبیعی، رنگ‌های طبیعی، پیکربندی‌های فضایی طبیعت، و قرار گرفتن در معرض طبیعت نیمه باز. این تا حدی در تقابل با ادبیات موجود است (مانگا و آلن نقل قول۲۰۲۲; منگون و همکاران نقل قول۲۰۱۷; هیوونن و همکاران نقل قول۲۰۱۸). فقدان مزایای قابل توجه مرتبط با تهویه طبیعی، رنگ‌های طبیعی و قرار گرفتن در معرض طبیعت نیمه باز در محیط کار به‌ویژه، یافته‌ای تا حدودی غیرمنتظره در این مطالعه است. شایان ذکر است که این اختلاف را می توان حداقل تا حدی به محدودیت های بالقوه این مطالعه نسبت داد. قابل قبول است که روش جستجوی نظام مند ادبیات ممکن است مطالعات خاصی را که بر این عناصر متمرکز شده اند از دست داده باشد. در مورد اشکال ارگانیک و الگوهای طبیعی و پیکربندی‌های فضایی طبیعت، تناقض با ادبیات را می‌توان به کمیابی تحقیق در مورد این الگوها نسبت داد. پوشش محدود این عناصر خاص در بدنه تحقیقات فعلی ممکن است تحت تأثیر اجرای نسبتاً کمتر آنها در محیط های کاری واقعی باشد. این نشان می دهد که ارتباط قابل توجهی بین میزان استراتژی های طراحی بیوفیلیک به کار گرفته شده در عمل و میزان ارائه آنها در ادبیات وجود دارد. علیرغم تأثیرات کوچک مشاهده شده بر نتایج محل کار در این مطالعه، شناخت ارزش ذاتی الگوهای طراحی فوق الذکر در چارچوب گسترده تر یک رویکرد کل نگر برای ایجاد محل کار بیوفیلیک ضروری است. ارائه تهویه طبیعی (مانند پنجره های قابل اجرا)، اشکال، فرم ها و الگوهای الهام گرفته از طبیعت (مانند سیستم ساختاری، فرم ساختمان، کاربردهای تزئینی)، پالت رنگ طبیعی، تنظیمات فضایی طبیعت (مانند غلاف های بازسازی)، و نیمه باز تعاملات طبیعت (به عنوان مثال بالکن، پشت بام) در محل کار ممکن است برای بهبود رفاه و بهره وری کارکنان مهم باشد. با این حال، با توجه به اینکه به دلیل محدودیت‌های بودجه، زمینه و نگهداری، اغلب امکان ایجاد مکان‌های کاری با تمام ۱۲ الگوی طراحی بیوفیلیک وجود ندارد، تیم‌های طراح باید در توسعه چنین فضاهایی استراتژیک، هدفمند و متفکر باشند. طراحان باید توجه داشته باشند که عناصر بیوفیلیک با هماهنگی کار می کنند تا یک اکوسیستم به هم پیوسته را ایجاد کنند که ارتباط با دنیای طبیعی را حفظ کند، زیرا هسته طراحی بیوفیلیک بیشتر در مورد جو کلی فضاها است و کمتر در مورد رخدادهای غیر مرتبط عناصر طبیعی است. همچنین توجه به این نکته مهم است که اثربخشی الگوهای طراحی بیوفیلیک ممکن است به عوامل دیگری مانند نوع محل کار، ترجیحات شخصی، تجربیات قبلی و زمینه فرهنگی بستگی داشته باشد که باید در طراحی محل کار بیوفیلیک در نظر گرفته شود.

محدودیت ها

در این بررسی سیستماتیک، ما کشف کرده‌ایم که طیف وسیعی از استراتژی‌های طراحی بیوفیلیک تأثیرات ناچیزی بر معیارهای نتیجه نشان می‌دهند، که با یافته‌های برخی از مطالعات در تضاد است. از آنجایی که تجزیه و تحلیل AHP هم تعداد کل مطالعاتی را که هر الگوی طراحی بیوفیلیک خاص را بررسی می‌کردند و هم تعداد کلی ارتباط‌های مثبت را در نظر گرفت، می‌توان تصور کرد که این استراتژی‌ها حداقل اندازه‌های اثر را در مقیاس‌های نتیجه نمایش می‌دهند، عمدتاً به دلیل نمایش نسبتاً محدود آنها در موجود. ادبیات. بنابراین، مطالعات بیشتری برای دستیابی به نتایج قوی تر و قطعی تر در مورد اثربخشی این الگوهای طراحی بیوفیلیک در محل کار مورد نیاز است. علاوه بر این، فقدان داده‌های نتیجه در مورد برخی از استراتژی‌های طراحی بیوفیلیک ممکن است ناشی از شواهد گمشده در بررسی سیستماتیک ما باشد. اگرچه ما یک تکنیک گلوله برفی را برای شناسایی مطالعات مرتبط بالقوه که از جستجوی ادبیات حذف شده‌اند، به کار بردیم، بازبینی‌های سیستماتیک ممکن است در ارائه شواهد کامل و به‌روز در مورد یک سوال تحقیقاتی خاص ناکام باشند. یکی دیگر از محدودیت‌های این مطالعه، تکیه بر قضاوت‌های ذهنی در تحلیل AHP هنگام شناسایی معیارهای ارزیابی و تعیین اهمیت نسبی آنها، معرفی سوگیری و منجر به نتایج متناقض است. به عنوان مثال، هنگام ارزیابی کیفیت مقالات می‌توان از مشاوره تخصصی استفاده کرد.

نتیجه گیری

بررسی سیستماتیک حاضر یک نمای کلی از وضعیت فعلی تحقیقات طراحی بیوفیلیک در زمینه محل کار ارائه می دهد. هدف اصلی این بررسی سیستماتیک تعیین الگوهای طراحی بیوفیلیک که معمولاً مورد مطالعه قرار می‌گیرند، مزایای ترمیمی مرتبط با آن‌ها بر اساس شواهد تجربی، و اینکه چگونه می‌تواند به نوبه خود، تحقیقات و شیوه‌های آینده را آگاه کند، بود. نتایج ابتدا منجر به اصلاح و گسترش بیشتر یکی از چارچوب های اصلی طراحی بیوفیلیک توسط لی و همکاران شد. (نقل قول۲۰۲۲) از طریق ترکیب الگوهای طراحی اضافی، که منجر به درک جامع تری از عناصر طراحی بیوفیلیک قابل اجرا در محل کار می شود. به طور کلی شواهد حاکی از آن است که پیامدهای روانی فیزیولوژیکی و فیزیکی محیط های محل کار به طور بالقوه می تواند با اتخاذ یک رویکرد طراحی بیوفیلیک خنثی شود. با این حال، نتایج نشان داد که عناصر طراحی مختلف می‌توانند تأثیر متفاوتی داشته باشند. بر این اساس، ما تجزیه و تحلیل چند معیاره AHP را برای اندازه‌گیری سیستماتیک اندازه‌های اثر هر الگوی طراحی بیوفیلیک در مقیاس‌های نتیجه محل کار ارائه کردیم. یافته‌ها نشان داد که گنجاندن فضای سبز، دسترسی به مناظر طبیعی و نور روز به خوبی طراحی شده، تأثیرات مثبت قابل‌توجهی در محل کار داشته است. از سوی دیگر، تحقیقات بیشتری برای تثبیت شواهد در مورد مزایای بالقوه ترمیمی چندین الگوی طراحی بیوفیلیک که در ادبیات موجود نسبتاً کمتر مورد بررسی قرار گرفته اند، مورد نیاز است. علاوه بر این، مطالعات بیشتری برای بررسی نقش محیط‌های کار بیوفیلیک در افزایش حالات خلقی کارکنان مورد نیاز است، زیرا این جنبه به طور قابل توجهی در مقایسه با سایر معیارهای محل کار مورد مطالعه قرار نگرفته است. به طور کلی، چارچوب طراحی بیوفیلیک تصفیه‌شده در این مطالعه می‌تواند به عنوان یک منبع ارزشمند برای تیم‌های طراحی برای ایجاد مکان‌های کاری سالم، سازنده، راحت و بدون استرس باشد. این چارچوب می تواند انتخاب و ادغام عناصر طراحی بیوفیلیک را به شیوه ای سیستماتیک و مبتنی بر شواهد هدایت کند. یافته‌های این تحقیق همچنین به تحقیقات و شیوه‌های آتی در مورد اثربخشی الگوهای مختلف طراحی بیوفیلیک در محیط کار کمک می‌کند. این می تواند به تیم های طراحی کمک کند تا تصمیمات آگاهانه ای در مورد استراتژی های طراحی بیوفیلیک برای دستیابی به نتایج مورد نظر در محیط کار بگیرند.

بیانیه در دسترس بودن داده ها

هیچ مجموعه داده ای در طول مطالعه فعلی تولید یا تجزیه و تحلیل نشد.

بیانیه افشاگری

هیچ تضاد منافع احتمالی توسط نویسنده(ها) گزارش نشده است.

برای مشاهده مقاله اینجا کلیک کنید

منابع:
۱- shahrsaz.ir ,بررسی اثرات ترمیمی طراحی بیوفیلیک در محل کار: یک بررسی سیستماتیک
,۱۷۱۱۷۶۶۷۳۱
۲- https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/17508975.2024.2306273?af=R | 2024-01-31 12:23:26

به اشتراک بگذارید
تعداد دیدگاه : 0
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.